2011年8月21日人民網評文章《凍結事業編制，能否終結體制內誘惑》說，北京市委常委會審核通過《關于北京分類推進事業單位改革的實施意見》，其中說到：北京事業單位總量與事業單位編制即日起凍結，禁止新增。據介紹，事業單位多達9800多個的北京，相關改革已經推進7年，在去年形成事業單位全員招聘的局面之后，終于掀開了事業單位全面改革的大幕。據說，如果全國4000余萬事業單位的工作人員聽到這個消息，想必心里都會咯登一下。于是引來該文作者關于《凍結事業編，能否終結體制內誘惑》的感慨。
什么是“體制內的誘惑”？圈內人會掰著手指頭告訴你，其中包括福利的誘惑、職業幸福感的誘惑，體制內腐敗的誘惑，以及權力“世襲”的誘惑……
甚至在富有創業精神和市場頭腦的溫州人心目中，事業編制的魅力也難以抵擋。一個地級市的公路管理處補充事業編制工作人員，居然有60多名溫州市交通系統干部家屬被“內部招聘”……顯然，在這部分人中，體制內的誘惑力，已大大超過創業和市場的吸引力。20年前，敢冒險的年輕人紛紛走出體制“下海”，走創業之途，成為市場經濟的弄潮兒。然而，時過境遷，現在的年輕人幾乎是整體轉身，重新向“體制內”鉆去。
什么“深層次原因”導致了這種現象，本文無意去探究。本文想對“終結體制內誘惑”說說看法。
事業編制固然散發著體制內的誘惑，但只是誘惑中的小巫，而政府官員所享受的體制內誘惑才是真正的大巫。即使把凍結事業編制從北京推廣到全國，即使把目前所有的事業編制單位全都撤消，把現有事業人員全都推到市場中去，體制內的誘惑仍然是巨大的，人們會本能地盯著政府官員享受的超過事業編制若干倍的“體制內誘惑”，或者羨慕，或者嫉妒，或者罵娘。所以，凍結事業編制是終結不了體制內誘惑的。
如果要終結體制內誘惑，只能從體制內做起。比如：讓全國的各級官員們自覺地抵制“體制內誘惑”，讓他們主動寫血書到邊疆去，到農村去，到工廠去，到基層去，到祖國最需要的地方去。讓他們用道德的血液完成自我人格的完善。然而這可能嗎？如果這不可能，就不要說終結體制內誘惑的話。
然后我們來分析“體制內誘惑”是否具有合理性。我認為是具有合理性的。常言道：人往高處走，水向低處流。剔除“體制內誘惑”中腐敗的成分，剩下的都是正常人合理的需求，比如穩定的職業、完善的無微不至的社會保障、無所不包的福利待遇，等等，這些“誘惑”加在一起，當今中國誰又能抵御得了？廳局級們，省部級們，哪一個敢站出來說“我抵御得了”？既然這樣，為什么要將其“終結”？難道，穩定的職業、完善的無微不至的社會保障、無所不包的福利待遇只有當官的才能享受，百姓就該死，就該受窮，就該看不起病、養不起老？世界上哪有這種道理？
所以我的意見與《凍結事業編制，能否終結體制內誘惑》完全相反，“體制內誘惑”不但不應該終結，反而要推廣到全體中國公民，逐步地實現“全覆蓋”。讓全體中國人民都能享受穩定的職業、完善的無微不至的社會保障、無所不包的福利待遇，難道不是改革的初衷和偉大目標嗎？
所以，少對我們說終結體制內誘惑的話。如果非要終結不可，先去對官員們說。如果你不敢說，那請你閉上嘴巴。
新聞鏈接：http://opinion.people.com.cn/GB/223228/15467710.html
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