一組來自媒體報道的數(shù)字：浙江省檢察機關(guān)在2013年查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部達291人，比上一年同期上升167%。其中25歲以下的年輕人有27人，而上一年僅有4人。(2014年6月12日《中國青年報》)
干部年輕化，是干部人事制度改革的一個重要目標和內(nèi)容。應該說，近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入和深化，特別是公推公選、公推直選、鄉(xiāng)官直升等干部選拔任用機制的創(chuàng)新和推廣，一大批年輕有為的干部走上了重要領(lǐng)導干部的崗位上。但是，也不得不承認，其中也有一些素質(zhì)并不太高、能力并不太強、立場并不太堅定的年輕干部，進入了干部隊伍。一些剛出校門便入官門的“考試型”的年輕干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年紀輕輕便大肆斂財、貪污受賄。因此，干部年輕化不能追求“低齡化”，而應該始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/p>
權(quán)力和腐敗，猶如一對生死冤家。腐敗干部年輕化，說到底是權(quán)力使用年輕化，有些中青年干部，事業(yè)有成后，有了一定的權(quán)力，加之又年輕氣盛，有攀比心理和斗狠心態(tài)，如果自己手中的權(quán)力不能得到很好的控制和約束，很容易比一些年紀偏大、偏老的干部膽更大、心更貪。尤其是奴少“秘書”出身的年輕干部，由于長期跟在領(lǐng)導的身邊，對官場上的一些“潛規(guī)則”、“惡行為”已經(jīng)早已熟知和麻木，一旦他們得勢后，往往會比他們曾經(jīng)服務(wù)的一些貪領(lǐng)導、腐干部、黑官員，更貪、更腐、更黑。
青年強，則中國強。腐敗干部年輕化，深刻地說明了腐敗的復雜性、潛伏性、危害性。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。因此，腐敗干部年輕化，是在為我們敲警鐘，加強黨員干部的教育管理，不斷提升尤其是提升年輕干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)，是立黨之要、強國之本。
作者：蜀中人
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