當前正在發(fā)生的世界性經(jīng)濟危機，原本是資本主義制度固有的通病，一些別有用心的人硬是要把它說成是瘟疫造成的，或者把它說成是防疫措施不當造成的，甚至還有一些人把它說成是司馬南那張“烏鴉嘴”造成的。好像沒有瘟疫流行，這世界就不會發(fā)生經(jīng)濟危機似的，好像不對瘟疫進行嚴防死守的國家都沒有經(jīng)濟危機似的，好像那些沒有司馬南的國家，三流以下的中小企業(yè)就一派繁榮似的。故意把矛頭指向瘟疫，指向防控，指向司馬南，讓他們來為資本主義制度固有的絕癥背黑鍋，是利益集團精心操控輿論的結果。

　　資本主義制度是不是人類社會制度建設的終極形態(tài)？是不是如資產(chǎn)階級御用文人們所說的那般美好？這個問題必須搞清楚。資本主義如果真的是個極好的制度，那么我們就沒有理由批判和否定那些致力于走資本主義道路的人們，而且必須堅定不移大張旗鼓旗幟鮮明地走資本主義道路，完全不必藏著掖著。如果資本主義制度并沒有資產(chǎn)階級政客及其文人們所標榜的那么美好，而是深藏諸多尖銳矛盾和巨大危機的社會，那我們就得特別注意了，我們對政策路徑的選擇就應當慎而行之，切莫閉著眼睛把車開到懸崖上去了。

　　這里我準備從以下側面來談一談經(jīng)濟危機問題：

　　1、經(jīng)濟危機的一般表象

　　2、經(jīng)濟危機的一般原因分析

　　3、經(jīng)濟危機的本質(zhì)

　　4、普通老百姓的疑問

　　5、專家學者的疑問

　　6、拯救危機

　　7、盲目的宏觀調(diào)控政策幫倒忙

　　8、忍看帝國主義利用金融武器打劫世界

　　9、資本主義制度的劣根性

　　10、小結

　　由于篇幅較長，我將分若干次刊出。

　　藍星：草根閑話——經(jīng)濟危機3

　　五、專家學者的疑問（略）

　　六、拯救危機：

　　資本主義出現(xiàn)危機頑癥后，它絕不會躺在那里等死，一定要想盡一切辦法掙扎一下的。這種掙扎不會是沒有一點作用的，至少它延緩了資本主義的死亡。在這一過程中，企業(yè)和政府都想了不少辦法，期間還有許多學者幫助診斷病因，開出各樣的治療處方。

　　（一）、企業(yè)自救的一般做法：

　　面對日益嚴重的過剩和市場蕭條，大凡處于競爭行業(yè)里的企業(yè)老板沒有一個不憂心忡忡，為挽救企業(yè)于既倒，他們嘔心瀝血，想出了許多辦法，但他們的眼界，永遠只是從自己企業(yè)的小視角去考慮問題，因而他們的辦法，從小處看是有些許效果的，但從整體上看，作用甚微甚至適得其反：

　　1、積極拓展市場空間。每個企業(yè)都在想盡一切辦法把自己的產(chǎn)品和服務推向新的人群、新的地區(qū)和新的國家，以擴大產(chǎn)品銷路。為此他們一方面努力把產(chǎn)品做好，把服務做好，讓消費者接受并喜歡上自己的產(chǎn)品和服務；另一方面就是組織營銷團隊，培訓營銷骨干，組建營銷網(wǎng)絡，創(chuàng)新營銷策略，加大廣告力度，注重產(chǎn)品包裝，積極推行各種促銷活動，以突破各種阻礙產(chǎn)品銷售的關鍵節(jié)點，不斷打開新的市場空間。與之相應的是整個資本主義世界里，營銷團隊超級龐大，營銷策略無奇不有，營銷廣告無處不在無孔不入，占用的社會資源也特別的多，交易費用也屢創(chuàng)新高。

　　問題是市場空間總是有限的，處于競爭行業(yè)的企業(yè)絕非只有你一家采取這些措施，當絕大多數(shù)企業(yè)都這樣做時，想要拓展新的市場是極其困難的。特別是在機器生產(chǎn)日益快速普及提升的環(huán)境里，市場拓展的力度常常趕不上整個社會相應時期里機器產(chǎn)能的提高和普及速度。于是我們就看到了彩電大戰(zhàn)、冰箱大戰(zhàn)、汽車大戰(zhàn)等激烈的市場搏殺。最可憐的是那些三流企業(yè)，想要守住自己已經(jīng)擁有的市場份額都難，更別說開拓新市場。

　　即使拓展市場是行之有效的，對廣大工人階級生存境況的改善和大眾有效需求的提升來說也是作用甚微的。由于按資分配的約束，無論企業(yè)的產(chǎn)品找到了多大的市場，接到多大的訂單，對本企業(yè)的工人們來說，只是保住了當前的飯碗而已。且這種飯碗的保護，有時候還是以打破別人的飯碗為前提的。

　　2、設法降低人力成本。由于市場普遍蕭條，企業(yè)生存十分的艱難，一些企業(yè)又一時找不到更好的提升企業(yè)活力和降低生產(chǎn)經(jīng)營成本的有效辦法，這時降低工人工資就成為企業(yè)維持生存的一個重要選項。而經(jīng)濟危機背景下龐大的失業(yè)隊伍和嚴峻的就業(yè)形勢，則極大地降低了廣大勞工的工資訴求和待遇訴求，提升了他們對苛刻工作環(huán)境和不公勞動待遇的忍耐度，這也為企業(yè)適度降低員工工資創(chuàng)造了條件。

　　誠然，降低員工的工資就意味著克扣工人的勞動價值，加重對企業(yè)內(nèi)部員工的經(jīng)濟剝削，加劇勞資之間的矛盾，這并不是企業(yè)管理者們所愿看到的，也是那些兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)服務的員工難于接受的，但在經(jīng)濟危機來臨時，特別是企業(yè)向外取利（通過交易博弈）受到各方嚴重擠壓時，對內(nèi)部員工下手總是不得已要為之的。

　　美國在1999年的家庭年收入中位數(shù)為57000美元，2015年居然是56000美元，16年不增反減，到了2017年才達到60000美元，18年名義收入只增長了5%，如果考慮到通貨膨脹因素，美國普通民眾的收入實際上一直是在下降的。

　　就大多數(shù)企業(yè)來講，直接降低企業(yè)老員工名義工資的情況并不多見，上述數(shù)據(jù)也表明，美國在1999年到2016年的16年間也只不過人均降低了1000美元，而且大多都是通過降低新錄用人員的工資水平來實現(xiàn)的。但是，在經(jīng)濟危機來臨之時，變相降低員工工資的情況則很多。比如大幅提高工人勞動負荷強度，或延長其正常工作日的工作時間，或節(jié)假日經(jīng)常要求員工義務加班加點，或砍掉公積金和緩繳社保等等。許多企業(yè)對這種做法還堂而皇之地冠以各種響亮的名義，以應對勞工的抵制和逃避政府勞動法的束縛。對那些實行計件工資的企業(yè)而言，只需適當降低每件產(chǎn)品的工資定額，既可輕易實現(xiàn)人力成本的降低，你若想要維持原來的工資，現(xiàn)在就得多做事。最惡劣的當屬長期拖欠員工工資，耍無賴，你還不能同他講道理，否則告你惡意討薪。這樣做既達到了降低單位產(chǎn)品工資性成本的目的，也提高了企業(yè)的生存競爭能力，還避免了經(jīng)常裁員和頻繁招工給企業(yè)帶來的諸多不便。

　　于是我們就看到了一種奇怪的現(xiàn)象： 在整個經(jīng)濟危機期間，特別是在發(fā)展中國家的那些處于惡劣競爭行業(yè)中的三流企業(yè)，越是經(jīng)濟下行和就業(yè)不濟，越是隨處可見加班加點和超負荷工作的上班族，而這種無度的加班加點不僅不能讓嚴酷的經(jīng)濟危機得到些許的緩解，反而成了不斷加劇社會失業(yè)、貧富分化、供求失衡和經(jīng)濟危機的助推器，同時也使得勞工階級的生存境況更加痛苦和絕望，心身健康每況愈下，連家里的孩子和老人生病都沒時間照顧。

　　3、適時裁減冗余員工。裁減員工的直接作用也是降低勞動力成本，提升企業(yè)贏利水平和生存競爭能力，它是資本統(tǒng)治制度下機器生產(chǎn)廣泛普及的必然結果，也是企業(yè)應對經(jīng)濟危機和市場競爭的一種重要手段。許多企業(yè)為了節(jié)省人力成本，將員工數(shù)量一減再減，使得原本由兩、三個人來干的活變?yōu)橹挥梢粋€人來干，名義上可能給你漲點工資，實則一個人干了三個人的活，讓那些仍然在崗的員工身心疲憊，累得氣都喘不過來，還不敢有任何的怨言。還有一些企業(yè)，并非開工不足，只是借經(jīng)濟危機之凜冽寒風，整頓企業(yè)員工隊伍，主動淘汰一些工資較高并無太多創(chuàng)新能力的老員工，同時招錄一批工資相對低廉的新員工，既為企業(yè)補充了新鮮血液，又變相降低了員工工資成本，且對其它員工也是一種極大的鞭策。

　　不管資本家們主觀上對自己的員工有無憐憫之心，在經(jīng)濟危機來臨之時強行解雇一部分員工是他們經(jīng)常采取的一項措施。雖然企業(yè)高管的畸高工資（一個人的工資常常是數(shù)千個甚至上萬個工人的工資）才是企業(yè)人力資源成本的主要問題，但在以利己自私為核心價值觀的資本主義世界，要使整個資本家集團都主動降低自己的薪水以保證大家都有飯吃是件極困難的事情。當然，也有一些企業(yè)不愿隨意解雇員工，他們常常會采取讓員工放假回家辦法，待企業(yè)有事做時再通知員工上班，至于什么時候能恢復上班那就只有天知道了。放假期間工人們的工資自然是沒有的，資本主義企業(yè)不是慈善機構，它們從來不做賠本的生意，沒有那個企業(yè)會在停工期間照常給工人發(fā)放工資。

　　對資本家來說，想要裁減員工可以找出很多的理由，但無論你給出的理由有多充分，違背員工自己意愿的裁員對許多中年以上老員工來說都是很殘酷的，他們把一生中最美好的青春都獻給了自己為之奮斗的企業(yè)，且常常嘔心瀝血以此為榮，卻沒曾想到這些企業(yè)會在自己人生最關鍵的時刻拋棄自己，使自己流落街頭不說，昔日同事、同學和朋友會以怎樣的眼光看待自己，的確會讓自己的自尊、自信受到極大的傷害。

　　裁減員工雖然可以降低成本，當大家都這樣做時，其對企業(yè)生存壓力的緩解和競爭力的提升并無太大作用，但它給工人帶來的痛苦以及給社會帶來的就業(yè)壓力卻是實實在在的，它在不斷加深工人階級的貧困化的同時，總是使社會總消費能力日益萎靡，使供求矛盾愈加尖銳。從社會層面看，它對消除經(jīng)濟危機非但無益，反而有害，還時常引起社會的不穩(wěn)定。

　　4、大力開展技術創(chuàng)新。運用創(chuàng)新技術的方法應對經(jīng)濟危機，這對那些具有創(chuàng)新實力的企業(yè)來說是個行之有效的辦法。

　　新技術主要有兩大類，一類是新生產(chǎn)技術，一類是新產(chǎn)品技術。新產(chǎn)品技術是在人們客觀需要領域里的一種創(chuàng)新性生產(chǎn)，具體又包括全新產(chǎn)品技術和更新產(chǎn)品技術，全新產(chǎn)品若能做到與人們的客觀需要相吻合，則常常具有極大的市場需求前景且沒有競爭對手，從而為企業(yè)生產(chǎn)打開新的空間；而更新產(chǎn)品技術則只能在開拓本企業(yè)的市場空間的同時，對同行業(yè)其它企業(yè)的市場形成致命打擊。至于新生產(chǎn)技術方面的快速改進，雖然它可以大大提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和勞動有效值，從而提高企業(yè)自身的生存競爭力，但它的這種作用常常是以提高機器生產(chǎn)的產(chǎn)能為前提的，因而它的每一改進對整個社會來說必會增加已經(jīng)過剩的產(chǎn)能，加劇供求失衡和危機裂度。

　　無論是新產(chǎn)品技術還是新生產(chǎn)技術，對于那些具有創(chuàng)新實力又取得了創(chuàng)新成果的企業(yè)來說，絕對是行之有效的救命絕招，但對那些沒有創(chuàng)新實力或沒有取得創(chuàng)新成果的企業(yè)來說，只能是雪上加霜。一些新產(chǎn)品在市場的出現(xiàn)，使他們的產(chǎn)品由“過剩產(chǎn)品”一下變成了“過時產(chǎn)品”，而新生產(chǎn)技術所形成的全新產(chǎn)能，則讓那些沒有取得同類更新成果的企業(yè)慘遭滅頂之災，使其機器設備由原來的過剩產(chǎn)能一下變成了“落后產(chǎn)能”。

　　所以說，新技術是一把雙刃劍，它既可創(chuàng)造需求，亦可消滅需求；既可創(chuàng)造就業(yè)，亦會消滅就業(yè)；既可用于滿足人們的客觀需要，也可被人用于損害人們的客觀需要，甚至有些企業(yè)專門用破壞和加害性的辦法來創(chuàng)新需求。

　　在資本主義制度下，全新產(chǎn)品技術所能帶來的新市場也是極為有限的。在按要素權力分配的基本制度下，不是你的專利就不可能享受其利益。即使是一項很適合人們客觀需要的新產(chǎn)品技術，它對廣大民眾的收入增長來說也是沒有任何實際意義的。對那些收入低微甚至無穩(wěn)定工作的人群來說，再新再好的產(chǎn)品他也沒有錢買。

　　5、不斷拓展售后服務。這也是企業(yè)在勞動生產(chǎn)內(nèi)容上的一個拓展和延伸。它既可以提升企業(yè)的品牌形象和影響力，也可以豐富企業(yè)服務社會的具體內(nèi)容，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)和贏得利潤打開空間。開拓新的服務與開拓新產(chǎn)品一樣，都是一種實實在在的創(chuàng)新，它與新產(chǎn)品的開發(fā)具有同等重要的意義。所不同的只是所推出的“新產(chǎn)品”性質(zhì)不同而已，前者是物化了的勞動，后者大都是活勞動，都是合乎人們客觀需要的勞動，都能相應地改善人們的生活質(zhì)量，都是極有價值的。

　　服務業(yè)的一個特點是勞動力密集，大多是些不能使用機器而必須使用人工的工作，它對增加社會就業(yè)有著十分重要的積極意義。但在資本主義制度下，它對解決工人階級的貧困化的作用甚微，只能勉強維持其生存。

　　6、努力提升勞動效率。積極采取各種辦法務使勞動與需要在內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、時間、空間、速率等各個層面上的充分吻合，自覺加強生產(chǎn)在各個維度上與市場需求的全面對接，積極推行訂單生產(chǎn)，盡量減少生產(chǎn)的盲目性，努力降低產(chǎn)品積壓，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量；同時加強企業(yè)內(nèi)部的勞動考核和各種成本的計劃管理，盡量采用計件工資，不斷提高資源和資本的利用率，不斷降低能耗及各種原材料的無效損耗，切實從各個層面各個節(jié)點上把好勞動效率關，全面提高企業(yè)生產(chǎn)勞動的有效值。

　　提高勞動效率雖然可以大大降低企業(yè)生產(chǎn)的盲目性和不經(jīng)濟性，但如果不能同時相應提升大眾的收入水平，勞動效率再高對緩解經(jīng)濟危機的作用也是極其有限的。

　　7、間或造假坑蒙拐騙。以坑蒙拐騙的手段拯救自己，是以追逐利潤為目標的資本主義企業(yè)在某些特定環(huán)境條件下的一種另類表現(xiàn)形式，也是資本主義叢林里“三流”以下企業(yè)最擅長為之的生存發(fā)展方式，其中相當數(shù)量的企業(yè)是因生存競爭所迫不得已而為之的。一、二流企業(yè)因為手握太多的資源和技術，且有著極高的市場占有率，通常不必采用此類“下三爛”的手段來參與競爭，對它們來講，自毀信譽等于自取滅亡。但這并不是說一流企業(yè)就一定不會造假。2000年5月，我國三峽工程進口的日本住友金屬工業(yè)株式會社生產(chǎn)的高精度低合金碳素結構鋼板，被我國檢驗檢疫部門查出與其提供的質(zhì)檢報告嚴重不符。 2015年德國大眾汽車公司也曾因在柴油車尾氣排放測試結果作弊鬧出重大丑聞；2016年日本三菱汽車公司亦因在油耗測試中采用不當手段，使得燃油測試效果好于實際情況而被媒體曝光。2022年3月，豐田旗下的日野汽車被曝出大、中、小型卡車油耗及尾氣排放測試數(shù)據(jù)存在造假，各類違規(guī)行為至少長達20年。“三流”以下的企業(yè)就更不用說了，它們在資源和技術方面沒有任何的優(yōu)勢，在“全球化”和大開放背景下，他們必須面對與世界各路資本巨頭和百年老牌企業(yè)同臺競爭的殘酷現(xiàn)實，他們必須在無技術優(yōu)勢，無資源優(yōu)勢，無人才優(yōu)勢，無品牌優(yōu)勢，無平臺優(yōu)勢，無渠道優(yōu)勢的條件下求生存謀發(fā)展，他們無時無刻不在賠本關門倒閉的威脅下逆水行舟。在各類跨國壟斷公司極為殘酷的碾壓環(huán)境下，他們常常走投無路。他們必須用自己的辦法來拯救自己。為求得生存，它們不得不冒著極大的法律風險和道德風險偷工減料，山寨剽竊，制假售劣，坑蒙拐騙，以各種不正當手段參與同業(yè)競爭。出現(xiàn)這種情形，并非這些資本家們的人品個個都是天生的十惡不赦，實乃資本主義制度所制造的叢林環(huán)境所迫。

　　在以利潤為生產(chǎn)經(jīng)營目標的資本主義制度下，許多新技術常常成為一些小作坊老板用來制造假冒偽劣商品的秘密武器。只要你對假冒偽劣產(chǎn)品的打擊不力，以各種新技術為依托的假冒偽劣商品就會層出不窮。我們經(jīng)常會買到一些用不了幾天就壞的雨傘和鞋子，吃到一些假煙假酒假藥和純化學原料勾兌的牛奶和飲料等，還有那專門以詐騙為業(yè)的公司不停的騷擾。

　　專事制假售劣的結果，自然可以讓那些三流以下的可憐企業(yè)獲得短暫的生存機會，但同時也是在敗壞自己企業(yè)的名聲，葬送自己的信譽，為跨國壟斷公司長驅(qū)直入碾壓自己大開方便之門。看看今天山姆、Costco那人山人海的場景，我對民族企業(yè)中那些三流以下企業(yè)的未來命運，無不感到一種莫大的悲涼。

　　除上述諸種自救措施外，優(yōu)化組織結構，加強經(jīng)營管理，或干脆將工廠搬遷到勞動力成本、環(huán)境成本和稅收成本相對較低的區(qū)域或國家去也是經(jīng)常見到的。有的甚至以賄賂官員，逃避監(jiān)管，偷逃稅款，轉(zhuǎn)嫁風險，犧牲環(huán)境等辦法來維持企業(yè)的生存。特別是對于那些每天都掙扎在死亡線上的中小企業(yè)來說，不踐踏法律，不違法犯罪，不偷逃稅款，不制假售劣，不坑蒙拐騙、不壓迫工人，不狠宰顧客，不拖欠員工工資，自己就無法維持下去。

　　雖然上述措施并非只有在經(jīng)濟危機來臨時才使用，但在經(jīng)濟危機來臨時，實施這些措施就變得尤為迫切和重要，其力度也往往更大。

　　所有這些方法，從微觀的視角來看，都是資本主義制度下“經(jīng)濟人”的自然行為，既是形勢所迫，也是求生所需。若站在全社會的視角來看，它對消除工人階級的貧困化，提升大眾消費能力，緩解供求失衡矛盾，化解經(jīng)濟危機并無大的作用，有些措施還在加劇工人的貧困，加大供求矛盾，使經(jīng)濟危機越陷越深，這是資本家們自己也不愿看到的。

　?。ǘ?b>、資本主義政府拯救危機的一般舉措（待續(xù)）

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