延續多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。(光明網6月21日)

　　十八大以來，黨中央在官員腐敗問題上措辭空前嚴厲，動作頻頻，反腐火藥味彌漫華夏，越來越多的“老虎”被清查出局追究責任受到法律的制裁，這一系列的舉措得到了廣大人民群眾的擁護。而在公眾眼中，公務員常被標簽化，認為所有的公務員都是收入高、待遇優厚，還手握大權，并且有看不見的灰色收入。事實上，大多數公務員特別是基層公務員，毫無權力變現的機會，其收入可謂是最清貧的，有些可用“慘淡”來形容。

　　在中國眾多的公務員中，占絕大多數還是那些工作在一線，職務低，工資少，手中無權，而只會做實事的基層普通公務員。他們是公務員中的最低層，也是中國公務員的主體。他們是社會矛盾的直接面對者，也是民眾發泄不滿與怨氣的直接對象。他們當中除了極少數有著進一步的升遷外，絕大部分也許一輩子都打轉在普通科員職位上終老一生。

　　公務員薪酬改革“提低”“限高”，對于基層公務員來說意義非凡。長期以來，一方面作為基層公務員背負著高層貪官留給群眾的罵名，讓基層公務員在工作中阻礙重重，一個個都成了“受氣包”;另一方面作為基層公務員面對著市場經濟等因素帶來的壓力、負擔，背負著貪官的高收入頭銜，過著捉襟見肘的生活窘態;第三，從源頭上解決了基層公務員一直以來的“官本位”思想，許多基層公務員由于職位低、薪資矮，很多人為了提升待遇一直致力于“為領導干部、為上級服務”，努力尋求職位的攀升，忘記了作為公職人員的職責是“全心全意為人民服務”而不是“為個別領導干部服務”;第四，使那些一直兢兢業業扎根基層的普通公務員更加堅定了信念，堅守崗位，做好基層服務工作。

　　公務員薪酬改革“提低”“限高”，溫暖了廣大基層公務人員的心，感受到了黨和國家的關懷，激勵廣大基層公職人員更加努力為社會主義現代會國家建設而努力奮斗。

　　作者：蜀中人

　　聯系地址：綿陽市三臺縣

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