提倡有事找組織

近日，幾個朋友聚會，一位朋友說：“這年頭，靠組織解決不了問題，還是朋友好幫忙”。一問，才知道，這位朋友老婆下崗十幾年了，上有高齡老父母要養，小孩考學也沒考好，職校畢業后在家蹲著，家庭生活比較艱難。找了單位領導訴苦，也想請領導出面解決些實際問題，可一直沒有結果，有的領導還說市場經濟要靠競爭靠個人，組織上也沒法呀。最后還是朋友的一位好友熱心幫小孩找了個工資相對不錯的單位，使得這位朋友對此感恩不盡。據了解，當前，社會上類似于有事不找組織找朋友的現象確實不少。

為什么會出現有事不找組織的現象呢？究其原因，主要有以下幾點：一是不少單位組織凝聚力不強。有的單位組織比較渙散，黨組織戰斗堡壘作用不明顯，群眾對組織信任和依賴度不夠；二是單位組織的民主氛圍不夠。不少單位黨員領導干部不能帶頭發揚民主，不能平等待人，不善于聽取各種不同的意見或建議，使群眾敬而遠之；三是主要領導對部屬缺少關愛。有的領導干部升降去留完全取決于“上面”，養成了只對上負責而無視部屬冷暖的通??；四是單位干群談心機制不健全。有的單位思想政治工作薄弱，談心長效機制沒有建立健全，對群眾的所思所需不了解。五是個別領導干部不能公正待人。有的單位領導喜歡搞個人小圈子，對待下屬不能一視同仁，做事分親疏遠近，失去了群眾的信任。當然，有事不找組織的原因，也還有是屬于部分同志缺少組織觀念造成的，有的個人私事不愿意找組織說，甚至工作中的難題也不愿意找組織幫助解決，干到怎樣就怎樣。凡此種種，久之，組織這一詞在不少同志的心目中變得模糊起來了，取而代之的是親戚、同鄉、同學、同事，甚至是麻友、牌友等小圈圈。

筆者記得在80年代部隊當兵時，曾流行過“心里的話兒向組織說，有困難找組織幫助解決”的口號，那時，雖然找組織實際上也是找領導，但心目中對領導個人的概念卻比較模糊，只想著領導是代表某級組織的，對這級組織很信任，也很崇敬。接受任務是聽組織安排，有什么原則上的事由組織決定，包括家庭、個人婚姻等事有的也還要向組織報告，甚至由組織參與，這都說明了組織在大家現實工作、生活中的重要以及份量。

提倡有事找組織，首先，這個組織要能充分踐行黨的宗旨，能始終代表廣大群眾的最根本的利益，大家才能把這一級組織視為溫馨的家，對它都有相當的依賴。

提倡有事找組織，要求代表這一級組織的領導班子的民主集中制原則堅持的好，單位重大問題都能按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行，讓大家對這一級組織有充分的信任。

提倡有事找組織，還要求這一級組織的單位領導干部要有公心和愛心，不能把工作心思都放在上面領導滿意不滿意上，還要有一顆能為本單位部屬真誠服務的熱心，使部屬們有了涉及個人利益的事首先想著的是找組織幫助解決。

提倡有事找組織，最重要的還是要求建設好各級組織，黨組織要能體現出先進性和戰斗堡壘作用，組織的力量強大，大家走正道辦事，靠正路發財的就多，走歪門邪道的就少了。

當然，提倡有事找組織，也不是什么事都要組織來幫助解決，組織上也不能幫著做些違反原則的事。但無論什么時代，親朋好友間的情誼要有，組織這個大家溫暖的港灣卻不能少。

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號