2010第一奇聞：封建社會的官員世襲制在溫州復活
前言：官員擔心子女就業，正是社會的進步，只有這樣，官員才能感同身受的感受到老百姓的困難，從而為老百姓解決問題，如果實行官員世襲制，官僚的子女統統當官，沒有了后顧之憂，就更沒有人再管老百姓的死活。
正文：父母是官，官員兒女也可以通過公開發文件堂而皇之的接班當官，這個只有在幾百年前封建社會才有的官員世襲制度，在21世紀2010年的中國溫州復活。在媒體的質問下，搞世襲的官員還能理直氣壯的說是為了穩定干部隊伍，真是2010年中國第一奇聞。
官員的子女可以祖祖輩輩做官，工農群眾勞動者只能祖祖輩輩受苦，官僚夢寐以求的落后制度（在官僚眼里是先進制度），終于在地方官員的積極推動下，浮出水面。
溫州龍灣區回應招錄領導子女 稱為穩定干部隊伍
核心提示：8日，有媒體報道了溫州市龍灣區2003年科級干部子女公開考錄的情況，引發了關注。據龍灣區人事局稱，由于區劃調整后龍灣區機關干部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定干部隊伍，才發文招錄領導子女。
浙江在線1月9日報道 昨日，時報報道了溫州市龍灣區2003年科級干部子女公開考錄的情況，引發了時報讀者的關注。
昨天，龍灣區人事局負責人接受采訪時介紹，2003年1月，由龍灣區委組織部、區人事局、區監察局聯合發文組織了一次科級干部子女公開考錄，共有55人參加報名，經資格審查，符合報名資格的50人，通過考試、體檢和考察等相關程序，擇優招考了22人。
記者從相關部門得知，2001年8月，因龍灣區區劃調整，原甌海區、瑞安市部分鎮、街道劃并給龍灣區，龍灣區由原來的61平方公里的小區變為280平方公里的大區，政府職能擴大，工作量大幅增加，機關事業干部相對缺乏。為此，龍灣區人事局多次面向社會進行了公開招考。由于區劃調整后龍灣區機關干部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定干部隊伍，使全區各項工作盡快步入正常軌道，經當時的龍灣區委、區政府班子集體研究決定，由區委組織部、區人事局、區監察局等3家單位組織了這次招考工作。
據悉，龍灣區委、區政府已引起高度重視，正對相關情況進行深入調查，并將本著實事求是的精神按有關規定妥善做好處置工作。（來源：青年時報）
新聞回顧：溫州龍灣區發文要求事業單位招錄領導子女
網友發帖稱“溫州市龍灣區安排干部子女就業”。記者聯系發帖人，見到“溫龍人勞[2003]8號”文件，文件名為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》，規定“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。
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