今年年底前,浙江省省直機關名單將全面試運行“日志式”管理平時考核系統,2015年1月其正式實施,借以加強公務員平時工作考核管理。(8月15日 新華網)
為了提高工作效率,公務員平時工作考核管理從“勤”和“績”兩個方面著手,每天記錄做了什么,體現出日常工作程度和加班工作量,并予以公開,起到相互監督的作用。
“日志式”管理,以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,及時記錄公務員的日常表現,重點考核公務員完成日常工作、階段工作和重點工作情況,完成交辦任務或臨時性工作情況,對強化干部管理、改進機關作風、提高服務效能都能起到很好的作用。
“日志式”管理考核系統的推行可謂是“幾家歡喜幾家愁”,通過這一常態化管理,讓那些兢兢業業做實事、為民務實的干部得到大家的認可;而對于那些工作慵懶松散、碌碌無為的“閑官懶官”也無藏身之地,浮出水面。
推行“日志式”管理,讓每一個干部都深刻懂得,當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束,沒有這樣的思想準備和覺悟,就不要進入干部隊伍,將“日志式”管理更加常態化,讓“日志式”管理模式在全面各行政機關、企事業單位得到更廣大的推廣與實行,,牢固樹立在廣大人民群眾心目中的“為民、務實、清廉”的美好公仆形象,得到廣大“衣食父母”的認可。
作者:蜀中人
「 支持烏有之鄉!」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站,宣傳紅色文化!
注:配圖來自網絡無版權標志圖像,侵刪!
聲明:文章僅代表作者個人觀點,不代表本站觀點——烏有之鄉
責任編輯:昆侖