從今年起，江蘇將對(duì)科以上干部的選拔任用實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制度，干部選拔任用中動(dòng)議、民主推薦、考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和基本流程將全部寫入全程紀(jì)實(shí)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)“留痕”，并作為有效防止干部“帶病上崗”、開展倒查問責(zé)的重要依據(jù)。《 新華日?qǐng)?bào) 》 ( 2014年7月6日 第2版：要聞）
俗話說“國以任賢使能而興，棄賢專己而衰。” 選人用人，一直都是執(zhí)政者考慮的重大問題，因?yàn)樗P(guān)系一個(gè)政權(quán)的興衰。近年來，選人用人不正之風(fēng)得到有效遏制，但一些問題仍然沒有得到較好解決。在選人用人中的“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”“一把手說了算”“悄然復(fù)出”等現(xiàn)象還不同程度存在，這些“黑洞”吞噬著我們黨選人用人公信度的“光芒”。這種不正之風(fēng)讓那些不善鉆營、埋頭苦干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的人卻沒舞臺(tái)、沒機(jī)會(huì)，無疑就會(huì)冷了人心、散了黨心，最終削弱黨的執(zhí)政地位。而江蘇對(duì)科以上干部的選拔任用實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)“留痕”，一是扎緊選人用人的藩籬;二是在選人用人問題上提高公信度。這樣的選拔制度，當(dāng)然是干部群眾皆歡喜，如何真正的作用于實(shí)際更是大家期待的。
習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。也就是說，選拔出來的干部思想道德水平高、政治覺悟強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)正派，說得實(shí)在點(diǎn)就是選拔出來的干部是真心實(shí)意為人民服務(wù)的。群眾認(rèn)可，上級(jí)認(rèn)同，經(jīng)受得起實(shí)踐考驗(yàn)，經(jīng)受得起審查，讓選人用人真正駐進(jìn)制度的藩籬。
在全面深化改革帷幕拉開之時(shí)，選人用人上的改革創(chuàng)新迫在眉捷，干部選任工作必須從思想觀念、體制機(jī)制和工作方式方法上的重大變革。全程紀(jì)實(shí)正是在工作方式上進(jìn)行了變革，推進(jìn)選人用人改革的步伐。
誠然，全程紀(jì)實(shí)為選人用人注入了一劑強(qiáng)心針，但是監(jiān)督仍然十分重要，尤其需要強(qiáng)化問責(zé)處罰力度。在扎緊選人用人的藩蘺的同時(shí)端正選人用人風(fēng)氣，著力營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐.
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