君笑：領導干部整改 要知過能改要監督
要深化整改認識，把抓好整改作為從嚴管黨治吏的政治要求、解決突出問題的務實舉措、優化從政環境的重要保障。要掌握整改方法，對照問題清單主動改，聚焦突出問題分類改，樹立“亮劍”精神逗硬改。（《鳳凰網》，
古人云：“行事而能生悔，本為難得，人非圣賢，熟能無過，知過能改，善莫大焉”。在查找問題中，黨員領導干部，應觸及靈魂，深入內心。這是群眾路線工作的需要，也是改正自己思想和行為毛病的絕好機會。
面對群眾反映的急難問題，能辦不辦，能推則推，一轉了之，對這樣的干部，更應予以回溯追責，涉及誰，就問責誰，看他們還敢玩“太極”？領導干部整改要做到，對群眾渴望解決的公務公益方面的大事難事，要全力以赴扎實辦好；對群眾反映的油鹽柴米之類的具體事情，也要認真辦好，使群眾真正感受到黨和政府的溫暖。要特別關心那些工作和生活上長期處于困難境況的群眾，把他們的事情擺上重要議事日程，重點考慮，重點解決，切實安排好他們的工作和生活。
但是，干部真心實意解決群眾的問題，除了靠干部自覺，不斷改進作風，提升解決問題的能力外，還要結合正在開展的群眾路線教育實踐活動，在相關制度安排上進行必要的整改，進一步完善干部考核機制，做到全面公正、獎懲分明，鼓勵更多的干部爭當解決群眾問題的高手。
領導干部要勇敢地承擔，虛心地接受，及時厘清認識偏誤、掃除思想塵埃，及時地彌補錯誤或改正錯誤，讓工作更順利的開展，讓群眾更滿意。
（文/君笑）
http://news.ifeng.com/a/20141121/42531130_0.shtml
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