當咱們不愛工作，只愛功利的時候…
“當不愛什么只愛什么的時候…”，如果是語文課的造句，那么一定會豐富多彩的。
比如是教師，當咱們不愛教學，只愛職稱的時候……
比如是學生，當咱們不愛讀書，只愛文憑的時候……
比如是軍人，當咱們不愛軍旅，只愛軍銜的時候……
這是內容與形式的異化與分離，然而它卻充斥社會的各個領域。然而，領銜主演這一幕的，恰恰是管理社會的管理者們。
看看2009年度國家公務員考試，全國31個考區的38座城市同時舉行。據有關資料顯示，錄取率遠不足2％。成千上萬的考生浩浩蕩蕩，成為社會最為“特色”的巨龍，這就是“中國龍”。
分析公務員熱考的原因，有人總結為：“職業風險小”、“工資福利好”、“退休后無憂”與“發展空間大”四個特點，前面三個與“工作內容”不但沒有多大關系，恰恰成為最有魅力地方。唯有最后一個“發展空間大”，似乎與內容沾邊，細看也沒有什么關聯的，這個發展空間是自己的不是工作內容的，說白了這條誘惑更為強烈 —— 仕途龍脈！
問題是，國家的管理者是“考”出來的嗎？如果把“考”換成“干”，那就結論就不同了。有人說，“考”了再干嘛？然而，這“四特”沒有一條是“干”的，最后一條是“干”，那是唯一的源動力，那也是在“黃金鋪就”道上為自己更上一層樓的“干”！
都說毛潤之與黃任之有個長達十幾小時的促膝談話，這次談話被稱為“黃氏周期率”的著名談話。黃炎培坦率地說：“我生60多年，耳聞的不說，所親眼看到的，真所謂‘其興也勃焉，其亡也忽焉’。一人、一家、一團體、一地方乃至一國，不少單位都沒能跳出這周期率的支配力。大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一人不賣力，也許那時艱難困苦，只有從萬死中覓取一生。繼而環境漸漸好轉了，精神也漸漸放下了。有的因為歷時長久，自然地惰性發作，由少數演為多數，到風氣養成，雖有大力，無法扭轉，并且無法補救。也有因為區域一步步擴大了，它的擴大，有的出于自然發展；有的為功業欲所驅使，強求發展，到干部人才漸漸竭蹶，艱于應付的時候，有環境倒越加復雜起來了，控制力不免薄弱了。一部歷史，‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求榮取辱’的也有。總之，沒有能跳出這個周期率。中共諸君從過去到現在，我略略了解的，就是希望找出一條新路，來跳出這個周期率的支配。”黃炎培這一席耿耿諍言，擲地有聲。毛澤東高興地答道：“我們已經找到了新路，我們能跳出這周期率。這條新路，就是民主。只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負責，才不會人亡政息。”毛澤東的這番話，至今仍是至理名言。
還記得毛澤東對全黨的嗎？“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步。……中國的革命是偉大的，但革命以后的路程更長，工作更偉大，更艱苦。這一點現在就必須向黨內講明白，務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。“兩個務必”是我們黨總結中國歷史上歷代政權盛衰興亡的經驗教訓，對走出“歷史周期律”的深刻認識。
然而，至今蔓延“當咱們不愛工作，只愛功利的時候…”，還能干好什么？還能跳出這個“周期率”的支配嗎？
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