刻意選拔二十九歲碩士周森鋒當市長，根本就是瞎折騰

本人并不從年齡上反對二十幾歲周森鋒當市長或更大的官。
古代甘羅十二歲能作為外交官代表秦國出使燕國，何況周森鋒已經二十九歲了，當一個小小的市長，其責任與外交官相比，顯然是微不足道的。
問題是，在我們國家當市長、省長不知有沒有個一二三具體的條件，就象工人加工一根軸，長多少，直徑多少，粗糙度多少，正負偏差允許多少，如果選拔市長也有了這么一個幾何尺寸的硬性規定，大家對照條件一看，周森鋒完全符合任職市長、省長的條件嘛，自然就不會有質疑聲。周森鋒當市長是因為有重大的突出貢獻嗎？
從目前網上傳遞的信息來分析，周森鋒2004年畢業于清華大學管理科學與工程專業，參加工作當月即獲任襄樊市建委副主任。工作還算很認真，很敬業。很認真，很敬業是當市長的條件之一，并不能由此證明是當市長的唯一條件。如果很敬業。很認真就能當市長，那當市長的人選就多了去了。
那么周森鋒在這五年的工作中有沒有什么特殊的貢獻和特殊的才能讓人民感到宜城市市長非他周森鋒莫屬？比如說，周森鋒被派到類似小崗村這樣一個地方，周森鋒以其才能把小崗村辦成全國全省經濟實力最強的致富榜樣，這里所指的經濟實力，不是指GDP多少，也不是指招商引資多少，如果GDP越高，引資越多，賣資源，賣土地，造成環境污染越厲害，血汗工廠越多，農民每天要干十幾個小時，得不到正常休息，工人拿的工資連子女學費都交不起，父母養不起，而投資辦廠的這個“家”那個“代表”卻富甲一方，揮金如土，那么這不僅不是政績，反而應該是罪惡了。這里貢獻是指：如果在周森鋒的領導下，短短五年就讓小崗村村民家家住上了別墅，上的起學，看得起病，老有所養，幼有所教，若是周森鋒有如此的政績，誰還會質疑？
周森鋒畢業于清華大學管理科學與工程專業，是城市管理規劃一個方面的專業人才，這一點沒有人否認。或許宜城也確實需要管理科學與工程專業這一方面的人才，隨著科學技術的進步，社會化分工越來越細，專業也越來越多，周森鋒在城市管理規劃方面是專家，但在農業或工業等方方面面未必是專家，作為城市管理規劃方面專家被引進，沒有人懷疑其引進人才的合理性，也沒有理由懷疑。
如果組織部門僅僅認為周森鋒是碩士，因為周森鋒文憑高，就引進宜城，作為“官”來培養就純是瞎折騰了。
古今往來，朝代的滅亡，有幾個朝代是因為官員沒有學歷而被學歷高的一方滅亡的？恰恰相反，在朝代興亡更替之中，總是文化低的一方取代文化高的一方。劉備沒有文憑卻雄才大略，會用人，會識人；阿斗受到良好的教育，仍然是扶不起的“阿斗”。可見，從某種意義上來說，國家治理的好壞與學歷高低沒有必然聯系。
國民黨政府，從地方到國家的各級官員文化素質肯定要比共產黨建立新中國時期使用的官員文化素質高，可是，在共產黨領導下，正是這樣一批文化素質沒有蔣介石政府官員高的人，在短短的幾年，就讓中國的經濟實力躍于世界之林，連我們的敵人也不得不承認，中國強大起來了。
所以毛主席時代培養干部不是單純看文憑，而是一看覺悟，二看品德，三看實踐經驗。
所謂覺悟，對共產黨政權而言，首先要有馬列主義、毛澤東思想的信仰，沒有信仰毛澤東思想的覺悟，即使把《國富論》倒背如流，也不符合社會主義國家各級政府的領導人；其次，當了官就讓自己子女親屬先發財，先致富，認為工農就是天生打工受累的命，就不是個好鳥；再其次，不會做工，不會種田，把韭菜當麥苗，不知大米來之易，怎么可能關心工農？
過去，不管你是工人也好，還是農民也好，都有機會可能被培養成黨和政府的領導干部。文憑可以在學校培養，實踐、覺悟和德在學校是培養不出來的。
再者，人才是一個抽象概念，你會造原子彈，如果你不需要造原子彈，就不是你想要的人才。一個省，一個市有無數個專業領域，工程碩士在工程方面是人才，在其它方面未必是人才，一個市長的才能與工程專業更沒有任何必然聯系，即便周森鋒的論文是世界第一，沒有抄襲別人，即便周森鋒可以寫出所有學科的論文，也未必就有能力當好市長。
難道會賣資源，會賣土地，會賣醫院，會賣學校，會賣國有企業，會買美國國債就是人才了？這些會賣的人才，人民還真沒有看出給人民帶來哪能些幸福。
把培養干部的年齡作為必要條件，更是胡扯蛋。姜太公八十多歲才被文王任命為軍隊統帥，孔明、周瑜當軍事首腦三十歲左右，要是以八十歲為標準，孔明、周瑜的才能就被埋沒了；要是以三十歲為標準，姜太公怎么可能有機會幫助文王打天下。
清朝龔自珍有一首詩：
九州生氣恃風雷，
萬馬齊喑究可哀。
我勸天公重抖擻，
不拘一格降人才。
不拘一格的選拔使用人才是最重要的。
現在培養領導干部的渠道越來越窄，過去可以在農村，工廠，各行各業，都可以培養領導人才，現在培養干部一是學校，二是機關，三是國有公司有專業成就的高級知識分子。中國的民營，投資中國的外資企業中的農民身份，工人身份，不管你多么有才能，也不管你多么有德，即使你是千里馬，在制度上就被擋在了門外，沒有哪個伯樂在制度的門外選拔你，你也就永遠沒有資格被組織部門列為領導干部培養對象。沒有公仆身份的大學生、農民、工人想當官。只有華山考試一條路，考試拿到文憑敲門磚，再胡亂猜測組織部門的心思，背幾本小冊子，寫出幾篇八股文章，混了個高分，才有可能有被選拔的可能。
科舉考試制度已經害了中國幾千年，怎么現在又把科舉制度當寶貝重新拾起來了？這是復舊還創新？真讓人悲哀！
刻意的選拔一個二十九歲碩士周森鋒當市長，這不是瞎折騰是什么？

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