論通鋼事件與股份制理論的關系

國營企業通鋼被私有企業建龍集團參股，建龍據說沒怎么出資，就控制了新通鋼的實際生產經營權。2009年3月，建龍集團又用“股權分立”方式退出通鋼集團，同時帶走了用通鋼抵押貸款建成的吉林精品鋼基地和通鋼原有的礦山所有權。到了7月份，建龍集團又欲控股通鋼集團66%，結果引發事端。

這個事件，處處以股份制為名，為所欲為，使俺對股份制產生了興趣，來研究一下，以為安定團結之用。

股份制據說最早是罌國人發明的。當時通過海外貿易，倒賣毒品鴉片、茶葉瓷器、香料奴隸，很賺錢。于是很多不出海的罌國權貴精英就發明了這個制度，以共享發展的成果。其理論精華，就在于【按股分紅】，即后來馬克私同志揭露的【按資分配】。改開之初，有精英很以自己發明了“誰投資，誰所有”的口號自豪，其實罌國精英二三百年前就發明了。咱們的精英不過是抄襲。

這個制度發展到股份公司并且上市大賣股票了，也還是【按資分配】，而非【按勞分配】、【按需分配】的。后二者，咱們知道，前者是社會主義社會的標志，后者是共產主義社會的標志。從馬克私同志的《剩余價值理論》，咱們知道，勞動才是剩余價值的創造者。所以搞【按勞分配】才是天然合理的，憑借對生產資料的占有獲取他人的勞動收益，就是剝削，就是對社會的犯罪。到共產主義階段，勞動成為人發揮自身創造力的必需，所以【按需分配】就成為更人道更文明的制度安排。

股份制到罌國首相撒切爾夫人手里，又變了個戲法。她把股份劃得更小，鼓勵一般教師職員工人購買，命之以“人民資本主義”。好像學學咱們的人民政府，加上“人民”兩字就不是資本主義的了。其實還是。無論股份劃多少小，持有人多少多，其【按資分配】的本質沒變，還是按出資額多少來分配紅利。

在魅國，由于國際社會主義運動的壓力，精英們也變了個戲法，叫“職工養老計劃”。就是提出種種方案，由公司劃出一小部分股權，讓職工按資歷購買。有沒有按勞動貢獻大小送免費“干股”的呢？幾乎沒有。所以還是【按資分配】的“以資為本”的游戲。魅國老板玩這套游戲，是想忽悠職工從此以為自己是企業的股東主人，會賣命干活了。殊不知社會主義企業里，工人當家作主是可以批評領導、監督領導、參與企業管理和福利分配的，豈是一點點分紅就可以打發的？

所以，咱們總結一下，股份制就是個資本主義游戲規則，【按資分配】的鳥東西，沒什么值得尊敬與供奉的。

現實中，股份制給咱們帶來了什么好處？

一個是，改制有了得手應心的工具。要把一個國齡三十年的人民共和國公有企業全部改變所有制性質，改制為私有企業，開始想想，難度是挺大的。光有“殺開一條血路”的決心和狠勁兒還不行，還需要一些得力的工具。

這時候，股份制這件冠冕堂皇的工具就派上大用場了。股份制，外國貨，世界通用的，洋文，你工人干部看得懂嗎？看不懂？一邊呆著去。咱要改制了！舉起“股份制”這把洋斧頭，三下五除二，改成私有制董事會的了，《公司法》保護，沒你共產黨的事兒了。錢進老板腰包了。官員？配合的，也給點。精英文人？也給點。這工具挺管用。果然，全國絕大多數公有企業都成功“改制”為私有企業了。

第二是，輸送利益給洋老板方便了。西太后當年送二億三千萬兩白銀給日本費多大勁啊？真金白銀的裝車裝船，多招眼啊。惹得老百姓犯紅眼病都罵，不妥啊。現在，咱們是“股份制改造”，名正言順，按股分紅，神不知鬼不覺的巨款就滑入洋人帳戶里去了。不顯山不顯水，現代科技就是好啊，股份制功勞就是高。

第三是，中國企業全球化方便了。好好的國營企業，一吸引外資，股份制改造，就變成了外資或合資企業了。而私企呢，更方便。給富二代一筆錢，不用怎么忽悠，企業老板就變洋人了。看看現在，我國幾十個主要行業里，還有幾個行業的領頭企業還是中國全資或絕對控股的？

第四是，廣泛在中國宣傳了【以資為本】的西方理念。本來，西方若正式向中國政府提出，要在中國廣泛宣傳資本主義合理（隱含著“社會主義不合理”）的理念，估計是不會獲得批準的。現在好了，通過股市，天天炒作，漲啦跌啦，某某炒發財啦，非常生動深入強勁的宣傳了【按資分配】有理、剝削【剩余價值】有理的游戲規則。這一點功勞非常大，不能忘記。

如果當年咱們對股份制進行一番認真的調查研究分析，也不是不可以利用。

例如，咱們可以開一個只許外國人來炒的股市，他們據說素質比咱們散戶好嘛。咱們把確定不行的企業放上去，吸引外資購買。如果是好企業呢，就法律規定我方絕對控股，外方不得超過多少。如果是有關國計民生的企業呢，以國家安全名義，用法律限制外方的投資額和股東權利。在這個外向型股市上，國家金融可以與外資較量一番，根據行情，套取洋錢。這樣，不用出售企業實體股權，也能引進外資，而且是不能控制我國企業的外資。這個股市，不允許中國企業與個人炒，為了保護它們。

再例如，國內企業之間呢，股份制只作為經濟核算方式，不得延伸到企業內部管理與分配。舉例說吧，也就是兩個企業合資辦一個廠，在利潤分配上可以參考股份制方式，把雙方投入的資金、技術成果、技術人員、場所、商標品牌信譽無形資產等，一律折成股份，參與分紅。而該廠內部的管理與分配還是使用公有制方式，即由黨領導下的三結合企管會來招聘廠長與財會人員，實行【按勞分配】為主、【按需分配】為輔的社會主義原則，人人平等，民主管理。

再例如，對確實不行的國營企業要改制，首先得出個《改制法》。其中應規定：

1、凡申請破產的企業，原領導班子先一律就地免職，配合調查。

2、由人大相應委員會牽頭組織破產調研論證組，就該企業是否必須破產、破產原因、改組重組可能性、職工意見等，進行調研。該調研組必須有該企業職工代表、該行業技術專家、該地區政府經濟負責人和紀檢部門參加。

3、凡國營企業破產，為堅持社會主義公有制和職工權益，須規定“優先優惠改為集體經濟企業”。也就是說，凡當地政府搞不好的國營企業，應首先考慮改制為集體企業，交給職工生產自救。考慮到職工失業救助更麻煩，政府在向企業職工集體轉讓該類企業時宜打折出讓。受讓的職工集體，應向政府提交規范的集體企業章程和企管會名單。出讓后，政府還應幫助該集體企業的運作。

4、若該企業職工不愿意接盤，則賣給國內買主，同時必須按拍賣程序，公開掛牌拍賣，不得私下協議轉讓。

5、凡弄虛作假，違反上述規定成交的產權交易，一律沒收歸國家所有。等等。

這樣操作，可能通鋼事件就可以避免了。

以上是俺對股份制這鳥東西的研究，歡迎大家批評指正。

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