·從私企兼并通鋼的結果看，資本主義的課已經補完了，該接著上社會主義的課了

這些天，私企建龍集團的老板企圖再次兼并國企通鋼造成的后果引起全國網友議論紛紛。俺拜讀了許多精彩深刻的分析文章。尤其云淡水暖大俠的帖子分析了整個事件的來龍去脈，從建龍“改制”了通鋼，得利后又“股權分立（多漂亮專業的名詞！）”逃走，見工人們把通鋼救活了后又再次欲“改制”兼并，活靈活現的揭示出在那幾個不顧鄧小平【公有制為主】改革設計圖、違憲搞私有化的共產黨高官支持下資本家公然違憲侵吞公有資產的嘴臉，與許多網友談工人階級的憤怒導致一條狗被打死的帖子就又有不同。

俺有一個建議：當地政府應當請北京正直的有資質的事務所對通鋼近年賬戶進行審計。因為建龍以參股30%多就掌控了通鋼的財務大權，搞起了“民”營機制，有沒有借機把爛帳推給通鋼，造成其10億虧損而自己的虧損減為2億，然后退出，從而變相掠奪公有資產呢？俺覺得可疑。假如俺是建龍老板，俺是一定這么做的。俺不學雷鋒，俺是稱職的資本家。要是建龍老板忘了這一招，那水平就太差了。

俺水平不高，不多談通鋼事件了，還是依俺過去思路，談談如何正面疏導這一事件，以便促進社會主義和諧社會的早日來臨。從私企兼并通鋼的結果看，資本主義的課已經補完了，群眾的覺悟已經夠高了，該接著上社會主義的課了。得研究一下從企業的角度如何深化改革，進一步上好社會主義這一課。

曾經俺寫過一帖，叫《用白軍的管理方法來管理紅軍會怎么樣？——從毛主席的【三灣改編】看國企改革》，談的是公有制企業與私有制企業有著不同的管理模式。后來又寫過幾個帖子談公有制企業內部改革的設想。本帖還是這個思路。

國企是不是可以朝社會主義方向深化改革，探索一下新路呢？俺認為很有必要。在這方面要允許大搞試點，允許失敗，不允許不搞。俺的方案是：1、大力發揚國企里的黨內民主，重建基層組織，以確立黨對企業的絕對領導；2、大力發揚國企內的職工民主，完善職代會和企業工會的構作，以保證工人階級的主人翁地位；3、深化改革，建立黨領導的職工代表為主的企業管理委員會，掌控企業的發展戰略，招聘總經理和財會人員。下面大致說說，請大家批評指正。

一、黨內民主部分：國企內部發揚黨內民主的目的，不是為了形成一個脫離工人群眾的利益集團，而是為了形成一個能代表工人階級根本利益的戰斗集體。因此，可試行【黨員領導干部全部由在職職工黨員里選出、當選后也不脫產】的制度。

現在通訊技術發達，大家都有手機，不脫產，在工人群眾中間也可以辦公的。黨委書記由黨員大會選舉產生和罷免，報上級黨委批準。不同于任命制的了，不享受正廠級待遇。其工作補貼數額由黨代會提出，經黨員大會通過，由黨費開支。黨委可設辦公室，由青年黨員輪流當值做秘書，也考察與鍛煉他們的工作能力。企業黨組織的主要任務之一，就是堅持社會主義，保衛社會主義公有制不受任何人任何部門（包括上級領導）侵害。

二、職工民主部分：勞動人民大民主是社會主義應有之義。國企內如何發揚職工民主，參與企業管理，實行民主監督，是一門大學問，大課題。國家應該好好來做，做一點咱們拿手的社會主義特色給全世界老板們看看，給右派文人看看：民主不只是小兒科的一張選票，而是勞動人民全程的參與與監督。

職代會是個好制度，其功能應予加強和完善。工人對工會意見比較大。俺認為，企業工會領導干部也應該取消脫產享受副廠級待遇的制度，改革為職工大會或職代會定期選舉產生，不脫產，報上級工會備案。其工作補貼數額由職代會提出，經職工大會通過，由工會費開支。工會應成為團結職工群眾，維護職工合法權益尤其是職工命脈——公有制的工人的階級組織。

三、以人為本的企管會：與按出資額多少決定發言權決策權的【以資為本】董事會不同，社會主義公有制企業可以試行直接保障工人階級發言權決策權的“以人為本”的企業管理委員會制度。

這種企管會以職工代表為主、出資方代表為輔，在企業黨組織領導下履行類似董事會的職能。也就是內方外圓，企業內部實行平等勞動關系和按勞分配為主，對外實行合理的按股分紅。管委會招聘與解聘總經理和財會人員，討論決定企業發展戰略與大政問題等。職工代表和企管會主任由職工大會選舉產生。企管會主任必須有黨員資格，是專職的。其待遇由職代會提出、經職工大會批準，與企業職工平均工資掛鉤。

為了使職工權益切實得到保護，上述黨組織負責人、工會負責人都享有長期的不可解雇權。

上述三點改革措施，俺估計一實施就見效，企業正氣馬上上升，腐敗之風立馬消減。當然，要搞好國企，僅此三點還是不夠的，要仔細揣摩《鞍鋼憲法》，才能做到。

國企改革要有一個好的政治環境。俺建議中央不妨遵循鄧小平當年展示給全國人民欣賞的【公有制為主·共同富裕】的改革設計藍圖，在吉林省搞一個社會主義經濟改革的紅色特區。一方面學習重慶薄熙來同志的大唱紅色歌曲，一方面大刀闊斧的發展社會主義公有制經濟，包管不用三五年，吉林省就會成為全國最安定團結最和諧幸福最廉潔奉公的地方了。

咱們聽媚美右派文人的搞私有化大運動多年了，落下了什么好沒有？公有資產大量的流失到中外資本家口袋里去了，勞動人民懷疑咱們的執政能力了，大批國家建設亟需的大學生無處就業、許多流落為外國資本家享用了，少數民族里分裂主義者的影響增大了，貪官污吏增多了，社會犯罪率提升了，婦女兒童被拐賣的案子增多了，……。除了媒體人，老百姓誰夸咱們了？應該反思了。

當然，發展公有制經濟不能用極左的辦法。

俺認為，首先搞紅色經濟特區可以從創造輿論環境、政策環境著手。輿論環境俺就不細說了，但什么是公有制企業，怎樣辦公有制企業，等等，都是應該在媒體上大力宣傳的。政策環境，就是當地政府可以立即制定鼓勵發展公有制經濟的各種配套政策。比如一批大學生想同學們合作，辦一家公有制企業，政府就應該有一套指導意見。一批下崗工人想聯合辦一家集體企業，政府也應該有一套具體的辦法。在企業章程、資金扶持、場地借用、注冊登記、國企援助、收稅優惠等方面，都應該有可操作的政策出臺。也應該有“農民運動講習所”那樣的大眾講堂，來向有志青年講授公有制企業的意義前景與具體辦法。怎樣發展公有制經濟，咱們的革命前輩與國外社會主義者都有很好的經驗，人民群眾中也蘊藏著無窮的創造性，只要咱們真心實意走社會主義道路，這方面可以進行大量的探索。甚至也可以歡迎全世界尤其霉國的社會主義者來咱紅色特區開辦公有制企業試點。從而形成咱們新的足以影響全世界的軟實力。

其次，在對待現有私企的政策上，要防止“打倒一切”的形左實右做法。俺有帖子分析過，“個私經濟”這個提法是混淆視聽的錯誤的。個體勞動者與私企資本家是兩回事，不能混為一談。前者應扶持，后者應限制。私企資本家里，“靠自己打拼發家”的人跟“靠侵吞公有資產致富”的人又是兩回事。前者要引導，后者應清算。侵吞致富者里，自愿退還者與堅決抗拒者又是兩回事。前者甚至可以繼續當老總，后者必須按盜竊罪法辦。

再次，在紅色經濟特區要由地方人大立法，允許建立工農群眾怨氣的排氣閥機制，即罷工自由。如果這次通鋼工人可以罷工，到省政府門口去喊喊口號唱唱歌，省政府領導再出來見見面握握手，擺事實講道理，做一做送上門來的群眾思想工作。群眾的怨氣釋放了被開導了，那個總經理就不至于死了。罷工可以作為工人階級的特權被允許，其它階層暫不得享受。說起來，西方資本主義國家都有的罷工自由，咱們紅色經濟特區的工人階級應該也可以享受。

最后，辦一個紅色經濟特區關鍵還是中央領導的直接支持，是特區領導班子的配備。俺跟吉林省任何領導都不認識，客觀的說，俺覺得這次能聽取工人階級意見、立即叫停建龍兼并通鋼的省級領導是可用的，而原來批準建龍兼并通鋼的省級領導應該雙開，享受下崗待遇。因為一個【不信共產信私產】的高官怎么有臉面繼續賴在黨內呢？一個【不能為工人群眾服務、只知為老板服務】的高官怎么有資格做人民的勤務員呢？還是讓他老婆叫他回家吃飯去算了。另外，俺覺得林炎志同志的共產主義信念堅定，可以勝任紅色經濟特區的領導工作，建議中央讓他擔任中共吉林省省委書記試試。當然，俺并不認識他，推薦他沒有任何個人好處的。：-）

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