看起來只想上不想下，能上而不能下，確實是一個比較突出的問題。
所以才要強調，才要做出規定，才要跟他講道理，才要寫一本書告訴他你是可以下的，問題是，他不想下呀，你說他可以下，是可以下，但我不想下呀……關鍵不在你想不想，而是你行不行。你覺得你行，而事實上有人比你更行。
戰爭年代任務比較容易統計，和平時期錯綜復雜的一個大機器上一個人的工作能力怎么樣，量化起來確實比較困難，而且標準模糊，加制若干腐敗現象的出現，只要你讓他下他便不服氣。
我年輕的時候，有一句口號，叫做“共產黨人不是要做官而是要革命”，革命是要流血犧牲的，是要吃苦在前享受在后的，是要努力奉獻，不計報酬，任勞任怨的。現在我們需要重拾這樣的原則和精神，回到為人民服務的軌道上來。
78年前的9月8號，毛主席在一位普通戰士的追悼會上，第一次以《為人民服務》為主題發表了影響深遠的演講。這位戰士叫張思德，犧牲在平凡的崗位上。這篇演講，既是一篇悼念革命戰士的沉痛祭文，更是一篇為人民服務的光輝宣言。在黨的七大上，毛主席進一步全面系統闡述了為人民服務的重要思想。“全心全意為人民服務”作為我們黨的根本宗旨寫進了黨章。
能上能下的問題，不放在全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的前提下，是永遠沒有辦法擺平的。
干部能上能下，不是個什么技術問題，不是個什么能力問題，不是個什么組織部門的調配方法問題，把一堆干部弄到哈佛大學政府管理學院去上“洋黨校”，并把“洋黨校”學歷作為提拔干部的時髦標準，更沒有辦法解決這些問題。
一度，“改革中出現的問題要用深化改革來解決”，曾經讓很多人信服。我天性愚鈍，直到今天也沒想明白，例如，干部能上不能下這個問題怎么用深化改革來解決。即使深化改革的辦法有助于解決干部能上不能下的問題，要不要強化為人民服務的根本宗旨？怎么保證我們依然遵循這個宗旨，并在這個宗旨下解決所有的問題？
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