4月30號討論研究依法保障職工基本權益的相關工作時，強調，要依改革構建和諧勞動關系，解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護他們的根本權益。“和諧勞動關系的構建，應當與企業法人治理結構改革、股份制改革等結合起來，與混合所有制發展、民營企業發展統籌考慮。這就需要把企業制度改革真正融匯進去，鼓勵職工參股、入股，讓職工真正有企業‘主人翁’的感覺。

　　的確，要“讓職工真正有企業‘主人翁’的感覺”，必須要讓“職工參股、入股”，但是靠鼓勵能行嗎?員工難道不想參股入股，只有政府“鼓勵”他們才會被動去參股入股嗎?馬克思講資本主義的剝削是建立在生產資料私有的基礎上的，如果資本家肯與員工分享其手上的生產資料，員工還怎么讓他們剝削?顯然資本家是不愿的，而資本主義國家的暴力機關正是為保護其生產資料私有而服務的。今天我們的政府既然已經實行了國企化私，發展民營企業和引進外資的措施，實現了生產資料的私有，此時哪個資本家肯將好不容易分到手的“蛋糕”拱手讓人?這就像封建時的地主，你鼓勵農民“參股入股”，分享地主的土地，地主會同意嗎?如果通過鼓勵能行，那中國共產黨還用得著帶領人民去革命嗎?

　　又，就算資本家讓出了一部分股權，像是股市一樣，而工人卻無法占有絕大部分股權，照樣無法左右企業的決策，無法成為“主人翁”，雖說股份紅利可以增加工人一部分收入，將企業與員工關系密切起來，但是資本家不是傻子，其必然會有其他措施來更加瘋狂的壓榨員工，以彌補其失去的那部分股份紅利，且這是員工已然穿上鞋子，要剝削更不容易激起反抗。這一招跟“招安”不是很像嗎?都是用于瓦解被壓迫群眾的，是溫水煮青蛙。

　　要想真正實現員工的利益，除非再次國有化。只有國有化了，員工才能真正成為主人。這一點在新中國的前三十年不是被充分證明了嗎?就連現在，國企員工的利益也遠比其他各種企業的員工有著更充分的保障，這也是為什么那么多新就業的大學生向往國企的原因。國企之所以存在腐敗之類的問題，都是因為實行了“廠長負責制”，強行剝離了員工對企業的監督和管理權。現在，自己造成了問題不去解決，反倒又推卸到國企本身之上，又拿其員工開刀，還美其名曰“增加市場活力”。而今各地罷工事件不斷，又開始“鼓勵”員工入股，這不是很搞笑嗎?馬克思告訴我們：不消除資本主義的生產資料所有制是不可能消除勞資矛盾，實現和諧的。列寧在《國家與革命》中告訴我們“階級矛盾是無法調和的，不承認這一點就不是真正的馬克思主義者”。現在妄圖在“混合所有制”中求得勞資和諧，這種“調和”就是跟列寧所說的“又一種壓迫手段”。

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