一、前言。

　　沒有人民當(dāng)家做主的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就沒有人民當(dāng)家做主的上層建筑；沒有人民當(dāng)家做主的經(jīng)濟(jì)民主，就沒有人民當(dāng)家做主的政治民主。

　　右講民主自由，這本身并沒有啥錯(cuò)誤。問題在于民眾在公司層面都無法爭(zhēng)取到當(dāng)家做主的權(quán)利，又何談在國家和社會(huì)層面上實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家做主呢？

　　左主張人民當(dāng)家做主，但蘇聯(lián)修正主義模式實(shí)際體現(xiàn)的是官僚資產(chǎn)階級(jí)的當(dāng)家做主——一切都是由上級(jí)決定、領(lǐng)導(dǎo)說了算，連自己的事情自己都無法做主，同樣又何談啥人民當(dāng)家做主呢？

　　社會(huì)形態(tài)是由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的。我們主張按勞分配和人民當(dāng)家做主的社會(huì)形態(tài)，那么我們就必須明確相應(yīng)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系究竟是咋樣的吧？

　　按勞分配即勞動(dòng)的收益權(quán)，人民當(dāng)家做主即勞動(dòng)的處分權(quán)，二者的統(tǒng)一即是勞動(dòng)法權(quán)。

　　大家需要明確一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，那就是和兩百年前的人講各盡所能、按需分配這樣的主張是毫無意義的事，不僅如此，在兩百年后的今天，這樣的主張依然是無稽之談。共產(chǎn)主義要確立的是勞動(dòng)法權(quán)，共產(chǎn)主義要實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)，即徹底否定資本的屬性（‘利用這種占有去奴役他人勞動(dòng)的權(quán)力’），這就是共產(chǎn)主義的革命理論。

　　消滅剝削、消滅壓迫，實(shí)現(xiàn)按勞分配和人民當(dāng)家做主，這就是共產(chǎn)黨人的初心，這就是按勞分配下的共產(chǎn)主義價(jià)值理念。不懂得勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)的道理，那就無法找到實(shí)現(xiàn)它的具體道路，進(jìn)而就是完全不懂啥叫共產(chǎn)主義。

　　所謂的主義問題其實(shí)是一個(gè)極其簡(jiǎn)單的道理，即我們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)方式變革層面的主張。主張公有制+計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，那就是主張社會(huì)主義；主張現(xiàn)代公司制+市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，那就是主張現(xiàn)代資本主義；主張民主公司制+市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，那就是主張按勞分配下的共產(chǎn)主義。

　　二、公司和國家。

　　筆者之前在《論人民當(dāng)家做主》一文中就專門闡述過這個(gè)話題，有興趣的朋友可以去看一下。在此僅從方法論的角度進(jìn)一步的闡明一下。

　　公司就是一個(gè)微型的國家，公司制度和國家制度是完全相通的。在社會(huì)變革層面上大家有任何主張，都可以在公司層面上進(jìn)行驗(yàn)證。

　　比如恩格斯主張實(shí)現(xiàn)公有制，如果他明白這個(gè)道理的話，他就可以在自己的公司層面驗(yàn)證一下了（恩格斯自己就是一個(gè)資本家呢！）。具體驗(yàn)證很簡(jiǎn)單：

　　首先需要恩格斯發(fā)揮奉獻(xiàn)精神，將自己公司的資產(chǎn)確定為公司全體員工無差別的共同所有。假定公司包括恩格斯在內(nèi)共計(jì)20位成員，總資產(chǎn)為十萬英鎊。10年后公司資產(chǎn)增長(zhǎng)為一百萬英鎊，公司成員進(jìn)而擴(kuò)張至兩百余人。

　　那么問題就來了，之前的二十位老員工是否愿意和后來的兩百位新員工無差別地共同所有公司的資產(chǎn)呢？答案顯然是否定的，南街村一千多位村民不愿意和外來的數(shù)萬名打工仔們共同所有南街村的資產(chǎn)其實(shí)依然是這個(gè)道理啊！

　　在按勞分配的共產(chǎn)主義主張下講共產(chǎn)的意思是很明確的，那就是共同所有。大家的分歧在于究竟是有差別的共同所有呢？或是無差別的共同所有呢？

　　在按勞分配的共產(chǎn)主義社會(huì)中，我們要講按勞分配的話， 那生產(chǎn)資料是什么呢？不就是勞動(dòng)者過去勞動(dòng)成果的積累么？這樣講的話問題就清楚了。讓一位剛進(jìn)公司的新員工和一位有著20多年工齡的老員工無差別地共同所有過去勞動(dòng)成果的積累，大家的邏輯論證在那里呢？這不就是否定過去勞動(dòng)成果的地位和權(quán)益了么？在按勞分配的共產(chǎn)主義社會(huì)中，資本的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者過去勞動(dòng)成果的積累，勞動(dòng)者獲得自身勞動(dòng)創(chuàng)造的過去勞動(dòng)成果的積累，這難道還不符合邏輯么？？？

　　新員工還沒有自己的勞動(dòng)成果積累，所以他無權(quán)去無差別地共同所有別人的勞動(dòng)成果。如果大家連這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的道理都不認(rèn)同的話，那只能說是不講道理了。

　　共產(chǎn)的意思不是無差別的共同所有，而是有差別的共同所有。通過一個(gè)簡(jiǎn)單的論證，就可以明確恩格斯的公有制解決方案是錯(cuò)誤的。

　　至于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的錯(cuò)誤就更簡(jiǎn)單了，那就是它否定了勞動(dòng)的處分權(quán)，即否定了勞動(dòng)法權(quán)。一個(gè)企業(yè)需要生產(chǎn)啥產(chǎn)品？數(shù)量多少？?jī)r(jià)格多少？勞動(dòng)者連這些最基本東西都不掌握話語權(quán)，那么工人階級(jí)需要管理一切又從何說起呢？當(dāng)年的一平二調(diào)、共產(chǎn)風(fēng)和瞎指揮風(fēng)的錯(cuò)誤同樣如此，否定了勞動(dòng)的收益權(quán)和處分權(quán)，即否定了勞動(dòng)法權(quán)，這一切當(dāng)然就是錯(cuò)誤和反動(dòng)的了??！

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的緣起本身同樣也是錯(cuò)誤的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)針對(duì)的是無計(jì)劃生產(chǎn)導(dǎo)致的行業(yè)生產(chǎn)過剩問題，這個(gè)問題發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的基礎(chǔ)功能就可以解決了。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)的根源并不是啥行業(yè)過剩的問題，而是全行業(yè)生產(chǎn)過剩的問題。這個(gè)問題是由社會(huì)階層和財(cái)富兩極分化所導(dǎo)致的，這顯然就超出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)能夠解決的范疇了吧！

　　如果整個(gè)國家和社會(huì)只有一個(gè)老板——公家，一個(gè)公司內(nèi)部當(dāng)然只能搞計(jì)劃了。如果社會(huì)微觀經(jīng)濟(jì)體是由具備自主意識(shí)和責(zé)任的獨(dú)立法人組成，基于民事主體平等原則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是合理的了。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或計(jì)劃經(jīng)濟(jì)不是誰想當(dāng)然設(shè)計(jì)出來的，而是由社會(huì)存在決定了的。

　　關(guān)于修正主義的錯(cuò)誤，許多左翼人士已經(jīng)有了清晰的認(rèn)知，但這樣的人通常又主張集體所有制，對(duì)此我們同樣可以在公司運(yùn)作層面論證一下：

　　假定甲公司和乙公司都是集體所有制企業(yè)。甲運(yùn)作成功，乙運(yùn)作失敗。甲收購乙，結(jié)果就是乙無差別地共同所有甲的資產(chǎn)了？試問這可能么？

　　現(xiàn)實(shí)中的蒙德拉貢就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的集體所有制公司（它采取集體所有的辦法非常簡(jiǎn)單，那就是所有成員都持有相同份額的公司股份，即在事實(shí)上否定了資本的權(quán)益），但它在中國成立的分公司同樣嚴(yán)格按照資本的邏輯辦事?。∵@時(shí)它為什么就不講無差別的共同所有了呢？

　　還有人也主張勞動(dòng)法權(quán)，但它直接徹底否定了資本的法權(quán)，即剩余價(jià)值的收益權(quán)和公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)直接歸勞動(dòng)者所有了。這體現(xiàn)的是歷史唯心主義的錯(cuò)誤。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，資本的地位和權(quán)益同樣是由其社會(huì)存在所決定了的（資本的邏輯和資本的法權(quán)是一種天然的存在），而不可能是由一句話就可以否定了的吧！按照他的邏輯，當(dāng)下的國有企業(yè)如果采取這個(gè)制度的話，剩余價(jià)值的收益權(quán)和公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)將直接歸公司員工無差別的共同所有了，即這一切和國家再無啥關(guān)系了，試問可能么？

　　至于右的主張同樣也可以在公司層面論證一下呢！

　　現(xiàn)代公司制的確存在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的民主管理制度，即現(xiàn)代企業(yè)法人治理架構(gòu)。在這個(gè)制度下，公司擁有股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)這樣的民主管理架構(gòu)。這個(gè)制度體現(xiàn)的是資本的民主，而非人的民主。在這個(gè)制度下，勞動(dòng)者階層要實(shí)現(xiàn)當(dāng)家做主的美好愿望依舊是一個(gè)水中月鏡中花了罷了！

　　資產(chǎn)者階層在自己公司層面都無法給予勞動(dòng)者階層當(dāng)家做主的權(quán)利，那么他們鼓動(dòng)民眾在國家和社會(huì)層面上爭(zhēng)取當(dāng)家做主的權(quán)利依然還是一個(gè)無稽之談了吧！在西方資本主義國家的所有政黨中，沒有一個(gè)政黨是屬于民眾自己的團(tuán)體和組織，這說明了啥問題呢？沒有民眾自己的經(jīng)濟(jì)組織，就沒有民眾自己的政治組織??！

　　在此需要強(qiáng)調(diào)一下的是，當(dāng)下中國社會(huì)普遍存在的家族企業(yè)體現(xiàn)的是封建的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，在這樣的公司中，甚至連資本的民主都無法存在呢！

　　而所謂的民主公司制其實(shí)很簡(jiǎn)單，它就是在現(xiàn)代公司制的基礎(chǔ)上確立了一個(gè)勞動(dòng)股權(quán)而已，也可以說它就是確立了勞動(dòng)股權(quán)的現(xiàn)代公司制。

　　由于勞動(dòng)者根據(jù)按勞分配原則所獲得的過去勞動(dòng)成果積累部分或剩余價(jià)值積累部分的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)就是資本，所以我們?cè)趶?qiáng)調(diào)勞動(dòng)法權(quán)的同時(shí)，還必須強(qiáng)調(diào)資本的地位和權(quán)益-資本法權(quán)，二者矛盾的統(tǒng)一，那就是民主公司制。

　　民主公司制最核心的制度是確立了一個(gè)員工股權(quán)逐年增長(zhǎng)的積累機(jī)制——確立勞動(dòng)法權(quán)后，勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)的內(nèi)在機(jī)制就將自動(dòng)發(fā)揮作用了。在此還需要強(qiáng)調(diào)一下的是，民主制公司和員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)就是民眾自己的團(tuán)體和組織。

　　對(duì)此感興趣的朋友們可以去看一下筆者的相關(guān)文章。（《共產(chǎn)主義宣言》和《共產(chǎn)主義的革命理論》，在能夠理解認(rèn)同本文后還需要看一下《共產(chǎn)主義的革命事業(yè)暨左翼的歷史使命》一文。網(wǎng)上搜索民主公司制 皓月當(dāng)空就可以找到。）

　　三、促使人民當(dāng)家做主社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生。

　　三十年河?xùn)|三十年河西。三十年前，時(shí)代體現(xiàn)的是傳統(tǒng)社會(huì)主義的失敗；三十年后的今天，時(shí)代體現(xiàn)的則是現(xiàn)代資本主義的失敗。

　　三十年前，針對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)主義的失敗，改開作出了一個(gè)正確的歷史回答，那就是用現(xiàn)代公司制在全社會(huì)層面上逐步取代傳統(tǒng)公有制，至于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的取代只不過是這個(gè)取代的結(jié)果罷了。

　　三十年后的今天，時(shí)代已經(jīng)明確無誤地展示了現(xiàn)代資本主義的失敗。針對(duì)這個(gè)失敗，時(shí)代已經(jīng)在呼喚共產(chǎn)主義時(shí)代的到來了。

　　共產(chǎn)主義革命事業(yè)和改開的道路非常類似，不同的是，民主公司制自身在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)形態(tài)的資本主義民主法制下依然是合情、合理、合法的，所以不存在需要什么力量來認(rèn)可其合法性的問題。改開是以現(xiàn)代公司制在全社會(huì)層面上逐步取代傳統(tǒng)公有制為基本標(biāo)志，共產(chǎn)主義革命事業(yè)則是以民主公司制在全社會(huì)層面上逐步取代現(xiàn)代公司制為基本標(biāo)志。

　　這個(gè)道理筆者已經(jīng)講了數(shù)十年，遺憾的是，迄今為止，依然僅有微不足道的幾個(gè)人能夠理解體會(huì)這個(gè)道理?，F(xiàn)在的問題是，即使有少數(shù)人能夠理解認(rèn)同這個(gè)道理，他們依然不能夠找到具體實(shí)踐它的道路。

　　資本家不能夠理解認(rèn)同，如之奈何？

　　除了掌握國家政權(quán)，別無他法！

　　如此等等，然后就是大家令人窒息的沉默！

　　大家的沉默，又是十余年過去了！本文僅是針對(duì)能夠理解認(rèn)同民主公司制的人創(chuàng)作的，希望能夠真正喚醒這部分人，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)普通民眾的覺悟！對(duì)勞動(dòng)者階層來說，理解體會(huì)到勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)的道理后，那就是覺悟了。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，當(dāng)普通民眾都能夠理解體會(huì)到這個(gè)道理時(shí)，屆時(shí)共產(chǎn)主義的時(shí)代其實(shí)就已經(jīng)降臨了。

　　大道至簡(jiǎn)，如何才能夠?qū)崿F(xiàn)民主公司制在全社會(huì)層面上逐步取代現(xiàn)代公司制呢？

　　答案其實(shí)異常簡(jiǎn)單，那就是促使人民當(dāng)家做主社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生就可以了，即在現(xiàn)實(shí)中實(shí)際促使民主公司制的誕生。

　　在此筆者用鐵的邏輯逐一剖析這個(gè)判斷。

　　勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)的道理本身就是一個(gè)鐵的邏輯。在民主公司制下，員工以勞動(dòng)股權(quán)為依據(jù)參與公司剩余價(jià)值的分配，公司依法將年度稅后利潤(rùn)的一部分(建議30%的額度)以股份配給的方式分配給員工；公司員工通過員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)的途徑依法參與公司的民主化經(jīng)營(yíng)管理。

　　通過這樣一個(gè)制度的安排，員工股權(quán)就將在30%（建議值）的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)了。超出我想象的事情是，通常的人看過文章后依然無法理解員工股權(quán)為啥就可以實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)。這涉及的其實(shí)僅是一個(gè)加減乘除的數(shù)學(xué)問題，大家仔細(xì)看一下附文《民主公司制的算數(shù)表述（新）》就可以理解體會(huì)了。

　　第二個(gè)鐵的邏輯是：在自己掌握的公司中推行民主公司制改造是毫無問題的——合情、合理、合法。

　　實(shí)際搞一家民主制公司，具體促使民主公司制的誕生。在民主公司制具體運(yùn)作的條件下，民眾將直觀生動(dòng)地理解體會(huì)到勞動(dòng)法權(quán)的道理。當(dāng)普通民眾都能夠理解       認(rèn)同這個(gè)道理后，試問還有誰不能夠理解體會(huì)呢？如果說相當(dāng)部分人已經(jīng)理解認(rèn)同了這個(gè)道理，那么事情自然就簡(jiǎn)單了嘛！

　　接下來就是第三個(gè)鐵的邏輯，即良性循環(huán)邏輯。

　　在當(dāng)今信息社會(huì)的時(shí)代條件下，如果有一家民主制公司成功運(yùn)作起來，并展示了相對(duì)于現(xiàn)代公司制可比較的巨大優(yōu)越性，那么全世界千千萬萬的人將在短時(shí)間內(nèi)理解體會(huì)到這個(gè)道理；當(dāng)千千萬萬的人理解認(rèn)同這個(gè)道理后，結(jié)果自然就是有更多的企業(yè)采取民主公司制（了解一下歐美占領(lǐng)運(yùn)動(dòng)就可以明白這個(gè)力量有多么強(qiáng)大了。民主公司制變革本身就是1%和99%的矛盾問題之解決方案呢?。桓嗟墓静扇∵@個(gè)制度，那么就會(huì)有更多的人理解體會(huì)到這個(gè)道理，而更多人的理解認(rèn)同，結(jié)果自然就是采取這個(gè)創(chuàng)新制度的公司越來越多，那么一個(gè)良性循環(huán)自然就成立了嘛！星星之火可以燎原的道理就是這樣的哦！

　　前期和資本家其實(shí)沒有啥關(guān)系，先行者先做出來，接下來就是先進(jìn)和開明人士跟進(jìn)的問題。5-7年后，當(dāng)這一切成為現(xiàn)實(shí)中一個(gè)不可忽視的存在時(shí)，即現(xiàn)實(shí)中的民主制公司有數(shù)萬家之多時(shí)，屆時(shí)才存在資本家需要對(duì)這個(gè)新生事物表態(tài)的問題了。

　　需要明確的一個(gè)問題是，當(dāng)現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)存在數(shù)萬家民主制公司時(shí)，屆時(shí)勞動(dòng)法權(quán)否定資本法權(quán)的道理將成為時(shí)代的一個(gè)基本常識(shí)。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，當(dāng)普通民眾都能夠意識(shí)到共產(chǎn)主義社會(huì)生產(chǎn)方式的存在時(shí)，我們的時(shí)代其實(shí)就已經(jīng)進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)了。

　　資本家在面對(duì)共產(chǎn)主義社會(huì)的時(shí)代背景下將作出咋樣的歷史選擇呢？

　　隨著共產(chǎn)主義的社會(huì)生產(chǎn)方式、人們的生活條件、人們的生產(chǎn)關(guān)系、人們的社會(huì)關(guān)系，以及人們的社會(huì)存在的改變，人們的觀念、觀點(diǎn)和概念，一句話，人們的意識(shí)就將隨之而改變，資本家同樣也不例外，這的確是不需要經(jīng)過深思才能了解的道理吧!

　　具體來說就是四個(gè)力量邏輯問題了，即鐵的邏輯之四。

　　市場(chǎng)的力量?；趦?yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，由于民主公司制相對(duì)于現(xiàn)代公司制存在巨大的優(yōu)越性，所以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是民主制公司將存活下來。

　　社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，先進(jìn)取代落后，這決定了民主公司制將成為資本自身的選擇。如果說同行采取民主公司制后就可以取得可比較的巨大優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，那么市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力量就將迫使資本家采取這個(gè)更先進(jìn)的公司制度。這涉及的是生死存亡的問題了，在這樣的問題面前，資本家當(dāng)然不會(huì)有半點(diǎn)猶豫的了啊！

　　這不是資本是否愿意的問題，而是它必須選擇的問題。如果說社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在，那資本家更愿意只給你一千元/月的工資，那樣他的利潤(rùn)更大?，F(xiàn)實(shí)是社會(huì)存在不允許這樣??！資本家為什么愿意給員工加工資、發(fā)獎(jiǎng)金，還要搞股權(quán)激勵(lì)呢？這當(dāng)然不是老板們良心發(fā)現(xiàn)了，而是社會(huì)存在決定了的，他們不這樣就要被市場(chǎng)所淘汰。

　　其二、民眾覺醒、團(tuán)結(jié)和斗爭(zhēng)的力量。這就叫世界大勢(shì)浩浩蕩蕩，順之則昌、逆之則亡。這個(gè)道理很好理解，在民眾覺醒的條件下，資本家個(gè)人是無法和千千萬萬的民眾叫板的吧！

　　其三、政權(quán)的力量。

　　需要指出的是，如同個(gè)體經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)代資本主義社會(huì)中依然廣泛存在的道理一樣，在未來的共產(chǎn)主義社會(huì)中，現(xiàn)代公司制依然是合理合法的，即使是共產(chǎn)主義國家政權(quán)也沒有權(quán)力去強(qiáng)迫誰必須采取民主公司制，強(qiáng)扭的瓜不甜啊!

　　共產(chǎn)主義社會(huì)的民主公司制法對(duì)此應(yīng)有相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)。民主公司制法應(yīng)當(dāng)設(shè)立如下兩款：①、2/3以上公司員工投票表決要求獲得勞動(dòng)股權(quán)，公司股東大會(huì)、董事會(huì)不得拒絕，否則，人民法院將根據(jù)員工們的訴訟請(qǐng)求，依法判決并強(qiáng)制執(zhí)行。②、如果公司股東大會(huì)、董事會(huì)拒絕強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院將依法解散公司。政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的國家基金用于收購這種依法解散的公司資產(chǎn)，由國家作為股東依法成立民主制公司。

　　如同現(xiàn)實(shí)中個(gè)體經(jīng)濟(jì)依然廣泛存在的道理一樣，在未來的共產(chǎn)主義社會(huì)中，現(xiàn)代公司制甚至同樣將是一個(gè)廣泛的存在，只不過，它在國民經(jīng)濟(jì)中占的比重不大罷了。

　　在未來的共產(chǎn)主義社會(huì)中，現(xiàn)代公司制在特定的條件下依然將有其存在的內(nèi)在合理性。比如，對(duì)公司資產(chǎn)積累沒有多少要求的行業(yè)，諸如餐飲、美發(fā)、汽修等等，這類公司采取現(xiàn)代公司制同樣是合理的，甚至是，采取個(gè)體經(jīng)濟(jì)的模式可能更合理。又比如，國有企業(yè)。由于國有企業(yè)的特殊性，在是否應(yīng)當(dāng)推行民主公司制的問題上，我們還是需要有區(qū)別對(duì)待的。對(duì)于盈利性、競(jìng)爭(zhēng)性國企，這樣的公司需要進(jìn)行民主公司制改造。至于公益性和非競(jìng)爭(zhēng)性的國企就沒有必要了，比如水務(wù)、鐵路、軍工等，這樣的國企適合采取國有獨(dú)資無限責(zé)任公司的形式，畢竟盈利不是這種公司運(yùn)作的目標(biāo)，服務(wù)于社會(huì)公共利益、乃至國家安全才是其運(yùn)作的目標(biāo)嘛!公益性、非競(jìng)爭(zhēng)性國有獨(dú)資無限責(zé)任公司，能夠依靠國家財(cái)政提供無限責(zé)任擔(dān)保。這樣的企業(yè)無需實(shí)施民主公司制，這樣的企業(yè)員工的權(quán)益，能夠依靠國家財(cái)政的擔(dān)保提供相應(yīng)的支持和保障。即使如此，在國有獨(dú)資無限責(zé)任公司中，依然需要貫徹民主公司制的一些基本原則和價(jià)值理念。比如，國資委可以將49%的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)委托公司員工工會(huì)托管，這樣的話，民主公司制下員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)、員工工會(huì)、公司監(jiān)事會(huì)三位一體的運(yùn)作機(jī)制還是可以得以實(shí)施的。

　　其四、資本自身逐利的力量。

　　資本逐利是其天性，做蛋糕和分蛋糕的問題就可以解釋它。一個(gè)小蛋糕，雖然100%歸你所有，但依然微不足道；蛋糕做大了，你雖然只是占其中一部分，但絕對(duì)值相當(dāng)于小蛋糕的數(shù)倍。在利益面前，資本家其實(shí)是最精明的?。?/p>

　　現(xiàn)代企業(yè)管理制度追求的團(tuán)隊(duì)精神和激勵(lì)機(jī)制，這兩點(diǎn)其實(shí)只有民主公司制才能夠真正做到。在民主公司制下，勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能夠得到充分的發(fā)揮，每一個(gè)員工都能夠像老板一樣對(duì)公司盡心盡責(zé)。結(jié)果就是這個(gè)制度能夠極大地增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠徹底完善公司的法人治理架構(gòu)，能夠極大地增加股東的投資收益，一句話，公司將實(shí)現(xiàn)脫胎換骨般的提升！當(dāng)下資本家面臨的問題是負(fù)債累累、虧損嚴(yán)重。如果還有利潤(rùn)可以和員工分，進(jìn)而可以徹底地改變公司的面貌，通過權(quán)衡這樣的利弊得失，資本家將自然而然地對(duì)這個(gè)制度雙手贊成。

　　至于員工股權(quán)逐年增長(zhǎng)的問題。須知在利潤(rùn)分配層面勞方僅占30%，真正的大頭還是歸資本所有，所以勞方股權(quán)增長(zhǎng)越快，資方獲得的收益就越大。當(dāng)員工股權(quán)超過資產(chǎn)者股權(quán)的時(shí)候，通過計(jì)算就可以明確，屆時(shí)公司資產(chǎn)必須獲得數(shù)倍的增長(zhǎng)，自然資產(chǎn)者的投資收益同樣將是成倍的增長(zhǎng)，那么誰還會(huì)有啥意見呢？？？

　　至于還沒有理解體會(huì)的資產(chǎn)者，允許他們觀望。修正主義者就喜歡強(qiáng)迫他人、愛管閑事，共產(chǎn)主義者是絕不會(huì)這樣的。世界大勢(shì)浩浩蕩蕩，順之者昌逆之者亡。所以，資本家能否理解認(rèn)同甚至不是我們需要關(guān)注的問題。隨著共產(chǎn)主義社會(huì)存在的改變，人們的觀念、觀點(diǎn)和概念，一句話，人們的意識(shí)就將隨之而改變，這將是一個(gè)自然而然的過程。存在決定意識(shí)嘛!

　　連資本家都將對(duì)共產(chǎn)主義社會(huì)生產(chǎn)方式變革舉雙手贊同了，還是發(fā)自肺腑的理解和認(rèn)同，那還有什么能夠阻擋共產(chǎn)主義時(shí)代的到來呢?

　　所有這一切需要的僅僅是促使人民當(dāng)家做主社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生，即實(shí)際搞一家民主制公司，具體促使民主公司制的誕生而已。從社會(huì)變革的層面來講，這一切的確只需要大家的舉手之勞罷了！

　　比如南街村理解體會(huì)到這個(gè)道理，那么他們?cè)谧约汗緝?nèi)確立一個(gè)勞動(dòng)股權(quán)就可以了，異乎尋常的簡(jiǎn)單吧！又比如烏有之鄉(xiāng)或紅歌會(huì)網(wǎng)理解認(rèn)同了這個(gè)道理，那么他們都可以轉(zhuǎn)型為投資控股公司，具體掌控幾家企業(yè)就可以推行民主公司制改造了，這同樣是很簡(jiǎn)單的事情吧！

　　對(duì)于理解認(rèn)同的同志們來說，需要大家真正做到并做好的事其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是推廣宣傳這個(gè)道理。當(dāng)理解認(rèn)同的人數(shù)達(dá)到三百位左右時(shí)，基于概率問題，屆時(shí)能夠具體實(shí)踐它的那位有緣人就將自然而然地出現(xiàn)了嘛！這樣的有緣人要么是有影響力的知名人士，要么就是有基本實(shí)力的人（能夠影響或掌控一家企業(yè)），二者只要具備其一就足夠了?，F(xiàn)實(shí)中這樣的人其實(shí)是多如牛毛的，知名人士們就不說了，能夠影響或掌控一家小公司的人當(dāng)然就是多如牛毛了吧！

　　當(dāng)能夠理解認(rèn)同這個(gè)道理的人數(shù)達(dá)到三百位時(shí)，共產(chǎn)主義社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生就將是一個(gè)自然而然的事情了，事情的確就是這樣簡(jiǎn)單??！大道至簡(jiǎn)嘛！

　　四、共產(chǎn)主義事業(yè)理論層面的若干總結(jié)。

　　1、民眾自己才是我們這個(gè)時(shí)代真正的上帝。

　　“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的，不了解這一點(diǎn)，就不能得到起碼的知識(shí)。”——毛澤東。

　　體現(xiàn)并符合了民眾利益和訴求的主張，那就是革命的主張，否則就是錯(cuò)誤或反動(dòng)的主張了。對(duì)以勞動(dòng)者階層為主體的人民大眾來說，革命就是認(rèn)識(shí)到自己的利益，并且團(tuán)結(jié)起來，為爭(zhēng)取和捍衛(wèi)自己的權(quán)利和利益而奮斗。

　　離開了民眾的理解、認(rèn)同、參與和支持的話，任何人講的任何道理都是毫無意義的，甚至馬列毛也不例外。

　　左右其實(shí)都是無知的，大家都不知道自己需要和民眾說點(diǎn)啥，同時(shí)也都不知道應(yīng)該如何和民眾打交道。離開了人民群眾的理解認(rèn)同，那就只能是自娛自樂了，結(jié)果就只能叫做啥都不是了?。?/p>

　　一個(gè)正確的主張，它不僅需要得到民眾的理解認(rèn)同，還必須成為民眾自己的主張，否則它就只能是某些人的想當(dāng)然罷了。

　　改開其實(shí)就存在著一個(gè)最基礎(chǔ)的邏輯，那就是打工、做生意、開公司這樣的主張得到了民眾的理解認(rèn)同，且天然地就是民眾自己的主張。鄧講向錢看、先富起來，民眾就自覺地，且爭(zhēng)先恐后地打工、做生意、開公司去了，結(jié)果是改開自然而然地就成功了嘛！

　　那么當(dāng)下大家有啥主張得到了民眾這個(gè)上帝的理解認(rèn)同了呢？當(dāng)年毛打土豪、分田地的主張就得到了民眾的理解認(rèn)同，但毛如果只是講這個(gè)道理，而不是實(shí)際干打土豪、分田地呢？結(jié)果一樣不會(huì)有誰會(huì)搭理他吧！

　　筆者的主張同樣如此，促使人民當(dāng)家做主社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生之目的，依然在于爭(zhēng)取民眾的理解認(rèn)同。當(dāng)民眾這個(gè)上帝都已經(jīng)理解認(rèn)同這個(gè)道理后，那么窗戶紙就捅破了，剩下的事情自然就簡(jiǎn)單了嘛！

　　2、變革的基礎(chǔ)理論改變了。

　　列寧說：“從馬克思主義觀點(diǎn)來看，革命究竟是什么意思呢？這就是用暴力打碎陳舊的政治上層建筑，即打碎那由于和新的生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生矛盾而到一定的時(shí)機(jī)就要瓦解的上層建筑。”

　　當(dāng)新的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和舊的上層建筑間發(fā)生不可調(diào)和矛盾的時(shí)候，革命的時(shí)代就到來了。這就是過去關(guān)于革命的基礎(chǔ)理論。這個(gè)理論描述的其實(shí)是工業(yè)革命后發(fā)生的資本主義民主革命，已經(jīng)不適合當(dāng)下的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化等現(xiàn)實(shí)狀況的變化了。

　　左右都不明白所謂的革命真正要變革的東西究竟是啥？這個(gè)東西叫做社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系。隨著新的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的誕生、發(fā)展和壯大，并最終取代落后的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，那么我們社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就改變了。

　　在人類歷史進(jìn)入現(xiàn)代資本主義社會(huì)后，所謂的革命就是一個(gè)純粹的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系變革了。隨著社會(huì)生產(chǎn)方式的改變，社會(huì)形態(tài)就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的改變，上層建筑的性質(zhì)同樣將隨之發(fā)生相應(yīng)的改變，改開就生動(dòng)體現(xiàn)了這一切。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生變革是因，上層建筑出現(xiàn)相應(yīng)的改變則是果。不是果決定因，而是因?qū)е铝斯?。有因才有果，無因則無果。

　　在現(xiàn)代資本主義民主和法制的條件下，現(xiàn)代資本主義國家政權(quán)的實(shí)質(zhì)就是資產(chǎn)者階層的共同事務(wù)委員會(huì)。在民主公司制取代現(xiàn)代公司制的前提下，資產(chǎn)者階層的主體就將是勞動(dòng)者階層自己，那么這個(gè)上層建筑的性質(zhì)不就改變了么？所以，在現(xiàn)代資本主義的民主和法制的條件下，所謂的革命就是一個(gè)純粹的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系變革了??！

　　革命的核心和實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系變革，離開社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系變革去講任何革命，那一定都是瞎扯淡！

　　3、按勞分配和按需分配問題。

　　在社會(huì)財(cái)富初次分配層面上，民主公司制體現(xiàn)的是按勞分配的原則；在社會(huì)財(cái)富二次分配層面上，需要體現(xiàn)的就是按需分配了。也就是說，在二次分配層面，強(qiáng)調(diào)的是損有余而補(bǔ)不足，以初次分配為主導(dǎo)，以二次分配為輔助。

　　初次分配和二次分配一定不能混為一談，切記!

　　五、愛國愛黨，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　（注：本段為筆者舊文的節(jié)選）

　　中國共產(chǎn)主義革命事業(yè)同樣必須堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，走經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的道路，而絕不是相反。

　　由于中共的強(qiáng)勢(shì)，30余年來，中國的政局保持了高度的穩(wěn)定。中共的強(qiáng)勢(shì)在這一點(diǎn)上成了國人的福祉，凡事有不好的一面的同時(shí)也有好的一面嘛!在此國家和民族危亡之際，中共的強(qiáng)勢(shì)就是國人最大的福祉，這也是毛澤東同志為我們留下的最寶貴的財(cái)富。離開了中共，試問，誰有能力和資格來主導(dǎo)和掌控中華的時(shí)局呢？一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的中共是維護(hù)國家、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，這是歷史和現(xiàn)實(shí)決定了的，最起碼當(dāng)前是這樣的。

　　目前人民大眾翻身求解放的斗爭(zhēng)形勢(shì)是異乎尋常的復(fù)雜和艱巨。我們要爭(zhēng)取人民當(dāng)家做主權(quán)利的同時(shí)，我們還必須維護(hù)國家、民族、人民和社會(huì)的利益。這種斗爭(zhēng)策略有一個(gè)基本原則，那就是必須堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。那種天下大亂的局面不僅是危及共產(chǎn)黨的招牌和人民大眾的根本利益，更關(guān)鍵的是，這一切正是走資派、官僚、買辦、漢奸、右翼極端勢(shì)力和以美國為首的國外勢(shì)力們夢(mèng)寐以求而不可得的不可告人的罪惡企圖，也就是所謂的危機(jī)倒逼改革。我們講共產(chǎn)主義革命事業(yè)，就絕不能容忍一百年前城頭變幻大王旗的動(dòng)蕩、紛爭(zhēng)和戰(zhàn)亂的歷史在今日中華重演。

　　保持經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、國家的基本穩(wěn)定，是關(guān)乎全體中華民族根本利益的大事。不是么?國家不分裂、經(jīng)濟(jì)不崩潰、社會(huì)不發(fā)生嚴(yán)重的動(dòng)蕩、不出現(xiàn)極端的內(nèi)戰(zhàn)局面和國外勢(shì)力的武裝干預(yù)，這一切怎么說也是超乎階級(jí)訴求的事關(guān)中華民族根本利益的大局吧!

　　中國經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)危機(jī)的全面爆發(fā)，這一切必然是中華民族的巨大災(zāi)難。作為有著社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感的民主進(jìn)步正義人士，左翼真正要做的是避免危機(jī)的全面爆發(fā)，而不是相反。

　　我們講堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是講中共對(duì)中華民族和中國社會(huì)必須承擔(dān)起相應(yīng)歷史責(zé)任，這是中共在中國社會(huì)的存在之理。對(duì)中國共產(chǎn)主義革命事業(yè)來講，中共即使耗盡最后一絲心血，也必須在天下大亂之前，為中國共產(chǎn)主義革命事業(yè)爭(zhēng)取到必要的時(shí)間和空間。當(dāng)共產(chǎn)主義成為一種勢(shì)力時(shí)，當(dāng)共產(chǎn)主義意識(shí)已成為國家和社會(huì)的主流意識(shí)時(shí)，如同朝陽的噴薄而出，近代中國的一切黑暗、苦難和危機(jī)將消失得無影無蹤，中共的歷史使命才算真正結(jié)束了。

　　由于社會(huì)生產(chǎn)方式、社會(huì)意識(shí)和一切社會(huì)存在的改變，屆時(shí)任何一個(gè)政黨都只能是共產(chǎn)主義政黨了，中共本身亦不例外。

　　由于社會(huì)生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的改變，由于社會(huì)意識(shí)和中共本身的改變，由于共產(chǎn)主義本身就是對(duì)一切專制最徹底的否定，所以，國家的上層建筑將隨著這樣的改變而改變，這也不是需要經(jīng)過深思才能理解的道理吧!

　　社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定社會(huì)形態(tài)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，在共產(chǎn)主義社會(huì)生產(chǎn)方式下，我們國家和社會(huì)最大的改變就是——民眾的崛起。

　　以民主公司制變革為核心的人民當(dāng)家做主的國家改革能夠否定資本的專制，勞動(dòng)者階層將覺醒、團(tuán)結(jié)和站起來，成為國家和社會(huì)貨真價(jià)實(shí)的主人和統(tǒng)治者階層，也就是筆者所說的民眾的崛起。在已覺醒的人民大眾面前，在已團(tuán)結(jié)起來的人民大眾面前，在已真正站起來的人民大眾面前，在已真正強(qiáng)勢(shì)崛起的人民大眾面前，特權(quán)官僚專制就走到歷史的盡頭了，主人歸位了嘛!天大地大，組織起來的人民大眾力量最大。

　　共產(chǎn)主義在資本主義世界的誕生，就如同智能機(jī)在模擬機(jī)世界中的誕生?；谧陨韽?qiáng)大的生命力和巨大的優(yōu)越性，共產(chǎn)主義這樣的新生事物將以雷霆之勢(shì)，秋風(fēng)掃落葉一般取代落后事物-現(xiàn)代資本主義。

　　現(xiàn)代公司制取代傳統(tǒng)公有制后，傳統(tǒng)社會(huì)主義自然就不存在了，社會(huì)形態(tài)是由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，上層建筑的性質(zhì)是由其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的嘛!

　　同理可得，當(dāng)民主公司制在全社會(huì)層面逐步取代現(xiàn)代公司制后，我們的社會(huì)同樣將發(fā)生天翻地覆的變化——消滅剝削、消滅壓迫，實(shí)現(xiàn)按勞分配和人民當(dāng)家作主，即實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

　　皓月當(dāng)空

　　2024年3月28日

　　附件1、民主制公司的算術(shù)表述。

　　在現(xiàn)代公司制下，存在一個(gè)概念叫資本邏輯，即以資本為依據(jù)享有公司剩余價(jià)值的收益權(quán)。同時(shí)還存在一個(gè)概念叫資本法權(quán)，即以資本為依據(jù)享有公司剩余價(jià)值的收益權(quán)和公司民主化經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

　　在民主公司制下，我們將在現(xiàn)代公司制的基礎(chǔ)上確立一個(gè)勞動(dòng)邏輯，即依照相應(yīng)的公司章程，公司依法將年度稅后利潤(rùn)的一部分(建議30%的額度)以股份配給的方式分配給員工。在確立勞動(dòng)邏輯的同時(shí)，勞動(dòng)法權(quán)就明確了，即員工以勞動(dòng)為依據(jù)享有公司剩余價(jià)值的收益權(quán)和相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

　　在民主公司制下，勞動(dòng)股權(quán)是一個(gè)恒定值，即以勞動(dòng)為依據(jù)享有剩余價(jià)值30%(建議值)的收益權(quán)和相應(yīng)的公司民主化經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

　　同理，資本股權(quán)也是一個(gè)恒定值，即以資本為依據(jù)享有剩余價(jià)值70%的收益權(quán)和相應(yīng)的公司民主化經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

　　民主制公司的股權(quán)關(guān)系如下：

　　30%（勞動(dòng)股權(quán)）+70%（資本股權(quán)）=100%

　　員工股權(quán)=30%（勞動(dòng)股權(quán)）+員工資本股權(quán)*70%

　　資產(chǎn)者股權(quán)=資產(chǎn)者資本股權(quán)*70%

　　我們具體設(shè)置一個(gè)參數(shù)計(jì)算一下哈?。ㄓ捎趧趧?dòng)股權(quán)是一個(gè)恒定值，簡(jiǎn)便起見，我們?cè)诖司椭挥?jì)算資本股份變化）

　　對(duì)一個(gè)凈資產(chǎn)為1000萬（折合為一千萬股）的公司進(jìn)行民主公司制改造。假定公司凈利潤(rùn)率為20%，公司以勞動(dòng)為依據(jù)將稅后利潤(rùn)的30%以股份配給（溢價(jià)50%，比如每股凈資產(chǎn)是一元，則按照每股1.5元的價(jià)格給大家配給股份）的形式分配給員工，資方將剩余利潤(rùn)的50%用于分紅，另50%用于積累。那么第一年后的股份變動(dòng)如下：

　　公司凈利潤(rùn)=200萬

　　資方資產(chǎn)= 1000萬+200萬*70%*50%=1070萬

　　每股凈資產(chǎn)=1070萬/1000萬股=1.07元/股（不考慮增資擴(kuò)股或股份買賣的情況下，資方持有的股份將不會(huì)有任何變化）

　　每股配給股價(jià)=1.07元*1.5=1.605元

　　員工股份=200萬*30%/（1.605元/股）=37.3832萬股

　　公司總股份=1037.3832萬股

　　公司總資產(chǎn)=1070萬+60萬=1130萬

　　第二年：

　　公司凈利潤(rùn)=1130萬*20%=226萬

　　資方資產(chǎn)（包括員工股份）=1130萬+226萬*70%*50%=1209.1萬

　　每股凈資產(chǎn)=1209.1萬/1037.3832萬股=1.166元/股（四舍五入）

　　每股配給股價(jià)=1.166元*1.5=1.749元

　　員工股份=37.3832萬股+226萬*30%/（1.749元/股）=76.1482萬股

　　公司總股份=1076.1482萬股

　　公司總資產(chǎn)=1209.1萬+226萬*30%=1276.9萬

　　第三年：

　　公司凈利潤(rùn)=1276.9萬*20%=255.38萬

　　資方資產(chǎn)=1276.9萬+255.38萬*70%*50%=1366.3萬

　　每股凈資產(chǎn)=1366.3萬/1076.1482萬股=1.27元/股

　　每股配給股價(jià)=1.27元*1.5=1.905元

　　員工股份=76.1482萬股+255.38萬*30%/（1.905元/股）=116.3655萬股

　　公司總股份=1116.3655萬股

　　公司總資產(chǎn)=1366.3萬+255.38萬*30%=1442.9萬

　　附件2、民主公司制的概述及具體運(yùn)作方案。

　　1、概述。

　　根據(jù)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值論和利益由利益的相關(guān)各方共同決定的原則，在現(xiàn)有的現(xiàn)代公司制企業(yè)法人制度中，公司員工除獲取正常的工資收入外，他們以公司利潤(rùn)實(shí)際創(chuàng)造者的身份為依據(jù)參與公司利潤(rùn)的分配；依照相應(yīng)的公司章程，公司依法將年度稅后利潤(rùn)的一部分(建議30%的額度)以股份配給的方式分配給員工；公司員工通過員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)的途徑依法參與公司的民主化經(jīng)營(yíng)管理。這就是人民民主企業(yè)法人制度。

　　我們都知道現(xiàn)代公司制就是以現(xiàn)代企業(yè)法人制度為具體內(nèi)涵的公司制度，那么民主公司制就是以人民民主企業(yè)法人制度為內(nèi)涵的人民當(dāng)家做主的公司制度。

　　2、具體運(yùn)作要點(diǎn)。

　　1）、在公司章程中明確員工享有公司利潤(rùn)30%份額（建議值）的收益權(quán)和相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。公司依法將年度稅后利潤(rùn)的一部分(建議30%的額度)以股份的形式分配給員工。具體分配按照如下公式進(jìn)行：

　　員工獲得配給股份=公司可配給總股份*員工系數(shù)/公司員工系數(shù)總和

　　員工系數(shù)=崗位系數(shù)*工作完成系數(shù)*貢獻(xiàn)系數(shù)

　　注：貢獻(xiàn)系數(shù)指員工除完成崗位工作外給公司作出的貢獻(xiàn)值。比如給公司提出了一個(gè)合理化建議，并給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。再比如該員工發(fā)現(xiàn)管理人員危害公司的利益并上報(bào)，防止了公司利益受到損害。

　　2）、員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)的運(yùn)作。

　　在民主公司制下，員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)將參與公司董事會(huì)的運(yùn)作，而聯(lián)合會(huì)將設(shè)立到車間小組層面。

　　聯(lián)合會(huì)同時(shí)采取三位一體的制度，即員工股權(quán)托管聯(lián)合會(huì)、員工公會(huì)、公司監(jiān)事會(huì)三位一體。同時(shí)聯(lián)合會(huì)自身也是董事會(huì)的核心成員呢！

　　聯(lián)合會(huì)將通過一人一票民主選舉產(chǎn)生聯(lián)合會(huì)理事，進(jìn)而組成聯(lián)合會(huì)的實(shí)際運(yùn)作機(jī)構(gòu)——理事會(huì)（理事會(huì)可以推選理事長(zhǎng)一名，秘書長(zhǎng)一名，執(zhí)行理事若干名）。

　　理事會(huì)將任命若干名員工董事代表聯(lián)合會(huì)參與公司董事會(huì)的運(yùn)作。

　　民主制公司的經(jīng)理可以改稱干事，聯(lián)合會(huì)的理事將和干事搭檔，這和當(dāng)年團(tuán)長(zhǎng)和政委的搭檔一個(gè)道理。

　　干事和理事形成一個(gè)搭檔，而理事由聯(lián)合會(huì)的分會(huì)或小組民主選舉產(chǎn)生。每一位員工都是聯(lián)合會(huì)的會(huì)員，這樣勞動(dòng)者不再是一盤散沙，他們是組織起來勞動(dòng)者階層了。

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