北京奧委會(2008年奧運會的官方組織者)日前命令對國際工聯指控的有奧運會供應商使用童工問題進行調查.據報告介紹供應商主要生產帽子,背包和其他北京奧運指定產品,其中部分童工只有12歲大小.
該報告來源于以布魯塞爾為總部的國際工會聯合會(ITUC), 報告聲稱在中國廣東省的四個工廠內有大量侵犯勞工權益的行為, 包括使用童工, 工資收入不到國家法定最低收入的一半等. 在中國南部地區法定的最低工資標準是人民幣750元（最低工資收入根據城市不同而有所變化），這就意味著被調查的公司支付的工資每小時不過2元，合26美分。
同時報告也披露工人們的工作條件極其惡劣缺乏必要的健康和安全標準， 被迫面對長期加班，強迫性的命令， 如果他們選擇離職將接受1個月的罰款。 北京奧委會的官員承認報告所提及的公司確實是在為2008年奧運會生產授權產品。
據奧組委的副主席江先生說：“如果組委會的調查證實了問題確實存在，那將采取非常嚴厲的措施進行處理。”
使用童工現象在增加
雖然目前中國沒有使用童工現象的官方統計數據，但據信有1000萬失學兒童， 其中500萬被認為在工廠工作。目前有清晰的證據證明中國的童工現象在增加。 在四川，中國的主要人口大省， 據信在失學的兒童中有85%實質上在其他省份打工。
當然絕非中國單獨面對這一問題， 在世界范圍內預計有2億5千萬童工被奴役和剝削。世界上幾個主要的制造行業在使用童工問題上都難辭其咎。根據英國《衛報》在烏茲別克斯坦一項調查顯示，作為世界第二大棉花出口國，在棉花種植其間，當地學校被迫關閉，大約有20萬兒童從事田間勞作。世界上主要的時裝和時尚服飾零售巨頭們的超額利潤，如歐洲的H&M 和美國的GAP,都是基于全球范圍的剝削,而在很多國家其中就包括對于童工的奴役.
這并不是第一次將世界上主要的大型運動會與童工問題相聯系起來. 2002年在日本和韓國舉行的的足球世界杯活動其間,勞工組織也曾經發現兩個全球最大的足球生產商在巴基斯坦和印度使用童工的問題.
向政府呼吁與申訴是遠遠不夠的.
國際工聯(ITUC)的總書記GUY RYDER解釋道:”我們在此警告國際奧委會(IOC),由于沒有遵循必要的勞工標準和采取相關措施而造成報告中所反映的濫用勞工現象, 將給奧林匹克運動的聲譽帶來持續性的傷害.”
英國工會聯合會 (國際工聯ITUC的下屬組織)的PETER BOOTH提及:”童工現象應該立即停止以遍于孩子們能真正享受他們的童年, 工人工資低于法定標準現象應該馬上糾正. 工人的工作時間應該減少到國際認可的每周48小時的標準,并且不以減少其收入為代價. 現在對于中國政府和國際奧委會而言接受報告并作出改變還不算太遲.”
但是很不幸, 中國勞工論壇(WWW.CHINAWORKER.INFO)認為此類向政府機構的呼吁與申訴還遠遠不夠. 我們當然歡迎報告的發布和任何能使中國政府及國際奧委會作出改變的壓力, 但我們認為工會組織應該采取更為具有斗爭性的策略來面對這一問題.
童工問題的實質是病態的資本主義經濟體系的產物, 它為了追求超額利潤進行剝削, 延長工作時間, 降低收入水平, 從而使普通的工人家庭無法依靠一到兩人的收入來維持生存,不得不將所有家庭人口都投入到生產中. 在中國和一些其他國家出現的兒童被迫從事重體力勞動的現象是由于家庭貧困造成的,有些也是由增加的學費而造成的. 沒有面對整個資本主義剝削體系的斗爭, 童工問題無法單獨得到根治.
企業道德標準是毫無意義的.
中國勞工論壇的編輯VINCENT KOLO解釋道, “中國保持著禁止獨立工會和剝削勞工的世界記錄.與其通過向中國政府,中國公司和西方公司進行呼吁和申訴來改變中國的勞工現象, 國際工會組織應該更認真地對待在中國建立獨立工會的問題. 奧運會是個極好的機遇能夠在世界范圍內動員支持在中國建立獨立工會.”
北京組委會和其他一些在中國和其他貧困低收入地區進行生產的西方公司一樣采取類似的”勞工道德標準”以選擇為它生產專營產品的分包商.
據中國的一位社會主義者陳先生介紹: “在實際操作中,這些標準完全不象書面寫的那樣. 在很多實際案例中, 生產公司仍然繼續違反中國的<<勞動法>>, 鎖閉緊急出入口, 強迫加班, 支付低于標準的工資. 為了應付相關檢查, 客戶公司和地方政府默認生產商的種種作假行為, 許多檢查都在事前已經宣布.”陳先生指出:”事實上很多所謂的檢查就想導演的戲劇一樣,純粹是為了應付來自媒體和消費者的指責.”
事實上全球資本雖然戴上了偽善的面具,但從來沒有放棄對于剝削和壓制勞工權益的企圖. 根據中國主要報媒<<南方周末>>今年5月24日的報道, 06年4月在上海華東政法大學召開的一個勞動合同法草案研討會上, 二十多家美資企業的人力資源經理不請自到, 以撤資相威脅, 對于勞動合同法草案妄加指責,并以所謂的”人力資源管理理論”批評草案. 當時面對參與研討會的來自法學界,企聯,全總和勞動部的人士, 一名加籍華人站在那里用英語演講, 指手畫腳, 趾高氣揚. 據與會的上海師范大學法政學院法律系的教授劉誠說道: “這充分暴露了這些平常大談公司社會責任的企業的真實意圖。”
工會組織在國際范圍內可以為中國建立獨立工會提供許多有價值的支持:政府壓制所謂的”非法”罷工, 并進行具體案例的廣泛宣傳
一些跨國公司內部向中國方面提供資金和組織上的支持. 例如, 某些跨國集團的中國分部的工人為建立獨立工會進行斗爭,那么該集團在其他國家的分部的工會組織,尤其是其總部所在地的工會,應該積極提供支持.因為公司的總部, 研發中心, 主要市場地區的工會組織往往處于更有利的位置,而且他們中的大多數實際也在歐美等地.
 國際工會組織應該切斷與”黃色工會”-中華全國總工會(ACFTU)的聯系,因為事實上它是國家機器的一部分,在其領導機構內包含一些中國大公司的老板.
中國勞工論壇的編輯VINCENT KOLO說道: “現在是世界上其他國家工會回歸其傳統斗爭方式的時候了, 即’對一個勞工傷害是對全體勞工階級的傷害’. 我們必須認真對待在中國和其他許多地區發生的濫用童工和侵犯勞工權益的現象.”
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