在提倡以人為本的國(guó)度里，我的以人為本股權(quán)社會(huì)改革夢(mèng)是這樣的:

　　勞動(dòng)創(chuàng)造世界, 勞動(dòng)者是生產(chǎn)力的主要因素, 勞動(dòng)生產(chǎn)與服務(wù)所產(chǎn)生的利潤(rùn)主要應(yīng)歸勞動(dòng)者所有.

　　過(guò)去的資本主義社會(huì)只是股權(quán)社會(huì)的初級(jí)階段，股權(quán)主要是以資定股。利潤(rùn)(剩余價(jià)值) 主要?dú)w資本家.

　　現(xiàn)代以世界經(jīng)濟(jì)一體化和跨國(guó)跨區(qū)域跨行業(yè)公司盛行為表象的股權(quán)社會(huì),已進(jìn)入全球縱深發(fā)展階段。盡管由于金融資本的擴(kuò)張，多數(shù)公司仍以資本股權(quán)為主，但人本所占比例不斷處于上升階段，精英股(管理股和技術(shù)股) 在不少公司都有體現(xiàn), 我國(guó)一些公有制企業(yè)改制轉(zhuǎn)型時(shí)，普通員工也分到的永久股也是以資本股體現(xiàn)，這種可繼承，可轉(zhuǎn)讓,上市公司可上市之股份是老員工多年為企業(yè)產(chǎn)生紅利的結(jié)果。但改制后新來(lái)員工多數(shù)沒(méi)有股份,職工認(rèn)股也是以資金投入擁有資本股.而勞動(dòng)本身沒(méi)有股份.

　　世界正向著股權(quán)社會(huì)化發(fā)展，人本股(崗位股)被提到改革議程上來(lái).到一定時(shí)候，整個(gè)社會(huì)以人本為主要股權(quán)的社會(huì)股權(quán)化一定會(huì)到來(lái)。

　　一. 人本股(即崗位股)含義包括下列內(nèi)容:

　　1. 崗位股:從公司最高管理層到一般員工，從黨政工團(tuán)婦到技術(shù)人員, 全員以崗定股權(quán)。人人定崗位, 人人有股權(quán).

　　2. 崗位股以位定股量，位差不可超過(guò)十倍,位變股量變，離位股終止，一年一變更，一年一分紅，分紅時(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)罰總量相等. 如考慮下年發(fā)展需要,紅不分則轉(zhuǎn)為資金股。

　　3. 崗位股之全員都是股東. 與資本股東同權(quán)利. 并選出不少于百分之五十的崗位董事和監(jiān)事 ,與資本股所選董事和監(jiān)事同權(quán)利.

　　二. 資本股包括下列內(nèi)容;

　　1. 地產(chǎn)(含礦產(chǎn) )股，永遠(yuǎn)屬?lài)?guó)有或集體所有. 對(duì)地礦產(chǎn)先定價(jià)，以?xún)r(jià)定股權(quán)。礦產(chǎn)永屬?lài)?guó)有.國(guó)有土地或集體所有土地股權(quán)永久歸國(guó)家或集體，股權(quán)紅利歸全體國(guó)民或集體所屬民眾。土地權(quán)益也可以租金形式一年一支付，以規(guī)避物價(jià)變動(dòng)，并可持續(xù)均衡世代受益，而不是將幾十年的受益一次性不顧后代而買(mǎi)斷取得,并堤前花掉.

　　2. 技術(shù)股，指組建公司時(shí)或以后所供獻(xiàn)給企業(yè)的有用專(zhuān)利等新技術(shù)所定股權(quán)。當(dāng)有更新技術(shù)代替或部分代替上述技術(shù)時(shí)，原技術(shù)所持股權(quán)終止或降低股權(quán)比例。如果技術(shù)為幾個(gè)人所共有可分到個(gè)人名下，如果屬于集體或國(guó)家組織生成的新技術(shù)則不應(yīng)分到個(gè)人，而應(yīng)屬集體或國(guó)家所有，只對(duì)有功之人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)則可。技術(shù)股可以折算為資金占股權(quán), 也可議定占單位總股份比例入股.

　　3. 資產(chǎn)股，以動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)折舊作價(jià)定股權(quán)。

　　4. 資金股，以現(xiàn)金入股。應(yīng)鼓勵(lì)本單位職工持原始股或追加股，為了本單位發(fā)展,當(dāng)年所分紅可全部或部分轉(zhuǎn)為資金股。

　　5. 無(wú)形資產(chǎn)股，品牌商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)可作價(jià)擁有股權(quán)。

　　三. 股權(quán)繼承, 轉(zhuǎn)讓.

　　1， 崗位股不能繼承, 不轉(zhuǎn)讓。

　　2， 個(gè)人技術(shù)股在有效期內(nèi)可繼承到期滿(mǎn)為止。資本股中的個(gè)人資產(chǎn)股和資金股及無(wú)形資產(chǎn)股可繼承和轉(zhuǎn)讓。

　　3， 股權(quán)中屬于集體的部分只有集體繼承。屬于國(guó)家的股權(quán)由國(guó)家總體繼承。集體股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)經(jīng)過(guò)所屬成員五分之四多數(shù)同意才能轉(zhuǎn)讓.國(guó)家股權(quán)應(yīng)經(jīng)過(guò)人民代表大會(huì)五分之四多數(shù)代表記名同意才能轉(zhuǎn)讓.

　　四. 崗位股權(quán)與資本股權(quán)各部分所占比例。

　　1， 各公司可根據(jù)具體情況按百分比定崗位股與資本股股權(quán)分制方案,并交職工代表大會(huì)通過(guò)。

　　2， 根據(jù)單位情況的變化可通過(guò)股民大會(huì)一年一變。

　　3， 總的方問(wèn)應(yīng)是崗位股向高于資本股發(fā)展。

　　五. 股權(quán)上市

　　1， 可繼承可轉(zhuǎn)讓股權(quán)在上市公司可上市。

　　2， 不能繼承不能轉(zhuǎn)讓的股權(quán)在上市公司不可上市。

　　總之，人本公司組建模式是體現(xiàn)以人為本，人口紅利主要?dú)w人民所有,縮少貧富差別，走共同富裕之路。

　　2014.110

　　股權(quán)人本化公司組建模式

　　在提倡以人為本的國(guó)度里，我的以人為本股權(quán)社會(huì)改革夢(mèng)是這樣的:

　　勞動(dòng)創(chuàng)造世界,勞動(dòng)者是生產(chǎn)力的主要因素,勞動(dòng)生產(chǎn)所產(chǎn)生的利潤(rùn)主要應(yīng)歸勞動(dòng)者所有.

　　過(guò)去的資本主義社會(huì)只是股權(quán)社會(huì)的初級(jí)階段，股權(quán)主要是以資定股。利潤(rùn)(剩余價(jià)值)主要?dú)w資本家.

　　現(xiàn)代以世界經(jīng)濟(jì)一體化和跨國(guó)跨區(qū)域跨行業(yè)公司盛行為表象的股權(quán)社會(huì),已進(jìn)入全球縱深發(fā)展階段。盡管由于金融資本的擴(kuò)張，多數(shù)公司仍以資本股權(quán)為主，但人本所占比例不斷處于上升階段，精英股(管理股和技術(shù)股)在不少公司都有體現(xiàn),我國(guó)一些公有制企業(yè)改制轉(zhuǎn)型時(shí)，普通員工分到的永久股也是以資本股體現(xiàn)，這種可繼承，可轉(zhuǎn)讓,上市公司可上市之股份是老員工多年為企業(yè)產(chǎn)生紅利的結(jié)果。但改制后新來(lái)員工多沒(méi)有股

　　世界正向著股權(quán)社會(huì)化發(fā)展，到一定時(shí)候，整個(gè)社會(huì)以人本為主要股權(quán)的社會(huì)股權(quán)化一定會(huì)到來(lái)。

　　一. 我設(shè)計(jì)的人本股(即崗位股)與資本股含義,包括下列內(nèi)容:

　　1. 崗位股:從公司最高管理層到一般員工，從黨政工團(tuán)婦到技術(shù)人員,全員以崗所定股權(quán)。人人定崗位, 人人有股權(quán).

　　2. 崗位股一般應(yīng)以位定股量，位變股量變，離位股終止，一年一變更，一年一分紅，分紅時(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,如考慮下年發(fā)展需要,紅不分則轉(zhuǎn)為資金股。

　　3. 崗位股之全員都是股東.與資本股東同權(quán)利.并選出不少于百分之五十的董事,和監(jiān)事與資本股所選董事和監(jiān)事同權(quán)利.

　　二. 資本股包括下列內(nèi)容;

　　1. 地產(chǎn)(含礦產(chǎn) )股，永遠(yuǎn)屬?lài)?guó)有或集體所有. 對(duì)地礦產(chǎn)先定價(jià)，以?xún)r(jià)定股權(quán)。礦產(chǎn)永屬?lài)?guó)有.國(guó)有土地或集體所有土地股權(quán)永久歸國(guó)家或集體，股權(quán)收益歸全體國(guó)民或集體所屬民眾。土地權(quán)益也可以租金形式一年一支付，以規(guī)避物價(jià)變動(dòng)，并可持續(xù)均衡世代受益，而不是將幾十年的受益一次性不顧后代而買(mǎi)斷取得并堤前花掉

　　2. 技術(shù)股，指組建公司時(shí)或以后所供獻(xiàn)給企業(yè)的有用專(zhuān)利等新技術(shù)所定股權(quán)。當(dāng)有更新技術(shù)代替或部分代替上述技術(shù)時(shí)，原技術(shù)所持股權(quán)終止或降低股權(quán)比例。如果技術(shù)為幾個(gè)人所共有可分到個(gè)人名下，如果屬于集體或國(guó)家組織生成的新技術(shù)則不應(yīng)分到個(gè)人，而應(yīng)屬集體或國(guó)家所有，只對(duì)有功之人進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)則可。技術(shù)股可以折算為資金占股權(quán),也可議定占單位總股份比例占股.

　　3. 資產(chǎn)股，以動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)折舊作價(jià)定股權(quán)。

　　4. 資金股，以現(xiàn)金入股。應(yīng)鼓勵(lì)本單位職工持原始股或追加股，為了本單位發(fā)展,當(dāng)年所分紅可全部或部分轉(zhuǎn)為資金股。

　　5. 無(wú)形資產(chǎn)股，品牌商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)可作價(jià)擁有股權(quán)。

　　三. 股權(quán)繼承,轉(zhuǎn)讓.

　　1， 崗位股不能繼承,不轉(zhuǎn)讓。

　　2， 個(gè)人技術(shù)股在有效期內(nèi)可繼承到期滿(mǎn)為止。資本股中的個(gè)人資產(chǎn)股和資金股及無(wú)形資產(chǎn)股也可繼承和轉(zhuǎn)讓。

　　3， 股權(quán)中屬于集體的部分只有集體繼承。屬于國(guó)家的股權(quán)由國(guó)家總體繼承。集體股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)經(jīng)過(guò)所屬成員五分之四多數(shù)同意才能轉(zhuǎn)讓.國(guó)家股權(quán)應(yīng)經(jīng)過(guò)人民代表大會(huì)五分之四多數(shù)代表記名同意才能轉(zhuǎn)讓.

　　四. 崗位股權(quán)與資本股權(quán)各部分所占比例。

　　1， 各公司可根據(jù)具體情況按百分比定崗位股與資本股股權(quán)分制方案,并交職工代表大會(huì)通過(guò)。

　　2， 根據(jù)單位情況的變化可通過(guò)股民大會(huì)一年一變。

　　3， 總的方問(wèn)應(yīng)是崗位股向高于資本股發(fā)展。

　　五. 股權(quán)上市

　　1， 可繼承可轉(zhuǎn)讓股權(quán)在上市公司可上市。

　　2， 不能繼承不能轉(zhuǎn)讓的股權(quán)在上市公司不可上市。

　　總之，人本公司組建模式是為了以人為本，人口紅利主要?dú)w人民所有,縮少貧富差別，走共同富裕之路。

　　2014.110

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