一位連續(xù)八年受到縣政府表彰，連續(xù)八年考核優(yōu)秀，受到過省政府表彰，受到市委、市政府表彰，群眾口碑極好，三任直接領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的普通共產(chǎn)黨，這不是工作中的老黃牛嗎?這樣的人不該得到重用嗎?可是事實上一直得不到提拔重用，晉不了職稱，老黃牛的路在何方?

　　這是現(xiàn)實中的真實寫照，我想全國這樣的老黃牛在全國基層很多很多。

　　原以為習(xí)總書記執(zhí)政后，國家風(fēng)氣大改，會把優(yōu)秀的基層老黃牛選拔出來，可是習(xí)總書記執(zhí)政后，老黃牛還沒有等到那一天?原以為原來的縣委書記被抓后，選拔優(yōu)秀干部應(yīng)該是老黃牛了，可是又作了一個白日夢。

　　老黃牛得不到重用后，走職稱路線，結(jié)果是職改辦給出了 N個充足理由，其中一條是沒指數(shù)，讓老黃牛又作了一個夢。可是存在同樣問題(那些沒有指數(shù))的人，怎樣讓職改辦上報到市，上報到省，這其中的緣由，我們無從知曉。

　　我們不知道，組織部門怎么一直看不到這些老黃牛呢?職改辦也一直不讓這些老黃牛晉升呢?因為老黃牛有三個共同特點，一是沒有親戚在重要部門;二是不會貪污受賄，不會用貪污受賄的錢去送禮;三是一直相信領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的，會把優(yōu)秀人才選拔出來的。

　　環(huán)境可以改變?nèi)耍丝梢愿淖儹h(huán)境。一個優(yōu)秀將領(lǐng)可以帶出一支優(yōu)秀軍隊;一個自私自利的將領(lǐng)可以把一個軍隊搞垮。要不說：兵慫慫一個，將慫慫一窩。

　　把老黃牛選拔出來，可以帶動更多人學(xué)習(xí)老黃牛精神;把那些不走正道的選拔出來，同樣可以影響更多的人不走正道。選拔何人是，中央的決定，但是選拔何人，同樣影響社會風(fēng)氣，乃至執(zhí)政基礎(chǔ)，甚至危機政權(quán)。

　　我們翻開歷史，漢朝有舉孝廉制度，可以把基層優(yōu)秀人才選送到中央;宋朝可以把基層優(yōu)秀人才送到梁山當(dāng)好漢;中國革命時期，國民黨可以把優(yōu)秀人才送到延安。

　　我真的不知道，這些基層老黃牛的出路在何方?同時對國家前途感到迷茫。

　　選拔人才，可以為我們所用;壓制人才，等于資助了敵人。

　　為此，希望黨中央盡快出臺一系列政策，把優(yōu)秀人才選拔出來，讓老黃牛得以晉升，讓老實人不吃虧，讓他們看到希望，同時帶動更多的人學(xué)習(xí)老黃牛。

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