2008年，堪稱有史以來最宏大華美的奧運會在北京勝利落幕；2010年10月，歷時5個月的世博會在上海創下了參觀人數的新世界紀錄；2010年12月，廣州亞運會的壯麗場面和一次次升起的國旗又讓全亞洲乃至全世界嘆為觀止。風景這邊獨好，與之相對照的是，以美國為代表的發達國家卻陷入了經濟危機的大蕭條之中，世界經濟火車頭的桂冠仿佛非中國莫屬。然而，同樣是中國，對于另外一些畫面我們也并不陌生：民工跳樓自殺只為討回不足富豪一頓飯錢的工資，子女入學、家人重病能逼得普通百姓傾家蕩產……
　　亂象之下，疑問出來了：我們的勞動者真心地贊美我們親手締造的盛大典禮，但他們能同樣自豪地宣稱自己已經是世界上最幸福的人了嗎？如果不是，我們跟發達國家的差距在哪里，這個差距有多大？如何才能一步步的讓我們的勞動者獲得能與他們的偉大創造相稱的尊重？或是起碼的尊嚴？
　　本文的作者正是帶著這樣的疑問，以工資為切入點，考察了世界各地最窮和最富的國家。作者以自己的親身經歷和扎實的研究工作，采集了大量樣本，為我們提供了這樣一份嚴謹的比較研究報告，他試圖通過各國在最低工資保障、工資級差、公務員工資水平三個主要方面的實踐比較，定義出合理工資制度的評價標準，對中國的勞動者的相對地位進行定位。作者辛勤勞動的成果為中國工資制度的制訂和決策者們提供了一份沉重而寶貴的建議。
　　當然，在我們對作者的的嚴謹的工作態度和社會責任感表示敬意的同時，也必須說作者選擇了這樣一個大題目，破題之后，接下來的研究空間仍然很大，研究結論也還可以進一步的深化和完善。就以作者關注的兩個關鍵詞“工資”和“尊嚴”來說，前者實指“工資制度”，內涵其實很豐富——最低工資、漲幅、與CPI指數的關系、工資漲幅、最高工資與最低工資的跨度、貧富差距、以及相應的社會影響，無不關系到經濟學里面的兩個重要概念“效率”和“公平”的平衡。作者對這一點沒有更多的研究和闡釋，不能不說有缺憾。至于“尊嚴”則遠遠超出了經濟的范疇，是一個更難解釋和解決的課題。把“工資”和“尊嚴”聯系在一起，首先要回答幾個問題：工資與尊嚴有什么樣的聯系？工資在多大程度上會影響勞動者的尊嚴？有沒有一種工資制度能夠保障在提高一部分人尊嚴感的同時不傷害另一部分人的尊嚴？或者說，城市受薪階層的工資高了，廣大農民的增收問題怎么辦？非常期待作者的下一個研究報告對這些問題能有更加深入的解答。

作者博客：http://blog.sina.com.cn/zhirong

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