我到這個工廠打工一年多了。我是一個不善交際、沉默寡言的人，不具備一點點所謂的“氣場”，因而無論在什么地方都是那被人忽視的角落里的“邊緣人”。可想而知，像我這樣老實巴交的人在工廠里幾乎是沒有什么朋友的。幸虧一位好心的同事無意中告訴我，工作滿一年的員工一年可享受五天年假，我這才知道我已具備享受公司這項福利的條件。
企業(yè)中也好，在社會上也好，每個人都要承擔一定的義務，同時也能享受一定的權利。然而要享受到自己的權利首先得知道自己有什么權利。如上所述，如果不是那位好心同事的提醒，我竟不知道自己有這項年假福利，又何談怎樣去支配它。這本應由公司行政部門告知符合條件的員工，至少要讓員工能夠通過公開便捷的渠道了解到自己符合公司規(guī)章的福利待遇，可是眼中只有“資本家”、完全不屑于普通員工的公司行政人員絕不會主動創(chuàng)造這樣的條件、履行這樣的職責。不過說實話，也許公司大部分員工也都知道公司的這項福利規(guī)定，像我這樣不大與人交際，因而不是別人提醒竟不知自己有何權利的員工只是不算太多的一部分，但這顯然不是行政部門不履行自己職責的借口。
我想，一般企業(yè)領導層的心理都是：員工的職責和義務必須讓員工清楚，至于員工的那丁點可憐的權利嗎，就是不說他們也會很快知道的，否則不就是傻子嗎？是的！在這個社會，老實巴交、埋頭做事的人在那些“精明人”的眼中就是“傻子”！可是，“精英人士”們、“成功先生”們，“傻子們”也有他們的權利，忽視這種正當權利就是對他們的掠奪和侵犯！
如果把眼光再擴大一下，從一個企業(yè)放大到整個國家，其實許多下層人民對自己權利的茫然無知是相當普遍的現(xiàn)象。許多政府部門并沒有盡到自己的告知義務，這就是所謂的“暗箱操作”吧。這種操作勢必帶來權力尋租以及所謂“內部消息”的販賣。當然，“國家”是階級統(tǒng)治的工具，只要“國家”還未消亡，要做到信息的完全公開是不可能的。上個世紀的蘇聯(lián)解體事件，其中一個原因就是戈爾巴喬夫推行的所謂“公開性”，名義上是把蘇聯(lián)的黨務、政務、黨的歷史向人民群眾公開，結果卻成了一部分別有用心的人攻擊、歪曲，甚至污蔑黨的領袖和黨的歷史的工具。然而事物都是有兩面性的，我們不能因為蘇聯(lián)公開性政策的異化就選擇“暗箱操作”。況且，推行“公開性政策”的所謂蘇聯(lián)“改革派”本就心懷鬼胎、居心不良，他們的目標就是推翻蘇聯(lián)的社會主義制度，因而他們的公開性政策產生那樣的惡果是不足為怪的。而在我國，只要“為人民服務”的初心還沒有變，只要是真心真意為了人民，推行黨務、政務信息的適當公開是絕不會有錯的；讓人民群眾知道自己的權利、享受到自己的權利，才是真正地踐行了黨的“初心”，才能讓黨重新獲得人民群眾的信任。
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