吳連登為何能成為毛澤東的管家？　　

仔細看過專訪吳連登的視頻，我感覺吳連登年紀輕輕短短的時間能從一個翻砂學徒工人飛升成為毛澤東的管家主要要幾個方面的原因?！　?/p>

一 客觀原因 那個時代的用人機制是通暢的健康的?！　?/p>

那就是每一個單位都愿意把自己單位最好最優秀的職工推薦給上級單位。　　

吳連登，從翻砂車間，到鹽城地委招待所，招待所又把他推選到人民大會堂，人民大會堂的幾千人，又入住中南海。其中有多少主管領導。如果中間有一個領導有點私心，把這個能干的員工雪藏起來，留給自己使喚，那吳連登就不可能來到毛澤東的身邊。這說明各級領導沒有私心雜念，這就保證了整個用人機制的通暢，不管是誰，只要踏實肯干就可以干到中央去?！　?/p>

二 吳連登的主觀原因　　

吳連登對工作從不挑肥揀瘦，干一行就愛一行，干就要比別人干的好些。沒有陳腐舊見，服務行業是相互服務，人總是在各自不同的崗位服務社會，沒有尊貴低賤之分，這是他能干好服務員的態度原因?！　?/p>

  1958年，他在江蘇省鹽城地委招待所當服務員?！凹幢闶谴驋咝l生、端茶送水，我也總比別人快。我一趟能拿10個暖水瓶，一手提4個，兩個胳膊再各夾一個。招待所離打水的地方一趟　500米　，我每天5點起床，就這么來回跑，一個人負責整整一棟樓?！?他的這種工作態度積極性，已經盡其所能。　　

1959年，北京人民大會堂建成，從全國各地挑選服務員。鹽城只有一個名額，吳連登被選中。也就在情理之中?！　?/p>

1961年5月，中南海服務科科長來到人民大會堂，從近千名服務員中選拔兩名進入中南海。　　

從吳連登被提拔的過程中，沒有看到任何請客送禮的歪門邪道，一個人只要把自己的工作干好，提拔的機會就來了。可我們現在的官員選拔，有幾個是靠干出來的，那是的政府不愧為一個清廉的政府，這樣的政府，大家都一心思把精力用在工作業務上。吳連登的歷程反襯了整個服務行業系統的廉潔用人制度的健康?！　?/p>

三 吳連登的敬畏之心是被毛澤東選中的關鍵　　

    吳連登在中南海頤年堂第一次見到了毛主席。“毛主席有個習慣，開會他基本上是第一個到，他要和陸續進來的人有面對面交流的機會。”平常業務熟練的吳連登，手抖得厲害，等走到毛主席面前，茶已經灑出了一半。 　　

    吳連登的手發抖是個細節現象，但是這個細節肯定會在毛澤東的心里留下深刻的印象。手發抖當然是激動，而激動的背后則是這個小青年對毛澤東發自內心的敬仰和敬畏。如果一個人對他人對工作有了這樣的敬畏心情，那他還會對這個人對這個工作怠慢嗎？雙手發抖是謙虛的和敬畏的表現?！　?/p>

   四  毛主席和江青 AA制 的倡導者 　　

“江青的工資是243元，工資領回來我就記到賬上。他們各花各的錢，這是主席交代的，就是現在通常說的AA制?！眳沁B登說江青最大的支出，可能是購買攝影器材和沖洗膠卷?！敖嘟洺Ｗ屛胰ソo她改一些衣服。沒錢的時候，她也會把白色的衣服染成灰色，過段時間又染成黑色來穿。有人說江青拿牛奶洗澡，我負責采購，沒有買過那么多牛奶。江青當年用過的比較奢侈的東西就是發膠，只有友誼商店可以買到?！苯喑＝幸恍┚﹦〗绲呐笥褋黹_會?！暗看味际侵形?1點散會，下午接著開，讓他們回去吃飯，減少開支。后來，江青因為錢不夠花，還曾欠過新華社8000元錢?！?　　

五 江青120的大衣　　

吳連登介紹，請人給江青做了一件大衣，江青穿不起。吳連登找了汪東興，才從毛澤東的稿費中扣除了加工費，那件大衣直到被關進秦城監獄的時候也沒有穿上一次。這件大衣的下落不知如何，我想這件大衣定比克林頓的實習生，萊溫斯基的那個裙子有歷史價值，記錄著不同的時代記錄著不同的社會人物，記錄著一個社會的性質。記錄著一個國家的光榮和一個家庭的不幸?！　?/p>

回想這件大衣，我不知道應該為我們的國家感到自豪，還是感到悲哀！　　

作為一個普通人的妻子，如果丈夫已經掏了錢，卻不允許妻子穿一穿自己想賣的已經掏過錢的衣服，那么扣留這件衣服的人應當如何看待!　　

http://blog.sina.com.cn/guohunmaozedong　　

　2009年12月7日　9:28:48　　

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