“延遲退休”弊大于利　　

最近“延遲退休”在網上爭論的是火熱十足，是否延遲退休關系到了上至政府高級官員，下至普通職員的切身利益問題，從中可以看出此問題不管是誰提出的，無論是出于什么樣的目的，確乎是關系到了人民的切身利益以及國家未來發展建設，比容忽視。作為一名當代大學生，看似這個“延遲退休”的問題跟我們沾不上邊（退休似乎還離我們很遙遠），但只要我們靜下心來想想，會發現這個問題其實也關乎到了當代大學生的切身利益。　　

我不贊同“延遲退休”的決策　　

    首先，我國經濟目前在二，三產業的帶動下實現了平穩，健康的發展，而目前我國二、三產業從業人員的年齡構成越來越傾向于年輕化發展，這在我國的科研人員，航天技術人員上表現尤為突出，所以一旦“延遲退休”的政策頒布后，在一定程度上會使得年輕化的這種趨勢停滯或者落后，不能及時為產業或企業注入新鮮的活力，我想與其讓大齡工作人員堅守自己工作崗位上發揮“余熱”到不如把機會給了年輕人，讓他們去大膽的作為，也更有利于創新能力的加強，緊跟時代發展的潮流。　　

其次，隨著我國教育事業的改革和發展，使得越來越多的學生走入大學校園，繼續接受高等教育，這是值得可喜的地方，但同樣，一個嚴峻的問題擺在我們面前，大學生就業難已成為一個不爭的事實，用現在的話來說就是“畢業等于失業”。試想，如果“延遲退休”，那么每年的應屆畢業生又要積壓多少就不了業。針對當前大學生的艱難處境，國家也在積極的想辦法，志愿西部計劃，基層村官計劃，鼓勵自主創業計劃等，但這些措施只能暫時緩解我國大學生難的狀況，并不能從根本上去改變現狀，加之現在年輕人對公務員的追捧，考公務員受到人們的青睞。“延遲退休”的決定，無疑是對大學生的當頭一棒，這樣非但不利于就業，反而更加重了年輕人的負擔。恐怕到時候就是好幾百人去爭那一個公務員職位了。真正的“僧多肉少”的時代到了！　　

再次，從上一點我們可以分析出，如果年輕人找不到自己合適的工作崗位，而是年齡大的繼續維持在自己的工作崗位上，那么，形成惡性循環，社會的現狀就改變了，到時候不是子女去掙錢贍養自己的父母，而是父母除了給自己養老還得去養活他們自己的子女了，這一點不容我們忽視。　　

最后，在提倡和諧社會的今天，如果去頒布這樣一個政策，它有利于構建和諧社會嗎？值得我們每個中國人深思。　　

凡事有利有弊，有些老齡人到了退休年齡還想多干幾年，發揮自己的余熱，這個心情我們可以理解，但從中國的國情出發，不容去實施這樣的政策。年輕人的工作壓力越來越大，在期待給中小學生減負的同時，誰又能夠想到給青年人減一減壓？畢竟“長江后浪推前浪”、“江山代有才人出”青年人需要國家的支持和鼓勵。21世紀最重要的是什么？人才，國家想要富強，除了提高大眾化的教育水平，更要提高頂尖教育水平，這樣中國只有依靠年輕人才能有長足的發展和無窮的后勁，所以從總體上來說還是弊大于利，希望有關人員對這個政策的實施慎重考慮。　　

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