最近，我打工的這個工廠里員工們紛紛傳言，下周公司將執行一項新規定：所有工程師以下級別的員工上班期間不得將手機帶進車間。據聞，因為這項即將出臺的規定，公司某部門已經有十幾個員工因不能接受而辭職，但工廠領導層依然我行我素，似乎并沒有因那么多員工辭職而產生不發布新規定的打算。
社會發展到如今的信息時代，可以說手機已經成為了個人生活不可或缺的組成部分，說它已與個人形影不離并不是夸張。它不僅方便了我們的日常生活，而且使得我們能夠便捷快速地處理我們許多的私人問題。況且，即便是工作上許多問題的處理，離開了手機，也會大大降低處理的效率。也許有人會說，以前沒有手機的時候，日子還不是一樣地過？然而，社會是不斷進步的，既然已經發展到了“手機時代”，那么人為地把它拉回到從前，豈不是有意地阻礙社會的進步、遲滯社會的發展？也許你會說這有點小題大作。一個小公司的一項普通的新規定，何至于就扯到社會的進步與發展？那么我就說得實際一點，工人在工廠上班，假如家中有了急事，因不能及時手機聯系而釀成不可挽回的損失，這個責任由誰來負？
從維護員工利益的角度來說，這個工廠的這項規定可謂蠻不講理、霸道之極！然而，工人有工人的道理，資本卻有資本的邏輯！資本家以及他們的監工們認為，我出錢雇傭你們工人為我干活，在上班期間，你們的勞動就得歸我支配，你們就得服從我的管理。我們制定的公司規章制度，只要不違法，你們就得執行；如果你覺得不能接受，那就請滾蛋走人！如今的產業后備軍數量龐大，乍刺的員工走了，我還愁找不到別的老實聽話的嗎？這就是資本真實的內心獨白！
對于資產階級和無產階級之間的矛盾分歧，政府能扮演什么角色呢？且不說我們這個“社會主義國家”的憲法里明確寫著“多種經濟成分并存”這樣的條款，且不說政府姑息縱容“資本的有序發展”，即便政府真的愿意站在工人的立場去解決這些問題分歧，也會無從下手。資本一方并沒有違反國家的法律，況且工廠是屬于資本家的，不是國有的，更不是公有的，你政府有什么權力來插手我公司的內部事務？對于這種情況，政府最好也不過是扮演一個“和事佬”的角色而已。
據說，該公司與臭名昭著的“富士康”有較密切的業務關系。大家想必不會陌生，“富士康”就是那個因苛刻的公司規章制度而逼到屢屢發生工人自殺事件的那家“公司”！真所謂“近朱者赤，近墨者黑”！
這就是上世紀七八十年代“春風”吹起后，中國的“改開”政策延續至今造成的尷尬后果！往大了說，然而也非夸大其詞，這難道不是毛主席當年所預料的工人階級、農民階級將重入火坑、“吃二遍苦”、“受二茬罪”的如今現實的小小注腳！
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