今年年初以來，各地高調進入用工荒的行列；到處是高薪招聘的廣告，而且條件相當誘人。各地新聞媒體也在大肆報道企業招工如何如何難。在這樣的誘惑力下，很多就業者也躍躍欲試；很想跳槽到更好的崗位，于是在職人員參加招聘的竟然成為了今年招聘的主旋律。然而事與愿違，真正求職成功的是極少數；而多數人還是沒有能在用工荒的市場上謀到一個崗位。最后我親臨一些招聘現場，才領略了我們用工荒的真正原因。
      我在一個招聘現場見到了我所認識的某服裝公司的人力資源部經理，她竟然親自出馬參加招聘；于是我問她‘企業真的缺人嗎’？她說“企業實際就是想看看有沒有精英，而并不是真的缺人；再說了服裝行業競爭激烈，我們實際想通過招聘來裁員”。我說“既然如此那為什么又這么大張旗鼓地招聘呢，而且招聘人數巨大還方方面面”。得到的答復是：“政府部門要求我們企業必須招聘，這樣才能配合我們社會的兩會”。這才是真正的奧秘，每年我們的兩會期間我們社會到處是用工荒；這才是我們社會年年兩會期間都是用工荒，它映襯出我們社會的經濟高速發展；所以老百姓也就沒有什么怨氣而對兩會了。
     是啊！這年頭我們社會明明是就業越來越難，可我們卻每年兩會期間都是全國的用工荒；前些年的春節過后說是交發達地區的用工荒，而今年的用工荒竟然各地都出現了；看我們兩會期間全國各個城市的招聘會熱火朝天，你能說中國經濟不騰飛嗎。問題是用工荒并不能掩飾各個招聘會上人山人海的景象，這難道就預示著中國真的是用工荒嗎？
      我們以前總說臺資企業在大陸是勞動密集型產業，因此每年春節后他們都會鬧“用工荒”；然而臺灣老板們早就有了對策，因為他們與自己的員工簽訂了固定的勞動合同；所以臺資企業并沒有出現“用工荒”。再加上大陸用工成本上升，使得相當多的勞動密集型臺資企業早就向東南亞實現了轉移。而本地企業根本沒有用工缺口，這從我們的國有企業就能證明；至于電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業的民營企業，實際只是想趁機撈取到一些高素質的工人；因為這些產業并不是高科技產業，自然也就不會在春節后的淡季竟然還會要大量招聘。而服務業等更是如此，春節后是它們行業上的淡季；它們用什么來支撐大量的企業招聘呢。正因為如此，兩會期間的用工需求不足實際是政治原因；因為它依然還是求職的艱難時刻。
我在以前一直認為是產業不合理的問題，而這次才知道我并沒有想到到點子上；中國到今天都沒有實現知識經濟，所以我們的大學生求職艱難；因而我推算一方面是經濟發展而大量企業找不到合適的工人，另一方面是大量的知識分子找不到合適的工作；這從我們社會的大學生就業途徑就知道。好像今天的大學生就是只有考公務員這條路，而其它的就是到農民工崗位上去與農民工爭飯碗；從而彰顯出我們社會就業的矛盾結構。然而到今天我才明白，就是農民工崗位也不是公開競爭的；即使我們今天的政府項目，也是誰接到了那么就馬上安排自己老家人出體力勞動；而不是公平競爭的概念。至于我們向社會上公開招聘的，實際上是指那些能為企業帶來效益的技術工人或關系人才；而不是我們公開招聘的社會意義。也正因為如此，我們社會今天有的人兼職上百個崗位；而有的人卻連生存的崗位都沒有。
　　是啊！今天一個臺灣老板說出了真心話，他說“如果大陸真的是用工荒，為什么東南亞的廉價勞動力沒有涌入大陸來就業；這就說明中國大陸的用工荒有水份”。事實也的確如此，我們今天到處統計是安排就業多少人；可誰按照我們的戶口進行核實了呢。如果說我們每場招聘會都是幾萬個崗位，那我們中國人還能有沒有崗位的嗎；我們的政府部門熱騰騰的組織招聘，可實際每場招聘會又招聘了幾個人呢。
　　中國到底是就業難還是用工荒，看來這是老百姓與官員之間的分歧；老百姓說中國還是就業難，而我們的官員卻高唱全社會的用工荒。由于老百姓需要自己就業，所以就感受到全社會的就業難；而官員是看到的是全社會到處組織招聘會，所以發出“用工荒”的感嘆；正是這兩種對立的觀念，使我們社會一年又一年的“就業難”與“用工荒”并存；因為這就是一個對立而且矛盾的社會。中國社會究竟是就業難還是用工荒，看來這是一個見仁見智的問題；因為它根本就沒有具體的答案，而是由各人自己在心中評價而得出答案的問題。