中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山4月8日在京出席部分省區市黨委組織部長座談會并講話，強調要深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確導向、強化把關責任，公道正派選人用人，努力實現干部工作的風清氣正。《 人民日報 》( 2014年04月09日 04 版)

　　目前，就關于如何用人，用對人，實現干部的風清氣正。出現了各種各樣的“招式”，比如,會員卡“零”持有承諾書、選人用人“陽光工程”、杜絕“走讀”行為公開承諾書、騰退超標辦公用房、公務員聘任制。最火熱的莫過于公務員聘任制，2012年就開始興趣，如今像一股兇猛的洪流席卷江蘇、福建、深圳、廣西等省市。不管怎樣，都是為了在用人關上下狠手，力爭實現干部的風清氣正。為什么用人關會這么重要呢?

　　首先，用人關突出導向性。劉云山指出，選人用人貴在導向正確，必須有眾多好作風的人被選上。堅持從事業發展出發選人用人，立足崗位需要、注重實踐導向，做到人崗相宜、人盡其才，引導干部把心思和精力用在做工作、干實事上。抓好用人關，把那些黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

　　其次，用人關是責任關。實現干部工作的風清氣正，必須堅持黨管干部原則，強化黨組織在選人用人中的把關責任。只有把好資格關，認真執行選拔任用條件，防止放松標準、降格以求。尤其是用人程序關，關系黨風政紀，倘若沒有落實好，就會給組織注入“壞”血液，歪風邪氣污染大部隊。因此，把好用人責任關對干部隊伍建設具有非常關鍵的意義。

　　最后，用人關彰顯公信力。《科學發展觀重要論述摘編》中“要全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，堅持用科學發展觀的要求看干部，落實廣大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，以群眾公認選干部，憑正確政績用干部，提高考核評價工作質量，把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的干部選拔進各級領導班子。樹立正確的用人導向，來提高選人用人的公信力。

　　總之，實現干部隊伍的風清氣正，必須狠抓用人關，堅持用科學發展觀的要求看干部。這樣，我們的黨就一定會更有創造力、戰斗力和凝聚力，我們的事業就一定會更加興旺發達。

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