我國(guó)的工商企業(yè)的所有制形式多是仿照蘇聯(lián)模式建立的。在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制的同時(shí)，也建立了產(chǎn)權(quán)制度。因?yàn)榻⒌氖钱a(chǎn)權(quán)制度，妨礙了按勞分配的實(shí)現(xiàn)，因而工商企業(yè)的制度，無(wú)論是全民所有制性質(zhì)的國(guó)營(yíng)企業(yè)制度還是集體經(jīng)濟(jì)制度，都是沒有實(shí)現(xiàn)馬克思“重新建立個(gè)人所有制”的設(shè)想的。

但是，在我國(guó)的社會(huì)主義實(shí)踐中，在人民公社的實(shí)踐中，由于建立了勞權(quán)制度，因而在事實(shí)上是把馬克思的“重新建立個(gè)人所有制”變成了現(xiàn)實(shí)。

近日，讀到了《人民公社下，農(nóng)民除了口糧一無(wú)所有》（今日頭條：原創(chuàng)2023-06-08 17:08·看見三農(nóng)）一文。

文章說(shuō)：

“農(nóng)民為革命流血犧牲贏得了土地，但是沒有幾年卻被悄無(wú)聲息地被集體收去，從此農(nóng)民失去了土地的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)利，淪為人民公社的農(nóng)業(yè)工人，除了滿足口糧需求之外，一無(wú)所有。

正像一個(gè)公社干部說(shuō)的：‘除了一張嘴口，沒有什么是你的’”。

作者這是站在傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)觀念上看問題，因而認(rèn)為人民公社條件下的農(nóng)民是一無(wú)所有。

但是，我們只要把人民公社的生產(chǎn)隊(duì)經(jīng)營(yíng)模式與股份制企業(yè)的模式做一個(gè)對(duì)比，我們立即發(fā)現(xiàn)：

在股份制條件下的企業(yè)體現(xiàn)的資產(chǎn)者的資產(chǎn)個(gè)人所有；而實(shí)行工分制的生產(chǎn)隊(duì)體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)個(gè)人所有。

股份制是典型的按資分配，因而它的生產(chǎn)主體是股東，企業(yè)按照股東投入的資產(chǎn)量進(jìn)行股份計(jì)量，然后則按照每個(gè)股東的股份持有數(shù)量來(lái)進(jìn)行股利的分紅。在這里，拿工資的勞動(dòng)者是雇傭勞動(dòng)者，他們拿的是工資，是作為成本形式出現(xiàn)。而作為企業(yè)剩余出現(xiàn)的盈利，勞動(dòng)者是無(wú)權(quán)參與分配的，只有股東才能憑借股份數(shù)量參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果一一凈收益進(jìn)行分配。

實(shí)行工分制的生產(chǎn)隊(duì)是典型的按勞分配制度，因而它的生產(chǎn)主體是社員。生產(chǎn)隊(duì)按照社員投入的勞動(dòng)量記工，然后按照每個(gè)社員的工分累計(jì)量進(jìn)行糧食和現(xiàn)金的分配。在這里，參與生產(chǎn)隊(duì)生產(chǎn)成果分配的是全隊(duì)的社員，只要是生產(chǎn)隊(duì)的集體勞動(dòng)者，都可以憑借所得的工分來(lái)參與生產(chǎn)隊(duì)糧食和現(xiàn)金的分配。

股份制的股東是現(xiàn)代社會(huì)條件下的資產(chǎn)所有者。在勞動(dòng)力商品化的條件下，股份制企業(yè)實(shí)質(zhì)是資產(chǎn)者合資經(jīng)營(yíng)，把各自占有的資產(chǎn)聯(lián)合起來(lái)，投入生產(chǎn)過(guò)程，從而形成資產(chǎn)增殖，以滿足大家按資分配、多股多利的利益要求。因此，股份制性質(zhì)上就是體現(xiàn)資產(chǎn)者投入資產(chǎn)量的差別，并在紅利分配上體現(xiàn)這種差別的基本制度。在這里，股份制體現(xiàn)的是股東資產(chǎn)的個(gè)人所有制。

采用工分制的生產(chǎn)隊(duì)社員是現(xiàn)代社會(huì)條件下的勞動(dòng)所有者。在生產(chǎn)資料公有化的條件下，人格化的資產(chǎn)者（地主或資本家、股東等）已經(jīng)被消滅，因而勞動(dòng)者是唯一的生產(chǎn)主體，由于生產(chǎn)資料公有制本身也消除了人們?cè)谫Y產(chǎn)所有方面的差別。因此，勞動(dòng)者是以勞動(dòng)所有者的身份出現(xiàn)的，他的權(quán)利表現(xiàn)為勞動(dòng)所有權(quán)，并通過(guò)勞動(dòng)投入的數(shù)量體現(xiàn)出來(lái)。因此，生產(chǎn)隊(duì)需要采用工分制來(lái)計(jì)量社員投入的勞動(dòng)量的差別，并按照社員所得工分的差別來(lái)分配年終的生產(chǎn)成果。在這里，工分制體現(xiàn)的是社員勞動(dòng)投入的個(gè)人所有制。

這位網(wǎng)友說(shuō)在人民公社條件下，農(nóng)民除了口糧一無(wú)所有。這個(gè)說(shuō)法是完全不符合事實(shí)的。因?yàn)槿嗣窆绲纳鐔T的收入，是作為企業(yè)的生產(chǎn)成果的形式出現(xiàn)的，它是生產(chǎn)隊(duì)進(jìn)行了成本項(xiàng)目補(bǔ)償和公共需要項(xiàng)目扣除之后的盈余。因此，人民公社的社員相當(dāng)于股份制企業(yè)的股東的地位，他是生產(chǎn)過(guò)程中的主體，是生產(chǎn)隊(duì)的“老板”，生產(chǎn)隊(duì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是社員大會(huì)，與股份制的股東大會(huì)相類似。假如以工分制為形式的生產(chǎn)隊(duì)因?yàn)閷?shí)行了生產(chǎn)資料公有制而社員就是一無(wú)所有，那難道實(shí)行股份制的股份企業(yè)的股東也是一無(wú)所有？

事實(shí)上，人民公社的所有制，正是馬克思所提出的“重建個(gè)人所有制”的具體實(shí)踐形式，即在土地和生產(chǎn)資料公共所有基礎(chǔ)上的勞動(dòng)者的個(gè)人所有制。

當(dāng)然，人民公社的這種“重新建立個(gè)人所有制”與馬克思講的“重新建立個(gè)人所有制”在環(huán)境條件方面并不完全相同。馬克思的重新建立個(gè)人所有制，是在資本主義發(fā)展的基礎(chǔ)上的重建勞動(dòng)者的勞動(dòng)個(gè)人所有制，而我國(guó)人民公社的實(shí)踐則是在個(gè)體農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)上的重建個(gè)人所有制。這是在以毛澤東為首的共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的具有中國(guó)特點(diǎn)的社會(huì)主義道路。人民公社的個(gè)人所有制體制，不是在已經(jīng)充分工業(yè)化基礎(chǔ)上形成的，而是在建立這種個(gè)人所有制的同時(shí)不斷推動(dòng)工業(yè)化過(guò)程的實(shí)現(xiàn)的，事實(shí)上在在人民公社的實(shí)踐中，不僅我國(guó)從一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)化的國(guó)家，而且我國(guó)農(nóng)村也已經(jīng)逐步展開了工業(yè)化進(jìn)程和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。

但是，中國(guó)農(nóng)村環(huán)境的特殊性并不影響實(shí)現(xiàn)馬克思的“重新建立個(gè)人所有制”的理論。特別是由于工分制的采用，形成了與資本主義按資分配相對(duì)應(yīng)的按勞分配形式，較好地體現(xiàn)了勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的勞動(dòng)量投入的差別并在分配上較好地體現(xiàn)出來(lái)。

在人民公社的生產(chǎn)隊(duì)，建立的是社員大會(huì)、隊(duì)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，體現(xiàn)的是社員的勞動(dòng)管理權(quán)；在分配上生產(chǎn)隊(duì)采用工分分配制度，體現(xiàn)的是社員的勞動(dòng)分配權(quán)。在生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)隊(duì)采用工分來(lái)對(duì)社員投入的勞動(dòng)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在年終分配時(shí)按照勞動(dòng)者的工分總量進(jìn)行糧食或現(xiàn)金的分配。如果我們把某個(gè)社員的工分累計(jì)數(shù)除以生產(chǎn)隊(duì)工分的總量，就得到這個(gè)社員的工分比，這個(gè)工分比，就是社員投入集體生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)量的份額，也是生產(chǎn)隊(duì)用于個(gè)人收入分配總價(jià)值量中的份額。在這里，勞動(dòng)投入的個(gè)體性或個(gè)人所有是非常明晰的。這就是實(shí)實(shí)在在的“個(gè)人所有制”的體現(xiàn)。

與蘇聯(lián)模式的產(chǎn)權(quán)公有制體制相比，建立了勞權(quán)制度的生產(chǎn)隊(duì)模式，是作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體一一勞動(dòng)實(shí)體存在和發(fā)展的。它形成了以勞動(dòng)收入波動(dòng)為特征的按勞分配企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。當(dāng)生產(chǎn)隊(duì)的社員勞動(dòng)收入有穩(wěn)定的、較好的增長(zhǎng)時(shí)，社員會(huì)肯定生產(chǎn)隊(duì)管理者的行為，生產(chǎn)隊(duì)會(huì)處于健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)；當(dāng)生產(chǎn)隊(duì)社員的勞動(dòng)收入不穩(wěn)定或不能增長(zhǎng)時(shí)，社員會(huì)通過(guò)社員大會(huì)、隊(duì)委會(huì)的管理體制，重新選擇生產(chǎn)隊(duì)的主要管理成員，以改變生產(chǎn)隊(duì)的管理狀況，從而使生產(chǎn)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)入正常軌道。因?yàn)閯趧?dòng)收入不僅與個(gè)人勞動(dòng)狀態(tài)直接相關(guān)聯(lián)，而且與生產(chǎn)隊(duì)集體勞動(dòng)成果直接相關(guān)聯(lián)，因此，每個(gè)社員要想得到較好的收入，他不僅自己要有足夠好的勞動(dòng)狀態(tài)，而且同時(shí)他也必須要關(guān)注生產(chǎn)隊(duì)的管理狀況，他必須使生產(chǎn)隊(duì)干部的工作狀態(tài)滿足生產(chǎn)隊(duì)正常發(fā)展的需要。因此，生產(chǎn)隊(duì)社員不僅具有參加勞動(dòng)的積極性，同時(shí)也是具有參與生產(chǎn)隊(duì)管理的責(zé)任性的。

社會(huì)主義要讓勞動(dòng)者當(dāng)家做主，社會(huì)主義要實(shí)現(xiàn)按勞分配。這在采用工分制的生產(chǎn)隊(duì)變成了現(xiàn)實(shí)，生產(chǎn)隊(duì)正是以勞動(dòng)者一一社員為生產(chǎn)主體的、并按照社員勞動(dòng)投入量差別進(jìn)行生產(chǎn)成果分配的基本制度。這是古今中外從未有過(guò)的新型制度形式。

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