位置，通常指地位和職位，與“經濟”有什么關系？不滿君說，把這兩個詞這樣捏在一起，自己也覺得有些牽強。但為表文意，翻來覆去使勁琢磨好一氣，也沒有在愚笨的大腦中搜刮出更加合適的詞匯來，為此，就拿來對付用了。

國人重視“位置”可是有傳統的，翻開舊中國的歷史看，即便是屎尿不計乳臭未干的娃娃，只要往那金鑾殿上的“位置”一坐，不管你是什么輩分什么年齡都得貓下腰膝著地，再喊聲“咂”的問安！私下琢磨，之所以如此，大家全是沖著那“位置”的權威性。為此也想，現在有的領導每當看見下屬“點頭哈腰”便自以為是地趾高氣揚起來就大可不必，因下屬往往也是在恭敬那“位置”，至于品質和人格、知識和能力是否令人信服就是另一碼事了。

不必諱言，對任何人來說，有了“位置”，自然也就能得到相應的收入，常理講，要按照貢獻度決定，位置高些貢獻也就大些，收入也會高一些；位置低些貢獻也就小些，收入也會低一些。而這“高一些”或“低一些”是相對的概念，它應該有一個合理的區間，公平的限度。如當年，毛主席的工資是610元，雖然在1958年國家遇到困難，毛主席主動把自己的工資由一級降到三級，每月有404.80元，但這個工資與普通職工的人均工資每月30元還相差13倍。然而毛主席他老人家的貢獻誰人不曉得，為此，再多些大家也會認同是合理的、公平的。相形之下，現在有的人，并非由于比大多數人更為勤奮，更有貢獻，而是憑借因體制問題造成的壟斷“位置”，憑借制度問題促成的掌握著國有資本和最強大的話語權，就把自己個兒所在的“位置”的工資待遇弄得是相當離譜，令人很是氣憤。如中國平安董事長馬明哲，一年收入6616萬元，是中國國民年收入平均不足1萬元的6600多倍，還大言不慚：“我的貢獻和表現對得起這份薪酬”，真是恬不知恥！

基于此，憤恨之下，就把這種因制度的不公平造成的不用多勞，只是靠其“狗尿苔不計”的位置就能多得的利益，稱其為“位置經濟”吧！

毋庸諱言，“位置經濟”的存在，對于大多數社會成員而言，是改革的利益難以分享，是個人利益的被剝奪，是一個極不和諧的音符。就單位講，上下級之間少了友愛誠信，多了埋怨和牢騷，廣大員工的積極性難以調動；對國家說，進步拉大了貧富差距，失去了公眾信任力……而這些，又遠非發放點補貼、實施全民低保等舉措所能解決的。

有感于此，愚以為，任何改革不解決“位置經濟”問題，而僅僅用“總是有人要作犧牲的”之類的進化論來予以解釋和搪塞，很難說是成功。我們是社會主義國家，要學習實踐“科學發展觀”，社會應該是以人為本的，  這個“人”，在單位指的是大多數的普通員工；在國家指的是大多數的民眾。為此，我們有權提出質疑：一些“高管”、“高官”的薪酬水平已經高到了相當不道德的程度，是不是應該算作以權謀私？

行文至此，偶發奇想：現在金融危機席卷全球，就業成了一大難題，大學畢業生都從“人才市場”擠到了“勞務市場”里了，月薪不足千元的“位置”都難求到，不是說“地球沒有誰都照樣轉動嗎”？如果讓馬明哲下崗，就可以解決6600多名大學生的就業問題！如果把那么多的超高薪的“高管”、“高官”們的“位置經濟”砍掉，那數字要是能夠統計出來，肯定會讓世人驚詫的——“哎呀媽呀”！

美國新任總統奧巴馬一上臺，就一針見血的指出，美國華爾街金融部門高管的高薪簡直是“無恥”，并明確提出：他們的年薪必須限制在50萬美元以內，這個講話和命令立即得到美國廣大民眾的贊揚和擁護。連世界頭號富國美國都明令限制高管的薪酬，我們還差啥？是盡早解決“位置經濟”問題的時候了！

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