近期疫情肆虐，蔓延陜西、河南、天津等多省市，最苦的莫過于居家隔離的底層打工人。本來工資就不高，被老板七扣八扣之后更剩不下多少，還要還花唄和網貸，又得交房租，物價還蹭蹭上漲。
隔離期間，唯利是圖的資本家老板們以停工為借口出各種幺蛾子。
有的是到了發薪日不發上月工資：
工資可以找借口拖延，網貸和房租可以嗎，沒錢吃飯看病又該怎么辦呢？找借口不發工資，老板們就是這樣對待“家人”們的嗎？
有的則要抵扣年假：
這是什么騷操作，隔離一個月年假沒了？年假之外的時間是不是還得隔離之后加班加回來呢？
還有的則被老板趁機辭退：
老板單方面辭退員工，這是違反《勞動法》的，而且還要支付補償，小莉幫忙都說了。
這日子真是沒法過了，很多朋友只能省吃儉用。馬上就要過年了，可這年也不好過。
當然，還有一個大家都在擔心的問題：那就是疫情停工期間的工資怎么發？
有的朋友可能會說，不干活怎么拿人家的工資，肯定是不發唄。
錯！疫情停工期間，老板還得照發工資，具體情況讓我們看下相關規定。
《傳染病防治法》規定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
也就是說，疫情停工并不是工人的原因，停工一個月之內要按原有工資正常發放。停工超過一個月，老板要為工人發放生活補助，補助情況各地大同小異，一般和當地最低工資標準相差不多。
例如陜西省規定：用人單位停工停業，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
這是法律對勞動者的保護，所以有老板在停工期間找各種借口不發工資的，大家一定不能忍氣吞聲，也不要輕易離職，要想辦法維護自己的權益。先和老板協商，不行就可以舉報老板的違法行為，也可以向媒體求助或者進行勞動仲裁等等。
最后來讓我們看一個疫情停工不發工資調解成功的案例。
所以，如果有黑心老板違法拖欠工資的，那我們就像“新工人樂團”一首歌唱得那樣：
團結一心跟他干！條件一個結工錢！
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