5月27日，中央組織部有關負責人就黨政領導干部在企業兼職清理工作情況答記者問，自2013年10月19日進行黨政領導干部在企業兼職(任職)清理活動開展以來，共清理黨政領導干部在企業兼職40700多人次，其中對省部級干部在企業兼職更加從嚴把握，共清理229人次。
干部在企業兼職任職，早已不是新聞。作為機關干部不能到企業兼職，這是早已明確的，中央也三令五申對此進行了紀律強調。然而，我們一些干部就是置中央規定于不顧，硬要往槍口上撞。這并不能反映你多能耐，恐怕只能反映你在利用組織給你的權力，發揮“預熱”，為自己撈取好處。
“權力兼職”現象長期存在和蔓延，說明一些地方黨委沒有樹立起黨風廉政建設主體意識，沒有擔負起本該承擔的主體責任。部分單位一把手不敢得罪人，要給“自己人”足夠的“面子”。還有一些領導干部想為自己今后“照此辦理”留后路，對部下兼職采取默許、縱容態度，導致相關規定被虛置，執行力度大打折扣。
清理“權力兼職”是把權力關進籠子的一個有力措施。筆者認為，治理“權力兼職”必須建立長效機制，充分發揮法律和制度的作用，建立從清理到整頓再到懲罰相結合的具體實施辦法，只用這樣才能真正做到令行禁止，樹立法律和制度的權威，發揮黨紀政紀的作用。
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責任編輯：昆侖
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