也談中國目前的工會
前幾天，和一位在柬埔寨辦廠的浙江朋友閑聊，談到了柬埔寨工會的話題，朋友講：“柬埔寨工會組織太壞了，一旦發生勞資糾紛，他們總是幫著工人講話，從來不會幫助資方。一旦資方沒有滿足他們的要求，工會還要組織工人罷工鬧事。”“那不是還可以向當地的勞工部門投訴嗎？”我問他。“沒有用的，勞工部門也是幫著工人講話的。”這就是柬埔寨，一個百廢待興、法制尚未健全，真在希望發展經濟的國家。昨天無意間看到了這樣一篇報道，廣州一家日資企業的日本上司長期性騷擾一位中國的年輕女白領，女白領不勝其煩，告到日本老板那里，日本老板自然沒把此事當回事。無奈，這位女白領向工會組織求助，沒想到工會的一位副主席，一個“中國人”、并也是一位“女性”居然建議日方老板開除這位不聽話的女白領，不久這位女白領就收到了除名通知。這種助紂為虐、欺壓同胞的事情，居然出現在中國個人階級自己的組織中國工會身上，撇開階級感情不講，那位工會副主席的民族立場哪里去了？這種人是中國人嗎？她有資格做中國人嗎？當我感到十分不解和憤慨的時候，還是那位浙江朋友的話讓我知道了答案。
這位朋友在國內有家較大規模的公司，下屬十幾家工廠，是私有企業，但公司總部設有總工會，工廠都有分會組織，勞資糾紛也是常有的事。但他從不擔心，因為一旦出現糾紛，工會（重大事件也會有婦聯、甚至支部或黨委）馬上會出面解決，當然，每次的結果總是老板勝利，或者將老板的損失降到最低限度。為什么會這樣？“因為我本人就是公司的黨委書記，工會主席、婦聯主任都是我指定的人當選的，他們吃我的飯、拿我的工資，有誰敢不聽我的。就是勞動仲裁部門，也是我的小朋友兄弟，我的事就是他們的事，誰能不幫忙？哪像柬埔寨這里，就知道幫工人說話。”一語道破天機，原來，中國企業內部的社會結構就是如此。在這樣的環境下，工人自然成了被剝削、被壓迫的弱勢群體，一旦受到不公待遇，受到壓迫、欺凌、侮辱等種種非人待遇時，他們注定只能四處奔走、求告無門，或者忍氣吞聲，一忍再忍，或者選擇絕望地死去。誰也不會為他們說句公道話，更沒有誰會為他們伸冤雪恨。所以說，中國的工人階級目前遭受的是最不公正、最非人的待遇；中國政府的勞動管理部門也是最腐敗、最不公正的部門；中國的工會組織也早已脫變為工人階級的叛徒，成了出賣工人階級利益、幫助資本家剝削壓迫工人階級的幫兇和狗腿子。他們為了向資本家討得一點剰湯殘羹，不惜出賣靈魂，放棄做人的底線，甘心情愿的充當走狗和打手，這在其他第三世界貧困國家都沒有，也是為他們所不齒的。還說我的那位朋友，他常說柬埔寨政府官員很腐敗，什么事情只要花錢就能解決，當我問他工廠的勞資糾紛為何不能花錢解決時，他回答說：“他們的工會負責人是工人自己推選的，老板無權安排任何人當工會的負責人。而政府官員則更為勞工著想，因為他們認為，勞工是社會最下層的群體，如果連政府都不能幫他們，讓他們找誰幫助？這是他們做政府官員最起碼的良心底線和道德底線。”可中國呢，工會組織和政府官員的良心和道德底線在哪里呢？
中國工會是在共產黨領導下的工人階級自己的組織，中國工會有著光榮的革命歷史，在中國共產黨領導的反帝反封建的革命斗爭中，中國工會一直是走在反剝削、反壓迫，反對帝國主義、封建主義和資本家的革命斗爭的前列，在革命斗爭的年月里，工人階級一直將工會組織當成自己的家。全國解放后，工會組織又是中國社會主義革命和社會主義建設的骨干，是工人階級的大家庭。有事情找工會，是每個普通工人最基本的習慣和做法。工會干部吃苦在前、享受在后，想工人所想、急工人所急，一心一意為工人階級服務，是中國共產黨團結和組織工人階級、領導工人階級的好助手，工會組織得到了全國工人階級的衷心擁護和支持。
改革開放后，中國實行私有化，中國社會急劇分化為兩個對立的階級，即掌握著大量生產資料的資產階級和失去生產資料、只能靠打工為生的工人階級，真正意義上的工會組織早已不再存在。新的地主、資本家為了更有效地控制和統治工人階級，就盜用了中國工會這個組織名稱，安插自己的代理人，或者是直接收買工會組織為他們服務。這樣，雖然是一個早已經脫變了的組織，但有其合法的外衣，在法律上仍然是中國工人階級唯一合法的組織，中國工人階級不可能也不能重新建立一個新的工人組織，因為那將是非法組織。而目前我國的工人階級雖然已經多少了解了一些中國工會的性質，但出于習慣、出于求告無門，還是會想起工會，希望工會會主持正義，幫工人階級說話、辦事。但是錯了，工會早就成了資本家的幫兇和打手，他們早已經是豺狼，只是披了一張羊皮。
中國工人階級應當迅速覺醒起來，將中國工人階級團結起來，維護自己的勞動權、生存權，維護自己的勞動成果，維護自己做人的尊嚴，同一切剝削階級和中外資本家作堅決的斗爭，直到一切剝削階級消滅，一切不合理的制度死亡，實現天下大同的共產主義社會。
邵建明
2009-12-27
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