導讀要樹立法律的權威，就請言出必行令行禁止，否則只能淪為“紙老虎”。
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8月26日，最高法和人社部批判“996”工作制，稱其“嚴重違反勞動法規”。
人們對“996”的質疑和抗議有兩年多了，這樣一項明顯違法的制度卻仍然大行其道，甚至有官媒為其站臺，稱“996難言違法”。這次權威部門再次痛批，能否就此根除“996”這一毒瘤呢？
“五天八小時”是正常的勞動時間，工人也是人，也需要吃飯、休息和娛樂。但“996”工作制下的打工人，每天工作12個小時，每周工作六天，如果加上通勤時間，除了睡覺，幾乎沒有任何個人時間。唯一的周末休息，也只不過是養精蓄銳，恢復體力繼續被壓榨。連談戀愛的時間也沒有，更不要說生三胎了。
中國的人口紅利再多，也經不住這樣的竭澤而漁。
我們常聽說要“依法治國”，可“996”這樣的違法制度卻遍地開花，互聯網大廠華為、阿里、京東、拼多多等無一例外。這樣損害勞動者利益的違法行為被公開曝光了這么久卻沒有收到什么實際性的懲處，讓人們不得不質疑法律的效力。
面對不能吃人的“紙老虎”，資本家得寸進尺，甚至搞起了“007”，更有員工拒絕加班被公司起訴。雖然看起來威嚴，但就像廟里兇神惡煞的羅漢，并不能擒住小鬼，又像田里一動不動的稻草人，脾氣早已被狡猾的飛鳥摸透。
但“紙老虎”有時也是“真老虎”，如果有農民工兄弟的工資被拖欠，一旦他們討薪被認定為“惡意”，工資能不能拿到手不好說，法律的鐵面無私卻一定感受的到。
“996”違法是顯而易見的事實，為了維護法律的權威，最高法和人社部當然有必要出來說幾句。然而，打工人需要的不僅是“痛批”出氣，更要拿回屬于自己的實實在在的利益。如果不能嚴懲相關企業，那么仍舊是裝樣子嚇人。
法律條文是死的，大公司有的是辦法規避法律責任，事實已經證明，《勞動法》不會自動成為打工人的護身符，要想維護自己的權益，還得自己想辦法。只有自己不妥協，不低頭，才能讓法律變成“真老虎”。
當然，“老虎”被調動起來咬向資本家還是打工人，還得看實際情況，“華為251”和“南山必勝客”不是傳說。但如果明知公司違法卻忍氣吞聲不愿起來一搏而期待救世主降臨，那也不怪人家作威作福。
雖說事實如此，但有人要樹立的法律的權威，就請令行禁止，否則怎么讓人信服呢？
紅色衛士
2021年8月27日
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