兩會的帷幕尚未完全拉開，媒體即開始熱炒“公務員待遇”話題。看待這一話題，應注意幾個側面：一是工資之外的隱形“收入”(包括社會地位等方面享受的好處)，不可忽略;二是公務員概念需要區分，不可籠統;國家各階層民眾之間話語權的不公，不可視而不見。
隱性收入問題，本文不涉及了，因為大家都長了眼睛，公務員概念的細分要說幾句。媒體炒這個話題時，經常以村官為例，而一旦以村官“打頭陣”實現提薪，估計村官們獲得的實惠還不及廳局長們的一個零頭!建議今后給公務員調薪要區別具體的層級，不可籠而統之。不加區別地呼吁提高公務員待遇是一種戰術，這戰術可謂之曰“明修棧道暗度陳倉”。
話語權地位的嚴重失衡問題也需要引起社會的廣泛關注。農民工不光是待遇低，且那點可憐的工資能不能兌現還是問題，但他們沒有話語權，他們很難發出自己的聲音。所以判斷待遇是否合理，是否失衡，要把這一層考慮進去。畢竟我們這個政權眼下還號稱人民政權。
其實判斷各類人員待遇，有個最好的晴雨表、溫度計，那就是人才市場的流向統計。目前的公務員報考和錄用比例大概是最高的，這本身就很說明問題。面對這個最說明問題的指標，在那里裝聾作啞反反復復地炒待遇話題，究竟為了啥?我看只有這個比例降下來了，才能夠說待遇合理了。當然，這里還要有一個具體分析：大家爭相報考科員、科長，不能說明科員、科長工資高，而是為了心底那個美好愿景，良好預期。從工作量、工作強度和工作舒適度而言，科員、科長們的待遇并不高，如果給公務員加薪，應當重點提高這部分人員的薪資，不應該再沒完沒了地按照級差照顧高層官僚了。
佗佗伯
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