據報道，11月16日，在全球最大的女性胸圍、內衣制造企業—香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯內衣有限公司（下稱“深圳黛麗斯”），一位女工廖會因為說了一句：“聽不懂（廣東話）”，就遭受到該公司香港籍女主管鄧某（人稱“鄧姑娘”）辱罵，并且還讓她“去跳樓，去死吧！”這位女工隨后將車間用電總開關拉下，造成全車間短暫停電20多秒鐘。后又爬上廠房的六樓樓頂邊緣，真的要跳樓自殺。此時女主管鄧姑娘冷眼旁觀且嘲笑道：“你們不要攔她，她不會跳下去的！”接到報警后，包括公安、街道辦、勞動監察等多個部門立即趕往事發現場處置。經政府部門工作人員的耐心勸導，廖會終于放棄了輕生的念頭，最終避免了一起悲劇的發生。被這個女主管言行激怒了的400多名員工，為抗議她從來都是橫行霸道，隨意辱罵員工，以及被管理層強迫加班，而且不支付加班費等問題，決定采取集體停工的方式，維護自己的權益。目前，深圳黛麗斯員工集體停工事件，已被列為重大勞資糾紛案，福田勞動監察隊對此事已正式立案。調查結果如發現該公司違反規定的，將依法依規予以處理。（詳見“深圳港企主管罵員工“跳樓去死”引發400多人停工(圖)”，《新快報》記者黃學民。
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/22/10807181_0.shtml）
這起深圳港企11.16事件，決不是一個孤立的偶然事件。它不過是目前頻發的勞資關系嚴重失衡又一個較典型的具體表現和案例。
只要搞市場經濟，就必然產生和存在勞資矛盾和勞資糾紛。不必諱言，它實質上就是一種階級矛盾和階級斗爭。
人所共知，階級與階級斗爭理論是由資產階級學者，主要是當代國內外新自由主義經濟學家的祖師爺，英國古典自由主義經濟學家亞當·斯密和大衛.李嘉圖等人首創的。他們按照收入來源上的區別，把整個社會分為依靠地租生活的土地占有者階級、依靠工資生活的無產者階級、依靠資本利潤生活的資本家階級，并進一步論證了這三大階級在利益上的對立和矛盾。此后被馬克思在其基礎上批判繼承和發展。至今在西方國家，各種階級與階級斗爭的理論，仍然被各界經常廣泛運用。
如何解決處理勞資矛盾和勞資糾紛，即資本家與工人的階級矛盾和斗爭，是建立和完善市場經濟體制的核心問題，也是改進和發展企業管理的核心問題。
在資本主義市場經濟發展史的初期，流行把工人不當做人，而只是作為賺錢的工具的管理理念，實行“血汗工廠”管理制度。當時因勞資關系嚴重失衡，曾普遍發生類似深圳港企11.16事件—工人為反抗無法忍受的壓迫和剝削，而自發地破壞機器設備和停工停產。這種自發的抗爭發展到19世紀30～40年代，在英國發生了世界上第一次工人階級獨立的全國性政治運動—憲章運動。工人們要求取得普選權，以便有機會參與國家的管理。提出“普選權問題是飯碗問題”要通過政治改革來提高自己的經濟地位。從1871年3月18日（正式成立的日期為同年的3月28日）到5月28日，在法國發生了巴黎公社運動。工人階級試圖通過武裝革命奪取政權，以便改變被壓迫、被剝削的命運。１９１７年１１月７日（俄歷１０月２５日），俄國發生了十月革命。在列寧領導下建立了蘇聯，成為世界上第一個社會主義國家。1949年10月1日，在毛澤東領導下中國取得了新民主主義革命勝利。進行了社會主義改造和社會主義建設。并且與各社會主義國家組成社會主義陣營，直到中蘇分裂，蘇聯解體。
西方各國的市場經濟體制，及其企業管理理念、辦法和制度，正是在這樣歷史條件和大背景、大氣候下，面對世界和國內工人運動的壓力和制衡，并為適應現代社會生產力和新技術革命的需要，先后進行了改革，都把平衡勞資關系，緩和階級矛盾，作改革所要解決的核心問題。
從這一事件，可以看出在21世紀的今天，作為全球最大的女性胸圍、內衣制造企業，香港黛麗斯集團“深圳黛麗斯”的企業管理理念、辦法和制度，在解決和處理勞資關系這個企業管理核心問題上，采取的則是18世紀的那一套東西。這是進步，還是倒退？所幸沒出人命官司，否則怎樣收場！
進一步看，深圳和廣州作為建立和完善市場經濟體制的排頭兵，理應在解決處理勞資矛盾和勞資糾紛，這個市場經濟體制核心問題上，也要先行先試。造成類似深圳港企11.16事件的具體原因，是多方面的。例如：“在轉型期必然多發”、“工人心理素質差不適應”等等說法。從表面來看不無道理，其實是在避重就輕，文過飾非，以它作為政府推卸責任的遮羞布。可以講，不承認、不研究、不正確處理階級矛盾，不及時解決勞資關系嚴重失衡的問題，就不可能建立和完善具有中國特色的良性市場經濟體制。
（ 2011-11-23 ）
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