績效考核將是貪污、官僚分子手中一把殺人不見血的尚方寶劍

績效考核若是在改革之初提出來，多多少少還有一定的積極意義，因為那時工資由國家統(tǒng)管，人們還生長在一個大公無私，愛國家，愛人民，愛集體，一心為公，有羞恥感，有榮辱感的社會風(fēng)氣良好環(huán)境中。領(lǐng)導(dǎo)不敢胡搞，較為廉潔，不敢收取賄賂；群眾思想較為單純，不敢亂來，不會行賂領(lǐng)導(dǎo)。

經(jīng)過三十年的市場經(jīng)濟(jì)改革，再來推行績效考核，不僅是小兒科，更是偽科學(xué)了。小兒科，尚能治好小兒的病癥，偽科學(xué)卻要治死人命。

首先，績效考核是讓誰考核誰？是群眾考核領(lǐng)導(dǎo)還是讓領(lǐng)導(dǎo)考核群眾？

如果是讓群眾考核領(lǐng)導(dǎo)，這或許不失為一個積極意義。目前，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)現(xiàn)象極為嚴(yán)重，個人說了算，沒有一點民主氣氛；如果只是讓領(lǐng)導(dǎo)考核群眾，這無疑是給官僚、貪污分子增加一把殺人不見血的上方寶劍。

撇開績效考核內(nèi)容條文不談，首先應(yīng)該怎么保證這考核的人能夠向焦裕祿那樣的干部大公無私？

毛主席時代，提倡全心全意為人民服務(wù)，提倡大公無私，先公后私，提倡毫不利已專門利人，提倡雷鋒助人為樂的精神。毛主席時代沒有對事業(yè)單位進(jìn)行績效考核，難道說教師教書就教的不認(rèn)真？沒有對科學(xué)家績效考核，科學(xué)家工作就沒有積極性了？

提出績效考核，實際是對前三十年工人、農(nóng)民、干部為建設(shè)社會主義所作出的無私奉獻(xiàn)的否定。

可以說，在沒有績效考核的毛主席時代，教師、科學(xué)家的工作積極性比任何時代都高，比改革時代高出千倍萬倍。

改革開放后提倡的又是什么精神？提倡經(jīng)濟(jì)人，認(rèn)為人的行為一切動力是出于自己的私人利益；提倡逮到老鼠就是好貓，把金錢作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)；提倡私有化，認(rèn)為一私就靈；提倡叢林法則，認(rèn)為大魚吃小魚才是推動社會進(jìn)步的動力。反之，大公無私、先公后私、毫不利已專門利人、助人為樂、集體主義等社會主義的精神，統(tǒng)統(tǒng)拆之為極左。更有精英們吹鼓手鼓吹“官員索取‘剩余可能是一個帕累托改進(jìn)’，因為它有利于降低監(jiān)督成本，調(diào)動官員的積極性”；鼓吹，“腐敗有利于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”；鼓吹“黑窯是社會主義初級階段的一種必然現(xiàn)象，社會要發(fā)展，必然有人‘付出代價’”；鼓吹“給人帶來的傷害越多，社會收入就會越高”。在這個鼓吹私欲澎湃漲，鼓吹金錢至上的社會環(huán)境下，文憑可以買賣，榮譽可以買賣，商品的品牌質(zhì)量可以買賣，怎么能保證領(lǐng)導(dǎo)在考核下屬中堅持大公無私？怎么保證領(lǐng)導(dǎo)在考核中不為自己謀取個人的私利？　　

如果一位貪污分子或官僚分子擔(dān)任一個事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，若是將績效考核當(dāng)成壓迫下屬的上方寶劍，用績效考核作為向下屬斂財，收取賄賂的手段，那么這績效考核且不成了殺人不見血的刀子？　　

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