【案例】

　　中央紀委國家監委網站通報，湖南省郴州市人大常委會原黨組成員、副主任李黎明背棄初心使命，喪失黨性原則，不信組織信關系，為謀求個人職務晉升，大搞政治攀附，與他人串供，偽造、轉移、隱匿證據，對抗組織審查；無視中央八項規定精神，違規收受禮品禮金，違規從事營利活動，擁有非上市公司股份，利用職務便利，為他人謀取利益，非法收受巨額財物。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經湖南省紀委常委會會議研究并報湖南省委批準，決定給予李黎明開除黨籍處分。

　　甘肅省政府原黨組成員、副省長楊子興喪失理想信念，搞政治攀附，對抗組織審查；違反中央八項規定精神，違規接受宴請和旅游安排，用公款支付個人費用；違反組織原則，不按規定報告個人有關事項，在組織函詢時不如實說明問題，在干部選拔任用工作中為他人謀取利益并收受財物；廉潔底線失守，違規收受禮品禮金，違規從事營利活動；漠視群眾利益；違規插手市場經濟活動；貪欲膨脹，大搞權錢交易，利用職務便利為他人在工程承攬、企業經營、職務晉升等方面謀利，并非法收受巨額財物。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經中央紀委常委會會議研究并報中共中央批準，決定給予楊子興開除黨籍處分。

　　“攀附”，漢語詞語解釋：援引而上，攀拉附著，比喻投靠有權勢的人，以求高升。所謂政治攀附，是指黨員干部為了謀取政治利益和組織利益，通過非正當手段搞關系、“搭天線”、“找門路”等行為。這種行為實質上是將自己的前途寄托在他人身上，希望通過他人的升遷來帶動自己，與黨的性質宗旨背道而馳，嚴重污染政治生態，應予嚴肅懲處。當個人的成長進步依賴于某個領導的主觀喜好、組織的關懷厚愛變成某個領導的“照顧提攜”，公共權力就會蛻變為私有人情，選人用人標準就會被人情世故、親疏遠近所替代。不僅如此，在政治攀附中，政治上的人身依附因有利益上的交換，極易形成共同利益圈。一些人為了積累“攀附”資本，大肆斂財，挖空心思進行利益輸送，使政治攀附與“經濟利益”緊密掛鉤，政治問題與經濟問題相互交織，為腐敗埋下禍根。

　　搞政治攀附危害極大，損害的是黨的先進屬性、組織的團結統一，惡化的是黨內的政治生態，敗壞的是黨風政風民風，與黨的性質宗旨背道而馳，與黨員干部的身份格格不入。為堅決遏制和嚴肅懲處政治攀附行為，《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出：“黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。”“對那些投機取巧、拉幫結派、搞團團伙伙的人，要嚴格防范，依紀依規處理。”2023年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第五十四條把這種行為列入負面清單，專門作出規定：“在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、政治攀附、培植個人勢力等非組織活動，或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；導致本地區、本部門、本單位政治生態惡化的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。”這些規定為嚴肅黨內政治生活、建立健康的黨內關系，劃出了一條不可觸碰的“紅線”。

　　值得深思的是，在現實黨內生活中，為什么有人對政治攀附如此熱衷？政治攀附何以有其生存之地？深入分析其中的原因，不難發現：

　　一是黨性觀念缺失、權力觀扭曲。有的黨員干部不是把為黨盡責、為民造福作為人生的政治追求，而是把做官、做大官當作人生的最大目標，把權力當作謀取私利的工具，置黨性原則、紀律規矩于不顧，一心攀附鉆營，不當“公仆”當“家仆”，不靠組織靠個人，把對黨的忠誠變成對個人的忠誠，妄圖走職務提升的“終南捷徑”。也有的黨員干部錯把人民賦予的公權視為私權，將組織視為實現個人意圖的工具，甘愿充當“被攀附”的對象，在日常工作和交往中不能慎欲、慎權、慎趣、慎友、慎微，與攀附者沆瀣一氣。

　　二是不良文化侵蝕、氣節有失。諸如關系學、厚黑學、官場術、“潛規則”等庸俗腐朽的“官場亞文化”，對黨內一些成員影響至深。一些黨員干部信奉“朝中有人好做官”“大樹底下好乘涼”，以為只要“跟對了人”“后臺夠硬”，就能謀取好處、獲得提拔，因而在個人名利的裹挾下、在不良文化的驅使下，想方設法巴結所謂的“大人物”，與其結成利益共同體，形成貪腐的生態鏈，喪失了中華民族勤儉自律、克己奉公、剛正不阿的精神氣節，喪失了共產黨員追求真理、一心為民、崇尚光明、匡扶正義的政治品格。

　　三是選人用人不公、監督不力。習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話中，列舉了選人用人上的不正之風和腐敗現象，其中特別指出“有的在用人問題上極其專權，對下屬買官來者不拒，對組織部按正常程序研究的用人方案概不同意”，從中反映出干部選人用人中少數領導干部權力任性、作風霸道的突出問題，同時也暴露了有的地方選人用人的公開性不強、透明度不高、群眾參與不夠、對“一把手”監督不到位等問題。這些問題的存在，極易造成“有德才不如有后臺”“送錢比干事管用”的錯誤認知，導致有的人轉而尋求靠山，甚至為此不擇手段。

　　然而，搞政治攀附，看似打通了“上升之路”、讓自己有利可圖，實則是窮途末路、沒有出路。一個又一個鮮活的案例已經反復印證了這一點。前事不忘，后事之師。對黨員干部個人來講，忠誠干凈擔當才是最好的“護身符”，實干實績實效才是為官的本質，懂規矩守紀律才是個人發展的坦途，切莫走進政治攀附的深淵。

　　對黨組織來講，要對政治攀附行為零容忍，采取多項有力措施堅決予以懲治。一要加強黨性教育，引導黨員干部堅持理論學習、堅定理想信念、堅守政治定力、堅信人間正道，正確認識個人與組織、與人民的關系，牢記黨組織才是黨員的上級、人民才是干部的靠山，對黨忠誠不是對領導干部個人忠誠，絕不能把黨組織等同于領導干部個人。二要培育積極健康的黨內政治文化，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決清除庸俗腐朽文化的污染，正本清源、激濁揚清，純正黨內風氣，始終保持共產黨人應有的政治氣節和政治風骨。三要建立健全選人用人制度，切實解決選人用人的不正之風，以科學的、民主的、嚴密的、公正的制度，確保干部的品格、本領、業績在選拔任用中全面體現，不讓老實做事的人吃虧，不讓攀附貼靠者得利，壓縮搞政治攀附的空間。四要強化監督、嚴格執紀，抓早抓小，尤其要以“關鍵少數”為重點，督促領導干部規范工作圈，管住生活圈，純潔朋友圈，凈化社交圈，加大對政治攀附行為的懲戒力度，斬斷政治攀附的利益鏈條，堵塞政治攀附的活動通道，讓政治攀附者無路可走。

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