抓貪官像刨紅薯，揪出一個，帶出一窩。即便是這么個抓法，貪官們依然如決堤的江水，滔滔不絕。真個是貪官后浪推前浪，后來的貪官把前面的貪官拍在沙灘上?！　?/p>

到了“抓”這個階段，反腐工作也就到了“不勝怒，蹄之”的地步了。“技止此耳”。腐敗分子馬上就要，斷反腐者的喉，盡反腐者的肉，乃去了?！　?/p>

出現了這么多貪官，卻沒見一個組織部門的人出來承擔責任，這是很不正常的。民諺有云，跟著組織部，年年有進步。干部進步了，組織部門功無旁貸，“組織工作卓有成效”嗎？！干部成了貪官，而且是一批一批的，組織部門怎能不吭一聲呢？怎能視若無物呢？怎能置身事外呢？你們當初是怎么考察的？你們究竟是干工作的還是吃干飯的？　　

近年來，組織部門在創新詞匯、創造語錄方面下了不少功夫。什么“德才兼備德為先”，什么“不能讓老實人吃虧”，什么“嚴格管理干部”等等，聽著就讓人提氣，但看結果，卻讓人覺著“一切都是浮云”。敏于言而訥于行，這本是宣傳部門的特長，啥時候讓咱組織部門運用的爐火純青了呢？　　

這么質問組織部門，表面上看苛刻了一點，實際上組織部門確實難辭其咎。眼下，政府工作部門的干部選拔，通常是部門領導自己說了算，組織部門參與多是走走過場。對于擬提拔的干部，組織部門可能非常陌生，從未見過面，更無所謂了解。就這樣也一律通過。這就是組織部門的失職了。通過考察的干部變成了貪官，組織部門難逃失察之責。　　

未必貪官在起初被提拔之時或提拔之前就是貪官，但如果組織部門認真考察，多方面了解，切實負起責來的話，有潛質的貪官，還是能被發現的。組織部門應當先認識到自己承擔的責任并切實承擔起責任來的話，應當可以避免貪官成窩這種怪象的，也可以避免羊丟了再補牢的尷尬?！　?/p>

請組織部門勇于承擔起自己對組織、對人民、對國家、對社會所應當承擔的責任吧?！　?/p>

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