近年來，波音公司制造的飛機產品事故不斷，導致波音公司市值大幅度下滑，營收也迅速減少，而虧損則迅速成倍攀升。

　　2024年8月8日，前雷神公司CEO凱利·奧特伯格正式接任波音CEO一職，“技術流派”的凱利開始了他對波音大刀闊斧的改革。

　　上任后不久，凱利就宣布了一項涉及約17000名員工的裁員計劃，大量印度裔高管首當其沖，凱利要徹底終結波音的“印度病”。

　　波音的“印度病”還要從前CEO丹尼斯·米倫伯格（Dennis Muilenburg）說起，他雖然不是印度裔，但是自打他2015年成為波音的首席執行官后，主導了多個重要的項目和決策，還將波音飛控軟件外包給了印度軟件企業，這為之后波音的事故頻發埋下了炸彈。

　　同時，他還積極響應民主黨政府的DEI政策，提拔和使用了大批印度裔高管，特別是將負責人事招聘副總裁一職交給了印度裔，這讓大量的印度裔員工迅速涌入了波音，截至2019年，波音公司的印度裔員工數量從一千多人激增至近兩萬人。

　　這里，提到的所謂DEI政策，就是所謂“多樣性”(Diversity)、“公平性”（Equity）、“包容性”（inclusion）的政策。在美國長期存在的種族歧視、性別歧視的情況下，某些美國的學人，以及某些企業希望通過在吸收就業人員的時候，要關注少數族裔、女性和其他弱勢人群，即對這幾類群體在招聘時采取一定程度的傾斜政策。

　　在美國的那個非洲裔人士喬治·弗羅依德被警察暴力執法而死亡的事件之后，美國爆發了所謂“黑命貴”的抗議運動。我以為，這個“黑命貴”是在美國的華人們發明的一種譯法，為的是簡單好記。其本意應該是，黑人的命也要當回事。也有人譯成黑人的命也是命。

　　在這場抗議運動爆發后不久，美國的企業也是在美國政府的號召或者暗示之下，在企業招聘人員過程中，也特別傾向于發揚所謂DEI文化。大量少數族裔，主要是黑人進入到企業中來，特別是進入到一些著名的大企業中來，例如波音。還有就是除了女性之外，還有所謂跨性別、同性戀、不同宗教信仰的人士也都能夠進入到企業包括大企業之中來。在這個過程中，對于員工入職所需要的專業技能反而被忽視了。

　　在波音公司，由于不少印度裔人士擔任了企業高管，所以他們招聘了大批印度裔人士入職波音公司。但由于這批新入職的人員缺乏技術培訓，而且他們相互之間拉拉扯扯，講親情，認老鄉，工作中缺乏嚴謹的態度，也不太嚴格遵守必要的規章制度，結果導致波音公司生產的飛機質量極不穩定，以至于釀成一個又一個禍端。

　　波音新任CEO凱利·奧特伯格非常抵制這種所謂DEI文化。至少在現實中，他看到，執行這種所謂DEI文化會最終把波音坑害得要破產倒閉。雖然這種DEI文化在美國民主黨看來就是所謂的政治正確。但是這種所謂的政治正確不能當飯吃，反而成了砸鍋砸碗的禍根。

　　在美國這種所謂DEI文化所帶來的弊端已經讓越來越多的企業看得清清楚楚。過去如果不講政治正確，是要遭到媒體攻擊的?，F在如果再因為抵制DEI文化而遭到媒體的批評，總比最后讓企業垮臺要好得多。于是，很多企業也不再看重什么政治正確了，還是自身活命更為要緊。

　　美國的所謂DEI文化，在南非推翻種族隔離政府之后的一段時間，也出現了類似的場景。當時曼德拉看到，南非的很多政府機關，重要的企業。國家的事業單位，如學校等，黑人的入職率仍然非常之低。他認為這樣的情況極不合理，于是他要下決心加以改變。但是在沒有采取任何需要先期的準備措施的時候，就降低在這些部門入職的技術標準，大批文化水平較低，職業素質缺乏的普通黑人進入這些單位，結果給南非的社會生活帶來極大的混亂。

　　固然，南非種族主義政權確實在很長時間內執行種族主義的政策，打壓黑人，排擠黑人，這樣的情況必須要加以根本性的改變。但是這樣的改變不是在沒有做好任何充分準備的情況下就要得以執行的。沒有充分準備就采取的做法，必然引發極大的混亂。南非的新政權，包括曼德拉，其初衷是好的，但是操之過急。要提高黑人的就業率，提高他們的收入，最重要的準備措施就是要積極展開各個不同層級的教育。經過一段時間，甚至可能是較長的一段時間的教育和培訓，讓那些黑人真正具備了這樣的職業技能與職業素質，那么再吸收他們進入那些公共部門，情況就肯定大不一樣了。

　　新中國成立之后，我們也推行了積極使用大批的少數民族人才的政策。但是，由于舊中國對少數民族的錯誤政策，大批少數民族群眾沒有機會受到更好的教育。新中國的人民政府首先就是要大力發展少數民族地區的各個不同層級的教育事業。除了基礎教育之外，還大力開辦中專和大學的教育事業，中央政府還在不同地區專門開辦民族學院，吸收少數民族青年進入這類專學院學習。我們的高等學校對于招收少數民族學生也都有不同的優惠政策。這就讓我們培養的少數民族人才，在經過教育和培訓之后，都能夠勝任他們所擔負的各項工作。

　　歷史證明，這種循序漸進的做法是行之有效的。這也真正體現了在新中國，各民族一律平等，也能真正實現各民族之間的大團結。

　　美國的DEI文化，表面看起來，也是要講平等，講多樣化。然而，在美國多年來根深蒂固的種族歧視的觀念之下，這種所謂DEI文化，以及根據這種文化所采取的措施，根本不可能解決最根本的問題。在美國，人數最多的少數族裔，主要是非洲裔，一直就沒有得到過真正公正和平等的對待。黑人接受的只是最基本的底層式教育。而能真正進入高等教育機構的人數少之又少。黑人的文化水平平均較低，而失業率則較高。一個DEI文化能解決什么問題?最根本的問題解決不了，那么所謂DEI文化只是是一塊表面上看起來似乎還很光鮮的遮羞布。

　　從某種意義上說，DEI文化只能是治標不治本。在一段時間內，所謂不同文化、不同種族的人們都受到了看上去很平等的對待。但是由于根本問題沒有解決，所以時間一長，種族主義和種族歧視的骨子里的東西必然會再度冒出來，繼續侵害著那些弱勢群體。表面文章是很難堅持做下去的。DEI文化給美國企業帶來的危害，幾乎就要威脅到美國某些企業的生存了，那么誰還會拿這種所謂DEI文化當回事?

　　有意思的是，所謂DEI文化中的D，即Diversity，我們有人譯為多元化，這樣的譯法可能也沒什么大錯，但是這個詞還有一個意思就是“分類”。被認為是分類的東西，到底能否融合在一起，完全是另外一回事。那些把分類譯成多元化的人們，太高看美國的文化了。我感覺，美國的文化有混合，但是真正能融合到一起的，似乎并不多見。不能說完全沒有，但肯定并不多。在美國，與融合相對立的分裂與裂痕似乎已經成為美國社會中越發普遍的問題。

　　倡導所謂DEI文化的美國民主黨，也不過用這樣的旗號來顯示美國已經解決了所謂種族歧視的問題。這種自欺欺人的說法是騙不了人的。遮羞布能夠遮擋一時，但最終還是會掉下來的。

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