上一次給大伙加油鼓勁的文章不幸被夾，但細思之下，還是要再來1篇。

　　上周什么豬場、N德、訊F還有包括一些小公司小作坊，陸續傳出來有員工猝死；尤其訊F，員工猝死后，家屬過來哭，老婆在1樓哭，老娘在4樓哭?！　?/p>

　　當年PXX講的“底層人就是拿命換錢”聽起來反動，但卻是事實。這幾年猝死的打工人歷來不少，2022年杭州1位22歲姑娘連續4 5天熬夜加班，最后猝死：　　

　　也是22年X站審核朝9晚9上班，大年初五猝死：　　

　　2020年12月，1位23歲姑娘凌晨1點半下班回家，半路猝死，沒能挺到2021年：　　

　　包括之前99年女子連續加班兩個月，每天工作超10小時，2個月只休2天最后猝死，再有之前19年豬場暴力裁員，18年華為員工猝死，以及無數小公司、土木、農民工等群體猝死還沒被爆出來的等等等等...

　　這些“二遍苦二遍罪”務必請各位記住，因為這些爆出來已故工友還有無數未被爆出來的工友，他們用自己的命告訴我們所有人：現在職場，它不合理！

　　之前我看過一些機構出的報告（我認為數據絕不精準、權威，但僅作參考），就說去年2023年，95.7%的人在最近工作加過班：　　

　　而在這加班人群當中，又有46.9%的人加班時長在3小時以內，這都算短時間加班。51.2%的人加班時長超過3小時，算是長時間加班。

　　而且每7個人里，就有1人加班超過8小時，要熬夜、通宵、或犧牲周末休息時間?！　?/p>

　　而整體去看，超過9成人經歷過隱形加班，其中大約6成人經常隱形加班，尤其是下班后回群里回消息：　　

　　這只是一家之言，這是我們統計局出來數據，大家也可參考下：　　

　　咱去看國外。咱不是OECD成員國，所以下表中我們的數據來自于2023中國國家統計局統計：　　

　　2023年中國人平均1周工作49小時，1年就是2548小時。對比美國人平均1年工作1811小時，德國人平均1年工作1341小時，我們的工作時長是諸多歐洲國家的接近2倍。

　　這還只是去年，這還只是國內外機構參考數據，大家也都是出來上班亦或失業的，好好運用下身邊統計學，看看你周圍人生存狀態，多少心里有數。

　　我今年年初跟1位老同事吃飯，他蠻牛逼，40多歲還堅挺在互聯網公司，年薪接近大幾十萬。但等我們吃好飯，他拿出個白色藥袋子，要了杯白水，一盒一盒挨個吃，邊吃邊說，不吃藥根本頂不住這強度。

　　妥妥人肉換豬肉。

　　還是我之前總結的，有工作的加班卷死，沒工作的求職愁死，這合理嗎？不合理，不合理就要想辦法去改變它。

　　退一萬步真改不了，那咱也不能指鹿為馬，明明依托答辯但硬說這是川渝火鍋。更不能隨便來句“現在都這樣”，輕松下個定義，然后就沒有然后，該加班加班，該猝死猝死。

　　最后便宜誰了？

　　就像已經2024年了TM還有工賊，每天臨下班了來句“哎呀，這么快就到6點下班啦！”，然后再來句“我們下去吃個飯，回來繼續干！”。

　　這種工作態度就特別孤兒知道吧？恕我直言，時代的倒車就是他們這幫廢物給開起來。

　　也許，當我們開始扛起“資本掛帥”大旗時，今日之結局就已經注定。

　　“資本掛帥”之前是啥？是1984年那會的“一長掛帥、四總當家”。84年我們從黨委領導下的廠長負責制改為廠長負責制。

　　你千萬別小看刪了前面那幾個字，那幾個字一刪，一切都起了變化。

　　自那以后，廠子里工人工資、獎金怎么分只聽廠長1個人；企業可以直接去招人，有權決定用工形式，比如外包、編外啥的；可以自己制定企業制度，可以直接獎懲員工，想開除誰、獎勵誰，都聽廠長。

　　今日你碰到的領導欺壓下屬，動不動開除員工，外包派遣啥的，源頭就在這。

　　我們從80年代起，從扁平化管理走向科層化管理，從分工負責制走向一長負責制，從領導工人一體走向領導工人分離。

　　你今天感受到的職場環境擰巴、板結，甚至體制內還有濃厚窒息感，原因就在這，領導跟工人分離。

　　可這不是我們的底色，我們的底色是啥？《鞍鋼憲法》，是兩參一改三結合：干部要向下參加勞動，工人要向上參加管理，改革掉不合理規章制度，工人群眾、領導干部和技術員3者合一。

　　換句話說，《鞍鋼憲法》主打的就是一個“政治掛帥”，其內功就是“群眾路線”，群眾路線一走，什么問題都能克服。

　　我再次重復一遍：

　　我們的起點和底色是“群眾路線”，依靠“政治掛帥”，最后具象化表現是《鞍鋼憲法》。

　　我之前跟別人討論過現代公司管理諸多漏洞，回回說到有人加班、猝死、內卷，打工人不被尊重，我都會談到《鞍鋼憲法》，然后總有非常“聰明”的現代人來句：既然這么管用，那為什么現在不用？

　　我們老師早就說過，如果我們企業搞利潤掛帥，那資本主義那套經營思想跟管理方法，那馬上就能發展起來，但這種企業只是一味追求利潤，國家跟百姓利益算什么？損公肥私、大獎大罰、粗制濫造、賤買貴賣，只要能賺錢，不擇手段！

　　利潤掛帥企業，用人不問政治，只要你會賺錢一律重用，這種人不把工人看成企業主人，不靠工人搞事業，走權威路線，只要技術不要人，反對兩參一改三結合，他們高高在上，做官當老爺。

　　所謂：

　　“對工人實行卡、管、壓，把強迫命令當做工作的手段，他們不要黨的領導，不要民主集中制，而是去搞一言堂，這樣的企業實際上不是社會主義的企業！”

　　還不用《鞍鋼憲法》，你猜為什么不用？德國西門子，日本松下全TM抄我們《鞍鋼憲法》，瞬間內力大增，用過都說好。以至于我們這邊派人過去學習，那邊也挺懵的：我們學的是你們的，你們還跑過來跟我們學啥？

　　就挺...玄幻的。

　　現如今就業環境接近快到了最有張力的階段，《鞍鋼憲法》就像當年高考滿分作文一樣，咱抄兩句，模仿模仿，興許能給點解題思路呢？

　　反正走目前這路線，不管是左是右，統一認知都是這種靠債務、房地產強拉GDP，不以就業為主經濟增長方式是非常局限的。

　　而且我還要告訴大伙，最糟糕的還在后面，這都沒到谷底，打工人為了保住工作而辛苦加班，乃至最后猝死，以后還會有，甚至會更多。

　　所以失業雖很嚴重，但你也得先把命保住。就算真的要噶，噶在紅軍的隊伍里，噶在長征的半道上，那不比噶在工位要來的有希望嗎？

　　我們每個人總歸最后是要閉眼的，可閉眼也是有幸福指數的你們知道嗎？

　　人閉眼前，回顧這個世界跟自己這輩子，看不到希望，他閉眼是絕望的；他閉眼前看到這世界生機勃勃，盡管還有不足，但大伙都走在康莊大道上，都在昂揚奮進，他閉眼是笑著走的，那是一副對世界滿足的表情。

　　所以，我勸大伙少點加班，一周加個2-3次，最多別超3次。保護好自己身子骨。

　　再說，現在一個個吃得也一般，普遍吃外賣，好點的吃食堂，頂配的自己帶飯，尤其預制菜這么普遍，年輕人一個個身體都亞健康，哪來勇氣去硬剛996  896？真不怕死么？

　　你們也別看老板加班沒事，老板很熱愛上班。叢神經學角度講，職位越高越不用做基層工作，基層工作最磨人。而且指揮別人能讓他分泌多巴胺，更有操控感和快感。

　　從社會學角度看，老板們熱愛加班是因為他的尊嚴只有在公司才能滿足—只有在公司才會聽到別人喊他一聲“李總好...”

　　對了，誰以后再PUA你，讓你加班，給你封官許愿，給你吊胡蘿卜，拿你當“兄弟”啥的，你可千萬別信：　　

　　只有同1個階級才配叫兄弟，跨階級過來喊你“兄弟”的，那叫準備策反你的階級間諜。

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