對企業家來說，檢驗管理水平的標準是什么？這一點大家都知道，它不是管理類學歷，MBA學歷也不管用，更不要說年齡、資歷、職位等，唯一有用的企業管理實踐，他能夠讓企業盈利就是管理水平高，他讓企業倒閉了那就是管理水平差。
中醫學是一門恢復人體管理的學問，它和管理企業的原理是一模一樣的。比如，中醫的病因學，外因是人不能夠順應自然變化，內因是不平衡引起的整體管理失控。而企業和人一樣也會生病，它的病因學也與此類似，企業為什么會生病，外因就是企業不順應市場的變化，內因就是一把手偏執，造成了能力強的人得不到資源支持，能力差的人卻得到了大量資源支持，這引起了整體管理上的混亂。要想治好企業病，方法就是讓主明，使能力強的人得到更多資源的支持，能力差的人減少資源對它的支持，實現人盡其才，物盡其用，恢復整體的管理秩序，使企業能夠及時順應市場變化。人體治病的方法也是一樣，那就是調節整體的平衡，恢復整體的管理秩序，使人體能夠及時順應自然變化。當然，根據整體決定局部的系統學規律，局部病變也會在整體力量的控制下改邪歸正，恢復原有的功能，此時百病皆消。
大家想一想，如果對企業家也使用類似管理中醫的政策，要求企業家必須有管理類學歷，并通過帶有標準答案的考試，才能夠合法地管理企業，而那些沒有管理類學歷，沒有通過考試的人都是非法經營企業，中國的企業能夠發展起來嗎？
事實告訴我們，中國著名的大企業家絕大多數都沒有管理類學歷，更沒有通過管理執業考試，基本上都是跨界而來，有的甚至學歷很低。如果用類似管理中醫的政策，中國經濟是振興不起來的。
很多人可能不解，為什么非管理專業畢業的人往往成為大企業家，而那些管理專業畢業的人往往不行呢？答案是顯而易見的，大學學的管理經驗都是在特定條件下才能夠實現的，而畢業后的管理實踐都沒有當時的條件，如果你機械地套用那些管理方法，注定會管理失敗的。而非管理專業畢業的人則是從管理實踐中成長起來的，它是基于對人性的感悟，而這是學不來的，只有經過大量挫折、苦難，才能夠真正認識到。
中醫的成長與此類似，大學所學的東西都是一些機械對應的東西，它在臨床實踐中沒有一點用。要想治好病，一是大量臨床實踐，二是靠悟性，再者缺一不可，而這兩點中醫藥大學都缺乏，當然培養不出合格的中醫了！
當然，科班畢業的人并不一定都成不了高水平的中醫，如果他重新經歷師承，再有一定悟性，成為大醫也是有可能的。比如，在第三屆評選出來的30位國醫大師中，有29位有家傳背景，而沒有家傳背景的只有一人。由此可見，師承跟著老師在臨床中學習中醫才是中醫成長的最快方法，純粹的中醫藥大學教育很難培養出合格的中醫來。
可笑的是，明明師承才是中醫成長的最快辦法，可由于執業醫師法的束縛，絕大多數民間老中醫都屬于非法行醫者，跟著他們學習中醫是不合法的，甚至連師承都不被承認，沒有資格參加民間中醫確有專長的考試，最終成了地地道道的不合法的“民間中醫”，至于那些自學成才的，更沒有資格成為合法中醫。相反，那些中醫藥大學畢業的學子，明明只學了一點皮毛的中醫理論，臨床水平極差，卻能夠通過執業醫師考試成為合法中醫的代表。試想，讓這樣一群合法中醫代表中醫的形象，治病療效極差，能獲得國民的認可嗎？
為什么中醫在近代一代不如一代，療效急劇下降？一個最主要的原因就是斷了傳承。幾千年來，中醫的傳承一直都在民間各中醫學派當中，而不在中醫藥大藥那標準化的課程當中，不讓民間中醫自由行醫，就等于逼著老中醫把掌握到的臨床經驗隨著自己的去世而被帶進棺材。至于子女傳承，由于老中醫自身的存在都不合法，跟著他們連師承的資格都沒有，永遠獲得不了合法的資格，在這種情況下，還有多少老中醫的子女愿意傳承呢？
而造成這一切的原因就在于中醫優勝劣汰的政策，完全拋棄了過去幾千年行之有效的傳統，以療效為核心，讓病人來評價。而是學西醫用帶有標準答案的考試，上中醫藥大學如此，執業醫師考試也是如此，于是會考試卻不會治病的人成了合法中醫的代表，而那些跟著民間老中醫師承的人卻成了非法行醫者。更奇葩的是，中醫要晉級，竟然要有迎合西方科學的論文，要知道，中醫和西醫背后的科學理論不同，一個是系統論，注重關系，一個是還原論，注重實體，對病因的認識不同，治療方法不同，藥理不同，用這種管理西醫的方法對中醫優勝劣汰，結果就是不懂中醫的人成了中醫學的專家、教授，管理人員，而那些會治病的民間中醫卻一直處于非法行醫狀態。如此地管理，中醫不滅才怪！
那么怎樣才能夠把真正優秀的中醫優選出來呢？當然要用中醫學標準，那就是用中醫方法診斷，用中醫理論辯證，用中醫手段治療，而且療效卓著者。沒有這個標準，中醫就一直處于庸醫當道，良醫讓道的狀態，怎么可能發展起來呢？
該醒醒了，中醫優勝劣汰的標準到底是什么？是帶有標準答案的考試嗎？還是療效！
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