從講師抄到教授，由長江師范學院調入重慶師范大學政治學院的教授張世友在共計10篇論文被指抄襲后，又有網友給記者發來郵件稱，張世友2006年評上教授之后仍有論文存在抄襲的嫌疑。不僅如此，另據網友跟帖爆料，重慶師大另有4位教師也被跟帖網友舉報論文抄襲，其中包括參與人才管理工作的人事科原科長牟萍，以及政治學院的肖姓教授。。(5月5日《中國青年報》)

　　記者的簡單求證即已證明，網友舉報屬實。2002年《地理教育》第5期刊發了署名為“牟萍(重慶師范學院)”的論文《WTO與我國旅行社業帶來的機遇和挑戰》，被指與2000年《財經研究》第26卷第2期刊發的《WTO與我國旅行社業發展》內容幾乎一樣，后者作者是上海財經大學的周暉。該文發表時，從重慶師大數學系畢業兩年的牟萍在人事處工作，此后，她歷任人事處人事師資科副科長、專業技術人員管理科科長、人事科科長，2013年7月被提拔為后勤與公共資源管理處副處長。2008年第1期的《陜西行政學院學報》發表了肖的論文《當代中國社會發展中的制度創新》，記者注意到，一篇標題相近的論文《當代中國政治發展中的制度創新》，刊發在2007年第3期的《社會科學研究》，作者是中國人民大學教授李景治。這一被指抄襲的教授肖姓教授，則與張世友的成長軌跡相似，2001年至2006年，肖任教于涪陵師范學院，并任經濟與法學系副主任。2006年7月，該肖姓教授進入重慶師大政治與社會學院，4年后，張世友再次成為其同事。

　　怪不得網友驚呼：當學術道德標尺喪失殆盡，正常的晉升秩序蕩然無存，偌大的中國還容得下一張干凈的書桌嗎?學術的殿堂還值得我們堅守嗎?

　　不知道接下來重慶師大的“抄襲門”還會曝出怎樣的丑聞供我們評判?在這里，筆者感興趣的是，重慶師大引進人才的辦法不像是“兒戲”， 按照辦法規定，在各用人單位考察擬引進人才的政治表現、業務能力、科研成果及身體狀況后，人事處將會同相關部門對擬引進人才進行全面考核，報校長辦公會審批。截至目前，重慶師大還沒有出現過引進人才因學術不端被處理的先例。如果是這樣，明明白白的“抄襲門”又該怎么解釋呢?答案也許就在人事科科長“牟萍”身上，自己就是“抄襲門”的一角，怎么還管得了別人的抄襲行為?

　　大學教授的論文不可或缺，這是一位教授學教一體工作水平的體現。沒有一流的論文，難有一流的學識，古往今來這種認識并不偏頗。甚至以此類推，作為一位教師，哪怕是幼兒教師，都應該在教育教學過程中有意提高自己的寫作能力，為的就是能夠總結出自己的工作思考、體會和經驗。如果一位教師寫不出像樣的文章，起碼說在學生面前說不過去，尷尬，讓“師范”二字無處安放。不客氣地說，一些已經評上職稱的教師有沒有深陷“抄襲門”，自己心里很清楚，不知道他們敢不敢拿出自己的職稱論文網上曬曬?

　　現有的職稱評審制度遭人詬病之處太多，其中就論文來說，為何不能公開接受大家監督?大學教授都在“抄襲門”里厚顏無恥不能自拔，更遑論那些底線失守的中小學教師，抄襲起來如入無人之境，有人事部門主司評審，他們有幾個人能夠讀完論文給出負責任的分數?憑筆者多年觀察，爛成一鍋粥的職稱評審真該重新洗牌重頭再來，否則，論文“抄襲門”只會一重復一重，要多糟糕就有多糟糕。

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