Hello，各位觀眾朋友們大家好，這里是北海，近期啊有兩個事件，第一個是國家公務員考試啟動截至我寫稿的這個時間，報名人數已經達到了114萬，比去年同期多出24萬。

　　第二件事是十多年前邯鄲劇團排演的《黃粱夢》因為其對古代官僚的諷刺而在互聯網上走紅，

　　兩個現象結合起來看，非常有意思。

　　考編熱已經不是什么新話題了，我們回顧一下數據就能知道，2019年舉行的國家公務員考試報名人數129萬，2020年超150萬，增加11萬人，2021年考試報名人數直接暴漲50萬人，達到212萬，到了2022年報名人數達到259萬，這一數字。已經是2019年的二倍，并且可以預計的是，今年的國考人數還將更加震撼人心。

　　我記得前幾年互聯網上特別喜歡嘲笑東北人和山東人，想盡辦法進體制，現在，嘲笑東北，理解東北，成為東北的歷史大循環已經完成，不知道當年那些網友里有沒有今年考編大軍的一員。

　　當然我不是要批評年輕人喜歡考編，我也是年輕人，我非常理解大家。對于當下來說，考公考編成功就是一個普通人的相對優解，不但擁有一份穩定的收入，有體面的社會地位，還能受到越來越保守的親戚朋友們的認同。

　　用我們這代年輕人流行的說法，考公考編成功叫上岸。意思是從苦海當中解脫出來，從此以后就可以吃喝不愁了。我不是要批判這種價值觀，而是要追問一下這種價值觀從何而來。

　　最近這兩年，體制內產生了很多新詞，從躺平是干部到現在的側臥式干部，努力模糊地批評現在局面。每次詞語的意思被摸透了，就要造一個新詞來維持自己無關痛癢的批判。這些提法當然很好，說明我們愿意承認體制內有一批混日子不求上進的垃圾干部。

　　但顯然需要提出的問題是，這些干部為什么能夠在體制內繼續生存下去？一次又一次痛罵躺平干部，并不能改變現狀，宣傳價值遠大于實際價值，更像是一場形式主義的表演。

　　現在體制對付這些干部的方法，只是讓喇叭不停放狠話，說實在話有點太溫柔，太客氣了。任總說把寒氣傳遞到每一個人，我看應該先從體制內開始，高音喇叭喊破喉嚨沒有用，必須讓所有公務員意識到自己有可能像35歲大廠員工一樣被優化掉，成為“優秀人才”輸出給社會，才是改善工作的重要辦法。

　　現實情況是公務員和體制內沒有一套行之有效的退出方案，人民群眾對他們更是沒有評價機制，只要進入體制，就像年輕人所說是上岸了，是這輩子再也不用掉入苦海，是得到了一份可以支撐一生的鐵飯碗。這對于考上編制的年輕人固然很好，但是對于更多的，沒考上編制的年輕人來說，這是一種基于身份的不平等，具有強烈的封建性。

　　《黃粱夢》很火，年輕人追捧這部戲，說明年輕人也認為現行公務員體系有問題。這和年輕人追求考編不沖突，因為現行的問題就是公務員得到了過多好處，這就是一個問題的一體兩面。

　　但顯然，報錄比決定了幾十個人當中，只有一個人能夠真正上岸成為公務員，于是剩下的人曾經有多努力擠進這個公務員體系，就會在落榜后對這套系統的既得利益者有多不滿。

　　換句話說，現在的公務員考試制度在培養了一批堅定的支持者之外，又塑造了幾十倍于前者的掘墓人。

　　借用一下《共產黨宣言》的對于封建主義的論述：

　　這種關系已經在阻礙生產而不是促進生產了。它變成了束縛生產的桎梏。它必須被炸毀，而且已經被炸毀了。

　　如果你還沒理解我在說什么，我建議你看一看北極鯰魚的爺爺，在貪污腐敗之后，鐘庚賜依舊可以保留一定的退休待遇，你就能明白“缺乏退出機制”是什么意思。

　　更進一步說，國家公務員并不直接參與社會財富的生產，他們提供社會服務，并且主管社會財富的分配。對于這一角色，巴黎公社已經提出了對待他們的辦法：

　　公社委員和其他公務員都由人民選舉委任，并且可以隨時撤換。所有公務員與工人同工同酬，且年薪不得超過000法郎(相當于熟練工人的工資)。

　　毫無疑問，現在年輕人熱衷考公，并不是因為希望得到一份收入普通，隨時會被替換的工作，而是因為幾乎在所有地區，哪怕是在現在縮減開支的背景下，公務員提供的綜合待遇和穩定性都要遠遠超過普通工人，也許在工資上略少，但只需要看看住房、食堂等等福利待遇和綜合工作時長考慮，用腳后跟都能作出選擇。

　　但考公務員比做公務員難本身就不正常。

　　這里有一個三段論

　　已知，公務員的成本由你我每一個普通公民支出

　　又已知，體制內躺平干部，因為缺乏退出機制躺在福利待遇上工作效率很低。

　　那么得出的唯一結論就是應該砸碎體制內的鐵飯碗，落實那個幾乎不存在的淘汰制度，放棄一考定終身的作法。我知道這個結論對于很多正在考公考編的年輕人很難聽，但只要看一看報錄比就知道，對于整個社會來說，考上編制成為既得利益者是小概率事件。年輕人大概率會成為一個買房納稅，靠自己的勞動交養老保險的普通公民。哪怕是考上了公務員，因為缺乏流動退出機制，也大概率是在基層工作一輩子。

　　只要放棄幻想，把自己的屁股放在大多數人民群眾和普通公務員一邊，一切都不難理解。

　　更重要的是，現行規則不僅對于普通人不公平，甚至長期來看，對于體制內自己來說，這套規則本身也是巨大的威脅。

　　除開少數煙草石油壟斷單位外，公務員也好，事業編也罷，他們并不直接從事社會財富的生產，而是提供社會管理，是經濟基礎的服務者，可以算作廣義的上層建筑。

　　中國社會正在飛速進步，那么上層建筑就必須至少同步取得進步，才能避免能力不足鬧笑話。但顯然，事實上終身制的公務員體系根本無法保證行政能力跟上時代的發展。年輕人，特別是北方欠發達地區的年輕人，往往和我一樣，第一次和行政部門打交道，就體會到了一點小小的震撼。

　　而鐵飯碗除了形容他們的飯碗打不破之外，還隱藏了一個比喻，那就是普通人也有自己的飯碗，但是可能被打破。在這種情況下，用砸不爛的鐵飯碗來管理社會，也就等于放任落后的上層建筑反打破普通人的飯碗，形成“投資不過山海關”這種刻板印象，扼殺實體經濟的活力，最后長期來看，體制內連自己的飯碗也得不到保證。

　　遠的來說，八九十年代我們國家的鐵飯碗最鐵的時期，不光可以讓一個體制內員工體面的過完一輩子，更可以子承父業，老子退休兒子接班。鐵飯碗管一輩還不夠，可以子子孫孫無窮盡也，這顯然和秦始皇當初的思想是一致的。而這種制度和秦始皇的命運也差不多，這種低效率的鐵飯碗最終被市場淘汰，二世而亡，除了少數石油煙草等壟斷部門幾乎很難看到三代人，在某家國企堅持傳承的新聞。

　　河南南陽被看上去好笑的水氫汽車騙走20億投資，這并不是個例，如果把騙局換成更難識別的芯片，就能到濟南、武漢等新一線城市騙更大規模的投資。這就是管理能力落后社會現實的表現，而哪怕城市沒有投資產業的能力，有些人也非常擅長砸掉普通人的飯碗，這也不難理解，看一看我家鄉承德的罰款就能知道。

　　再重復一遍，我并不是在斥責年輕人迷戀編制，雖然宏觀來看，追求編制會帶來這樣那樣的問題，但這些問題并不是年輕人帶來的。在全社會都在越來越保守的當下，指責年輕人保守化沒有任何意義。

　　我們現在面臨的場面是：體制內頻頻對自己開炮，卻遲遲不肯對自己開刀，用慣性拒絕任何對自身利益的切割，用封建階級“刑不上大夫”的模式拒絕改革。這才造就了考公熱碰上“黃粱夢”這種滑稽場面。這也正是李克強總理在十年前，也就是2013年就已經提出的：“改革以及進入攻堅期和深水區，要有壯士斷腕決心”的真正含義。

　　也許有人會反對，說我的方案太理想了，形式主義和官僚主義會想盡辦法把這種淘汰成本轉嫁到年輕公務員身上，這的確是事實，但這事實恰恰說明了改革的重要性，說明了制訂一套深度改革規則的重要性，而不是因噎廢食，繼續保護鐵飯碗。

　　在《黃粱夢》的最后，進京趕考的盧生一覺醒來，邯鄲道長，黃粱夢短。你可以不贊成我的解決方案，但有一點是一定的，我們是一個社會主義國家，公務員是人民公仆，仆人越安逸，主人越狼狽。對于這個國家的任何人來說，考公絕不能等于上岸，絕不能等于一個安逸的終點。

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