今天情人節，作家馮唐寫了篇文章“建議先吃飯再滾床單”，意思是“食”比“色”重要。他還舉了個例子說，哪怕是賈寶玉這樣的，也不能見第一面就跟賈母說，我要下一秒跟林黛玉入洞房，得先吃飯認識認識。
很有道理，在建立一種行為時需要以滿足另一種行為或者精神為基礎，否則很難達到令雙方都滿意的結果。
比如想結婚先戀愛，想戀愛那得先雙方看對眼，想看對眼又得先提升自己……一種行為，是另一種行為的基礎。
當然，我想說的是：想讓打工人賣力你得增加報酬，而不是侵犯他們的隱私。
但近期一款“不把打工人當人”的監控系統被曝光，直接干翻了這種定律。
離職傾向分析，這款系統直接監控所有打工人的瀏覽器訪問，并記錄其對求職招聘網站瀏覽過的次數。
也就是說你的一舉一動全都被這款系統監控著，然后直接展示給老板。用了哪個軟件，打開了多少次，是投簡歷還是看新聞，一清二楚毫無隱私可言。
目的很簡單，檢測到有離職想法的員工，從而可以對其降薪、給其壓力，甚至可以通過這種監控的方式，減少員工離職的念頭。
好好回憶回憶，說不定你上次被開除，就是因為這款系統。
開發該系統并申請專利的“深信服科技股份有限公司”說：行為是打工人自己作出的，客觀上講，我們只是“拿著許可證賣刀的商家”，這并不違法。至于刀是誰買了，買去干什么，我們管不著。
看上去挺有道理，實際上就是扯淡。明知道這人買刀是去砍人，你為了賺錢還非要賣給他，不違法？而且也不看看自己賣的是什么刀，那不是菜刀，而是“管制刀具”——一種在打工人不知情的情況下收集個人信息，并實施監控的系統。
極目新聞對該公司形容的非常到位：冷漠生硬，沒有人性。
我是有理由的，這家公司除了“離職傾向分析系統”之外，還申請了“員工狀態分析”的專利，同樣通過監控打工人的工作行為數據和“置頂狀態”，分析出他們的專注度。
哪里還把打工人當人看，按照這種趨勢發展下去，打工人遲早淪為機器人。
比如屁股壓力感應器，聽名字就知道作用了，“防止打工人帶薪拉屎”。
把壓力感應器裝在座椅上，檢測不到屁股壓力就開始計時并報告給老板。
他們甚至建議把壓力感應器裝在員工腳下，時有時無的壓力監測，避免員工找個重物放在椅子上充當。
還有智能工牌定位系統，這東西更狠，用于確定員工位置信息，自動生成員工軌跡信息，可以實現無需智能手機，也對員工進行軌跡追蹤的效果……
很無奈，這家公司的監控系統問世已經多年，但并沒有得到任何限制或者懲罰，并且賣的很好，很多公司都買了他們這種專利。
不要驚訝，你很有可能就是使用人，而你不知情罷了。
隨著使用他們這種監控產品的公司越來越多，開發監控打工人系統的公司也會越來越安全，因為當大部分企業共同默認后，“接受監控”將會光明正大的出現在你的入職協議之中。
不同意？那就只能灰溜溜的滾蛋...
這么說吧，若是外企，遇到這種事你可以匿名郵箱舉報，基本上會有人出來管，因為這種系統已經違反GDPR（通用數據保護條例），屬于犯法行為。
但在國內的話，確實也沒什么辦法，因為你一般在入職的協議之中就已經接受了這種被監控的條例。甚至有些價值觀扭曲的公司，還會以此為樂。
個人信息保護法第17條規定：企業如果需要搜集和處理員工個人信息，必須要提前告知，包括目的、方式，以及員工相應的權利等等。
目前唯一破解的辦法可能就是使用個人設備和個人網絡，但未來就說不定了。在連朋友圈都逐漸被要求成為企業宣傳的私有物品時代下，恐怕用不了幾年，個人設備和網絡也會同樣如此。
因此這種趨勢需要有人站出來拒絕，肆意竊取個人隱私，征用個人社交賬號的行為需要得到制止，某些部門不能一邊喊著保護個人隱私，一邊又面對這種侵犯個人隱私的行為無絲毫行動，這屬于瀆職的行為。
至于企業，先要把打工人當人看，然后再來談效率和發展的問題。
借馮唐一句話說，哪怕是賈寶玉這樣的，想到林黛玉屋內，倘若門關著他也得先敲敲門吧？
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