“雙減”政策出臺，一大波教育公司準備跑路或正在跑路，當然，有的已經(jīng)跑得無影無蹤了。

　　教育成為一門“產(chǎn)業(yè)”，除了加重學(xué)生學(xué)習負擔和加大家長經(jīng)濟壓力之外，我還真沒看到什么特別的好處，如果有，那便是搞教育培訓(xùn)的發(fā)了財。如今教育產(chǎn)業(yè)泡沫破裂，是一個大好事。

　　但資本吃得腦滿腸肥，準備擦擦滿是油膩的大嘴巴拍屁股跑路，我們卻不能允許。

　　剛剛上市不久的掌門教育便是正在跑路的公司之一，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)報道，該公司甩鍋的主要手段之一是搞突然襲擊，臨時宣布裁員消息，要求員工主動離職而拒不支付經(jīng)濟補償或賠償。

　　目前南昌、濟南、昆明、長沙等地都曝出了該公司跑路的消息，有的分部已經(jīng)關(guān)門大吉了。公司跑路，有的員工忍氣吞聲，有的正積極維權(quán)。

　　該公司可能沒有新東方、學(xué)而思等公司出名，但也是行業(yè)內(nèi)知名的大公司。根據(jù)媒體報道，該公司有6000萬注冊用戶，服務(wù)范圍覆蓋600個市縣，今年6月份剛剛在美國上市。

　　這樣的大的體量，想必是日進斗金。這樣的巔峰毫無疑問是靠壓榨老師們鑄就的，各種罰款和苛刻的要求不說，單看課時排行榜就知道它有多黑了，一個月課時最多竟然達到了397.25小時。按每月30天無休計算，每天的工作時間居然超過了13小時，比拼多多還厲害。

　　這究竟是人，還是牛是馬是騾子？

再考慮到在線教育行業(yè)老師除了講課還得線下備課、磨課，可以說該公司真是把人的剩余價值壓榨到極致了。

　　天下烏鴉一般黑，其他教育公司又能好到哪里去呢？如今他們要跑路，滿紙辛酸淚的老師們怎么能容許他們再從自己身上割一片肉下來呢？

　　要想不被坑，首先得明確自己哪些利益受到了侵犯，我們的依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。

　　《勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司主動裁員必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為“干一年付一個月工資的經(jīng)濟補償”（詳見《勞動合同法》第46和47條）。

　　如果沒有提前一個月書面告知裁員，那么公司還得額外支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，加起來就是所謂的“N+1”補償，N為工作年限。

　　如果公司有其他違法行為，如拖欠工資、拒不支付加班費、不繳納社保、拒絕支付經(jīng)濟補償，我們還可以申請經(jīng)濟賠償。請大家自己算一算，公司拍屁股跑路，到底坑了你多少錢？

　　公司不仁，還怪我們不義嗎？如果你認為公司挺好，老板不錯，或者嫌麻煩，那就放棄這筆補償，別人自然干涉不得。

　　如果我們要拿回自己的合法權(quán)益，那就得想辦法去斗爭。

　　首先，我們必須得識破資本家忽悠人的鬼花招。

　　不少老師天真單純，還有一些是“法盲”和缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，面對“從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”的資本，必須得善于斗爭。資本家老奸巨猾，他們?yōu)榱伺苈房尤耍o他們省下一大筆錢，可以說是無所不用其極，“三十六計”玩得爐火純青，打工人稍不注意就要上當受騙。

　　第一計，瞞天過海。

　　半個月前，掌門教育傳出裁員消息，知情人士稱，“HR團隊共700人，今天辦完我們的離職手續(xù)，然后就辦他們自己的。掌門總部只留了少部分人，搞搞新項目，不行就都散了。辦完離職之后，公司馬上就退租了，今天馬上有人來看寫字樓”。

　　該公司CEO出面“辟謠”，稱“因為資金問題裁員是謠言”，這當然是不打自招了。

　　因資金問題裁員是謠言，但裁員確實事實。既然資金沒有問題，你們?yōu)槭裁从忠颖軉T工的經(jīng)濟補償跑路呢？還是說你們貪得無厭，要再從打工人身上剝下一層皮來？

　　該CEO強裝鎮(zhèn)定，瞞天過海的效果當然差了一點，結(jié)果是欲蓋彌彰。去年優(yōu)勝教育的領(lǐng)導(dǎo)則是睜著眼睛說瞎話，欺騙老師和家長，然后溜之大吉。

　　面對資本家信誓旦旦的保證，打工人一定要留個心眼，小心他們明修棧道暗度陳倉，等到人財兩空時哭也來不及。

　　第二計，苦肉計。

　　說什么公司遇到了暫時的困難啊，大家要體諒一下共度難關(guān)啦之類的屁話，甚至還有主任主管之流流幾滴鱷魚的眼淚收買人心。如果打工人要相信了他們的鬼話，那真是 too young too sample 了。

　　遇到危機共度難關(guān)，就是要“緩發(fā)”（拖欠）工資，甚至有不少無恥的企業(yè)不給因為疫情在家辦公的員工發(fā)底薪。

（西安巨人教育拖欠工資的“委婉”說法）

　　資本家有危機了要打工人“有難同當”，可是員工上班忘了打卡、績效不達標或者其他什么原因影響了資本家的腰包時，資本家可曾給無產(chǎn)階級一絲絲憐憫？打工人有難時，哪個資本家會和他稱兄道弟呢？呵呵，少捅你幾刀就謝天謝地吧！

　　如果打工人真的相信了資本家的眼淚，那就只能說“可憐之人必有可恨之處”了。

　　第三計，反間計。

　　如果有員工群起維權(quán)，資本家會想方設(shè)法分化工人，甚至挑撥離間。什么新員工和老員工要分開，正式工和臨時工不一樣，不同的課題組要求不同……反正花樣多的很。

　　尤其要注意那些小領(lǐng)導(dǎo)被收買去分化基層員工，這些人為了一點狗糧甘愿為虎作倀，非常丑惡，一定不要和他們再講什么人情。

　　為什么要分化打工人？因為團結(jié)起來力量大！

　　第四計，擒賊擒王。

　　維權(quán)是個技術(shù)活，也是個要冒風險的持久戰(zhàn)。大家都知道槍打出頭鳥，很多人明哲保身希望坐享其成，有的人則是多一事不如少一事。所以沒有人帶頭，沒有人很好地把大家組織起來，事情就弄不成。資本家也就必然要拔掉帶頭人這根眼中釘肉中刺了。

　　如果想拿到補償，一定要人人起來負責，同時注意保護好帶頭人。

　　第五計，借刀殺人。

　　如果打工人“鬧”得很兇或者只要是“鬧”，在資本家看來就是影響到了什么秩序，他就要借刀殺人了。但是我們不做虧心事，不怕鬼敲門，只要明白我們是單純的勞動糾紛就好了。

　　第六計，調(diào)虎離山。

　　比如人家不說直接裁你，而是要調(diào)你到其他地方。如果你走，那么打工人被分化，資本家就可以逐個擊破；如果你不愿意走，那辭退你就有了理由。但實際上這是違法的，公司不能單方面更改勞動合同，所以我們還是多了解點法律吧。

　　…………

　　第三十六計，走為上計。

　　一通花里胡哨的忽悠之后，員工賬號被注銷，聊天群解散。

　　跑到辦公室理論，卻發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)溜之大吉了，只剩下追悔莫及的你在風中凌亂。一旦公司決定要跑，如果我們沒有及時攔住它，那很可能就只能吃啞巴虧了。

　　跑路和賠償?shù)睦娌豢烧{(diào)和，如果打工人天真了、心軟了、反應(yīng)遲鈍了，那只能打掉牙齒往肚子里咽。除非利大于弊，否則想讓資本家大發(fā)善心輕易放血那是不可能的。

　　想要拿回補償，打工人們要怎么辦呢，我想大家心里已有了幾分盤算。

　　最后再給大家分享一位老師的要賠償?shù)慕?jīng)驗，他們60名左右員工堅持了三天，爭取到了每位離職員工4000元補償、疫情期間拖欠的底薪補發(fā)和補繳社保等福利，還是非常香的。

　　想拿到補償，趕緊來看看吧。

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