在市場經濟下，不改變現行體制，任何試圖杜絕公仆們買官賣官的辦法都是天方夜譚　　

只要是私有制，只要是市場經濟，就必然存在買官賣官現象；在私有制、市場經濟環境下，不改變現行體制，任何試圖制止買官賣官的方法，都必然是天方夜譚，不可能做到的神話。　　

右派們說，西方的一人一票民主就能杜絕買官賣官，這個說法比趙本山賣拐還會忽悠。從臺灣到美國，一人一票民主就是市場經濟下最大的買官賣官，沒有錢就得不到選民的選票，投資選票是官場上一本萬利的最大生意。若是在中國實行一人一票制民主，哪怕只在縣一級選舉，那么西方的列強們要想在中國的縣一級做生意，就必然不惜一切代價在實行一人一票制的縣長民主選舉中尋找代理人。實行市場經濟以來，西方列強已經用金錢鋪路，在有權勢的公仆的子女中收買了相當一批精英、走狗買辦。一人一票的民主制度，將會為西方列強提供一個通過合法掠奪中國財富、中國資源的更方便道路。　　

能夠完全杜絕買官賣官現象，唯有走公有制道路才能避免，毛主席領導的時代雖然也有少數任人為親現象，但絕對沒有買官賣官現象，這是經實踐證明了的科學的社會制度。　　

要在目前市場經濟下防止買官賣官的發生，保證黨政領導干部不被腐蝕，就必須全面改革現有的干部任用、選拔和工資級別待遇制度，讓領導干部待遇跳出市場經濟之外，以適用市場經濟。現本帖提出兩種改革辦法，算是拋磚引玉吧。　　

其一、對領導干部的待遇進行改革，恢復實行領導干部供給制度。　　

共產黨革命時期及解放初期的干部待遇實行的就是供給制度。共產黨是一個為人民服務的政黨，共產黨干革命不是為了升官發財，不是為了錢，共產黨的章程中要求每一個共產黨要“吃苦在前，享受在后”。然而,在市場經濟下，“吃苦在前，享受在后”沒有標準，當領導的權力成為市場經濟中一種可以尋租的資源時，個人收入與非法所得無法分清，如其公布財產，不如實行供給制，按照社會的生活水平，制定一個適當的生活標準，對實行供給制的領導們包括直系親屬穿衣吃飯、住房、醫療、子女上學等一切免費，做一個真正的無產階級。同時，不允許享受供給制的領導們為自己及子女親屬留下任何的財產。　　

或許有的認為千里做官為錢財，當官發不了財，誰愿意干啊，這是脫離社會現實的烏托邦，其實不然。想一想無數個革命先輩們，特別是那些出自地主、資本家等富家子弟的革命先輩，當初投奔革命，投奔延安，明知生活極其艱苦，甚至隨時有丟掉生命的危險，就是因為無比痛恨貧富兩極分化、政府腐敗無能的舊社會，為了工農大眾翻身解放，過上經濟平等、政治平等的幸福生活，義無反顧的參加到革命隊伍中。難道經過毛澤東思想教育幾十年之后，反而找不到僅僅是犧牲自己發財的機會，愿意為人民大眾謀取共同富裕的公仆？相信，如果在公仆中實行供給制這一政策，一定會出現當年前仆后繼奔赴延安那樣盛況，會有成千上萬個知識分子愿意不計報酬，為工農大多數人民謀取幸福的革命家；　　

其二、目前的選拔干部，無論是考試還是公示，都是形式主義，走過場，對改變干部的買官賣官現象沒有多少實際意義。目前揭露出來的貪污犯罪分子，有幾個不是經過嚴格考核又考核？有幾個不是培養又培養？結果該貪污還是貪污，該墮落還是墮落。從某種角度看，什么推薦，什么公示、什么考試，什么研究，什么選票，等培養、選拔、任用干部程序，其實際效果往往成了買賣官位的平臺，每多一道考核、錄用程序，就多一道交易平臺，無非是增加買官、賣官的交易成本而已，根本解決不了官位交易問題。這就說明目前的組織部門干部任用、培養、選拔存在嚴重問題，已經不適用當前市場經濟。既然在實踐中發現目前組織機構，干部培養選拔政策已經不適用市場經濟，那么，為什么不能另起爐灶呢？　　

本帖認為，取消組織部門原有的對干部選拔、任用、培養功能，將組織部門改革成一個公仆培訓班，類似當年國民黨辦黃浦軍校一樣，僅僅是對不同崗位公仆通用必備的基礎工作方法、程序、政策進行培訓。凡是有志于從事公仆工作者，無論是工人、農民還是其它行業的勞動者，都可以根據報名條件自己報名參加，經公仆黃浦軍校短期培訓考試合格后，作為公仆后備隊伍備選人才仍然回到社會工作，政府或黨的工作崗位需要不同職位公仆時，可以讓經過考試全格的后備公仆人才自己抽簽確定自己是否能夠被選用。也只有抽簽才有可能在市場經濟下避免買官賣官現象的發生。　　

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