資本家就是可以沒人性，赤裸裸的沒人性。
這幾天多多買菜的一名22歲女員工下班后猝死一事引起軒然大波，拼多多的種種回應(yīng)甩鍋勞動者，火上澆油之馀，更是漏洞百出，被網(wǎng)友，乃至知乎官號揭穿。然而不管那嗜血的留言是否拼多多的官方立場、后來死者父親的留言是否受拼多多收買甚至威脅、拼多多后來的致歉聲明是否甩鍋給某某臨時工或承包商——哪怕以上種種都不是，我們都要看穿一個簡單的事實：就是一個年輕人在一家公司拼命超時工作，以致過勞死。僅此而已。
01
拼多多要命的企業(yè)文化
僅此而已，聽上去多么的涼薄。但對資本家來說，打工人的生命就是如此的不值一提。
即使拼多多在聲明里用上“我們心如刀絞”、“我們愛你”、“深深的想念你”這些字眼，所謂的“愛”不過是鱷魚的眼淚，因為拼多多要命的企業(yè)文化早已是街知巷聞，發(fā)生這樣的悲劇幾乎是必然：今年八月，拼多多的廁所事件引發(fā)了網(wǎng)路關(guān)于“帶薪拉屎”的熱烈討論，一家企業(yè)對于員工的如廁時間都要精打細算，在其他工作制度上只會更加不堪。不少拼多多員工在脈脈上爆料公司的工作強度驚人，甚至需要連續(xù)工作30小時。而恰恰死者所在的部門就是眾多部門中強度最大的多多買菜。據(jù)爆料，在多多買菜根本沒有周休，有人連續(xù)工作了60天，不少人說每天工作甚至超過12小時。什么996、超級大小周，在多多買菜面前根本是小菜一碟。
這一切都可以從拼多多董事長黃崢在去年10月的“硬核奮斗模式”講話中探知：平臺要員工拼了命地去為平臺的擴張不斷工作，用一種一起拼搏的、稱兄道弟般的語言逼使員工們內(nèi)化公司拼了老命的意識形態(tài)：加班才是哥們、不放假才是兄弟、睜眼就工作閉眼就睡的才是打拼江山的老鐵。“兄弟”、“老鐵”這些親昵虛偽的稱呼掩蓋掉違反勞動法的、最終打拼回來的成果都被資本家奪去的、根本的剝削關(guān)系。更不用提這些男性中心的“兄弟加班”文化下被消聲的女性聲音，而這一次被犧牲的正是連“兄弟”也做不成的22歲女孩。
02
平臺擴張的必然結(jié)局
就像拼多多的員工抱怨早晚會有第一個員工拼病拼死，恐怕張*霏不是第一個，也絕不會是最后一個拼死的人，因為只為追逐利潤的資本一天存在，為此拼死的人就不會僅此而已。隨便搜索就已經(jīng)可以看到，近年有不少平臺工人因工喪生、過勞猝死的個案在全國各地發(fā)生。
多數(shù)派長期以來關(guān)注平臺資本主義的發(fā)展，我們認為，像多多買菜這種社區(qū)團購平臺，每單或每單個貨品的利潤極為有限。面對激烈的競爭，平臺唯一實現(xiàn)盈利的方式就是在極短時間內(nèi)完成擴張，達致壟斷。唯有壟斷才可盈利。所以不單只是拼多多，像滴滴、美團、蘇寧等的社區(qū)團購平臺都是先有大量資金投入，不計成本地燒錢，用最快速度搶占市場。而且它們之間的激烈競爭會導致各平臺極限壓榨員工，瘋狂加班來爭奪市場佔有率，也會在短時間內(nèi)大量增聘沒有保障的臨時工、外包工。
也許，在平臺擴展的初期，擺在消費者面前是的大量優(yōu)惠、補貼，讓你爽買;落在平臺勞工上的卻是大量沒有職業(yè)保障的臨時工、地推、長期加班的碼農(nóng)——平臺要賺錢就要迅速達成壟斷，而由于低消費門檻有助提升市占率，平臺要控制成本就唯有想盡辦法壓低勞工成本，這就是平臺的結(jié)構(gòu)性剝削動因，也是平臺工人的結(jié)構(gòu)性困境。
平臺或者不介意在發(fā)展初期提供物質(zhì)誘因。有拼多多的員工爆料指公司在大學招人時學歷要求不高，薪金也相對理想，實際卻是先把新鮮的勞動力騙進來，再瘋狂榨取。頂不住的就不是老鐵，隨時可以把你炒了，或者過了極速擴張的初期，變了多馀的勞動力，等待被裁。資本和勞工根本不可能存在平等的交換關(guān)系，有爆料者指拼多多強制要求員工轉(zhuǎn)到多多買菜，資本家要打仗，總要人肉盾撐人數(shù)，對吧?所以我們看到平臺特別強調(diào)“拼搏”、“打江山”，來忽悠他們的員工，搶占市場的前提是搶占員工的心理。在這個背景下，此次悲劇真正讓人心寒的是死者生前在內(nèi)部帳號寫的“為多多守邊疆”。是什么讓一個年輕人要“守“住一個明明實際上宰制了她一天大部分時間的公司?
03
出路還是連結(jié)起來
平臺勞工如何組織起來反抗平臺資本已經(jīng)不是一個新鮮的問題，很多時候，我們都聽過資本如何通過分工、項目制等制度設(shè)計或是意識形態(tài)的灌輸分化員工，讓組織和團結(jié)變得困難。但反抗和改變是一直存在的，之前的996icu建立了黑名單，雖然沒有改變實際的勞動狀況，但"996"已經(jīng)成為大量互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打工人吐嘈的起手式，下一步就是實際組織起來。
昨天(1月5日)，谷歌母公司Alphabet員工成功組織工會，盡管谷歌此前一直采用解僱、聘請反工會資訊公司等種種手段阻撓員工建立工會。這證明即使資本的權(quán)威再大，員工還是有可能集合自己的力量。工會的中心思想是：谷歌是員工的勞動建立的，不是老板，不是資本。這個新工會更選擇和谷歌的非正式員工站在一起——根據(jù)他們的創(chuàng)立聲明，工會將對Alphabet所有員工敞開大門，包括缺少法律意義上勞動關(guān)系、因而沒有集體談判資格的的臨時工、外包工和獨立承包人。這突破了傳統(tǒng)科技行業(yè)工會基于勞動者合法身份和權(quán)利的組織原則，對此后的平臺勞工抗爭亦頗有啟發(fā)。
回到拼多多那讓人火大的留言，底層人民在“安穩(wěn)的窮”和“用命換錢”之外當然有第三個選擇：我們不會選擇“窮死”或“干死”，而是透過反抗爭取有尊嚴的勞動、有尊嚴的所得。
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