曝光河南高院立案二庭指鹿為馬-指逗號蝌蚪為句號皮球的趙高孽種

   曝光河南高院立案二庭三個趙高孽種,指鹿為馬-指逗號蝌蚪為句號皮球,赤裸裸地炮制錯案:(2014)豫法立二民申字第00384號民事裁定！  

請大家欣賞該民事裁定書第四頁第二段：

本院認為:…(三)1.根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條的規定，“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理”。 <<最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復>>同時明確了適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定 。”  因此，陳剛申請稱事業單位在程序和勞動權利保護兩個方面都適用《中華人民共和國》的相關規定，與法律規定不符。

 既然河南高院立案二庭擺出了最高法院司法解釋的部分內容，那么，就讓大家對照一下最高法院司法解釋的全部原文。

          最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復
　                             （法函[2004]30號）
北京市高級人民法院：
　　你院《關于審理事業單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［2003］353號）收悉。經研究，答復如下：
　　一、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）第一條規定，“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。” 這里 “適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理” 是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序 ，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定

再讓我們簡練對照一下（上面是高院裁定,下面是法律原文）：

人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定 。”

人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定 ，但涉及事業單位工作人員勞動權利……的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關

非常明顯,審查再審申請的河南高院的大法官真是高!把最高法院司法解釋中的逗號當句號,把蝌蚪當皮球,指鹿為馬,進而把蝌蚪逗號后面的但是的“但”再后面的大量文字當鴨蛋的“蛋”給吃了！河南高院那三個把逗號當句號、把蝌蚪當皮球的三個“高”法官，就是當今的指鹿為馬的趙“高”孽種！、真是“高”啊

輕輕地、悄悄地請問河南高院的三個“高”法官：你們甘愿充當指鹿為馬的趙“高”孽種、害群之馬，就是為了吃幾個鴨蛋嗎？

在此，嚴正警告河南高級法院的三個趙高孽種：你們把逗號當句號,把蝌蚪當皮球,就是把當事人當皮球踢, 把打官司當踢皮球,赤裸裸地枉法裁判！你們三個指鹿為馬的趙高孽種，你們的鴨蛋吃不完你們兜著走：小心張立勇院長趕你們從河南高院滾蛋！

因為連續四年舉行反思錯案慘痛的2014年5月9錯案警示日座談會在省高院剛剛開過，還不到兩月，你們就指鹿為馬、枉法裁判，真是頂風作案、囂張狂妄！丟臉丟大發啦！

張立勇院長，亮劍吧！亮出河南高級人民法院的正義利劍，切割那三個趙高孽種！