外包，在今天的中國已經(jīng)是非常司空見慣非常普遍的現(xiàn)象了。

　　最早的是工程外包。一項工程，有能力的人或單位拿下來了，但個人或單位沒有施工能力，也沒有那么多的人，那么多的各種機械，于是就外包。外包又分為一級外包，二級外包，甚至N級外包。包到最后，工程的利潤已經(jīng)是非常之小了，這樣的情況下，偷工減料就不可避免了。

　　外包繼續(xù)發(fā)展，工廠企業(yè)的保安也開始實行外包，企業(yè)辦公樓之類的打掃衛(wèi)生也實行外包，學校的食堂也開始實現(xiàn)外包，城市街道的打掃衛(wèi)生也實行外包，現(xiàn)在黨政機關的保安也實行外包，同時水電衛(wèi)生綠化等也一并實行外包。

　　外包最大的好處，就是可以為用人單位節(jié)約一筆開支。如果是像毛主席時代那樣，工廠企業(yè)機關事業(yè)單位需要用人，那就在社會上招聘正式工，但是這樣一來，這些被招聘的人員，都是要和單位的其他原有人員一樣享受工資福利待遇的。如果是外包，那就不一樣了。外包人員，以我們這個地方的情況為例，一般也就一千多到兩千多的樣子（保安有兩千多的，也有一千多的，街道搞衛(wèi)生的，盡管都是起早貪黑，刮風下雨，冰霜雨雪的工作，一個月也就一千多），而單位的正式工呢，沒有多少事情做，一個月也得有大幾千。

　　外包的最大的特色，就是可以讓少數(shù)人富，甚至可以制造一批中小資本家。承擔外包業(yè)務的各種公司，什么保安公司，勞動服務公司，餐飲公司之類，就可以通過招聘人員，然后從這些打工人的身上收取費用，使自己先富起來。

　　外包這種形式，苦的是勞動者。本來，用人單位給的錢就不是很多，然后還要被這公司那公司的剝一層皮，到手的錢自然就更少了。至于什么福利待遇啊，更是不可能了。

　　外包這種形式，實際上是用人單位放棄責任，包括社會責任，讓勞動者受資本家剝削壓榨。表面看，是節(jié)約了，但卻實質(zhì)上丟掉了為人民服務，為人民謀利益，與為人民服務，為人民謀利益相隔了十萬八千里。

　　用人單位像毛主席時代那樣，直接從社會上招人，給這些人一個正式的穩(wěn)定的有保障的工作，他們會有一種自豪感滿足感幸福感。他們會非常感恩黨和國家，他們對工作，也會有非常強烈的積極性和責任心。毛主席時代的人民，不就是這樣的嗎？

　　江西某高校食堂為什么會出現(xiàn)鼠頭鴨脖事件，不就是外包的結(jié)果嗎？如果不是實行外包，而是由學校直接招聘人員，給他們正式的穩(wěn)定的有保障的工作，這些勞動者心情舒暢，他們對工作也會極端的負責任，是根本不可能出現(xiàn)這樣的荒唐事件的。毛主席時代，機關學校工廠都有自己的食堂，有誰聽說過出現(xiàn)過鼠頭鴨脖這樣的荒唐事件的嗎？不可能有。

　　有人可能會說，這是管理的問題。如果這樣看問題，顯然膚淺了?，F(xiàn)在的這些服務公司，包括一些工廠企業(yè)，他們的所謂管理，不外乎就是壓服壓迫，就是嚴苛到不近人情的規(guī)章制度，在這樣沒有一點人性化，沒有一點友好與友善的管理氛圍，而只有壓服壓迫的背景下，勞動者的心情是悲觀的壓抑的，不滿與怨氣甚至怒氣是避免不了的，他們還會對工作那么認真負責盡心盡力嗎？出現(xiàn)鼠頭鴨脖事件之類不是很正常嗎？

　　外包不知是從什么時候開始的，也不知道是誰發(fā)明的，也不知道為什么要這樣，為什么會允許這樣。但可以肯定，外包這種有利于少數(shù)人，而不利于多數(shù)人的形式，是非常不道德的，它不符合共產(chǎn)黨的革命初心，不符合共產(chǎn)黨為人民服務，為人民謀利益謀幸福的思想理念。共產(chǎn)黨的領導下，國家還是應該像毛主席時代那樣，給予人民一份正式的穩(wěn)定的有保障的工作。這樣人心才會安定，社會才會穩(wěn)定，國家才會向好。是不是這樣？2023.9.8

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