在交流時，向明談到了他關(guān)于工資和工分的看法。

　　1，我認(rèn)為工資制是社會進(jìn)步的標(biāo)志。 雖然都是工資制，但社會主義的工資制與資本主義的工資制是不同的。 資本主義的工資是雇傭工人完成工作后所得到的全部回報(bào)。而社會主義的工資是工人完成工作后所得到的部分生活資料的回報(bào)。

　　2，我不清楚你所說的“工分其實(shí)它是勞動者參與企業(yè)生產(chǎn)成果的分配系數(shù)”是什么意思。如果是“交足國家的、留足集體的”之后所進(jìn)行的分配，我認(rèn)為咱倆就是一個意思了。

　　3，我贊同將所有的實(shí)行大工業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)都規(guī)定為國營企業(yè)，而將不能實(shí)行大工業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)規(guī)定為集體企業(yè)。在國營企業(yè)中實(shí)行工資制，而在集體企業(yè)中實(shí)行工分制。因?yàn)閲鵂I企業(yè)中的生產(chǎn)是有嚴(yán)格的工藝紀(jì)律的，如果違反工藝紀(jì)律是要出現(xiàn)次品和事故的，只要工人按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)活動，就會生產(chǎn)出固定的生產(chǎn)成果。而在集體企業(yè)中就不同了，生產(chǎn)成果的多少還取決于勞動者的勞動態(tài)度。

　　4，當(dāng)生產(chǎn)力水平達(dá)到一定程度的時候，就沒有了集體企業(yè)，那時大家就都拿工資了（如果多數(shù)人的思想覺悟還沒有達(dá)到無產(chǎn)階級的思想覺悟，我們還是只能實(shí)行社會主義制度；如果大家的思想覺悟達(dá)到了無產(chǎn)階級的思想覺悟，我們就實(shí)行共產(chǎn)主義制度了）。

　　在這里，涉及到對工資和工分的基本看法問題。本文就工分與工資的區(qū)別進(jìn)行討論。

　　一，工分制與工資制在性質(zhì)上的區(qū)別。

　　按勞分配，顧名思義，它的主體是勞動所有者，它的基本性質(zhì)屬于勞動者的勞動所有權(quán)，是勞動所有權(quán)在分配上的體現(xiàn)。

　　而工資制度，作為體現(xiàn)勞動力所有權(quán)的支付制度，它的作用就是預(yù)先固定勞動者的貨幣收入，從而切斷勞動者的收入與企業(yè)生產(chǎn)成果的聯(lián)系。因此，工資和利潤一樣，是產(chǎn)權(quán)制度的不可缺省的基本范疇。產(chǎn)權(quán)制度，是以資產(chǎn)者為主體的、全面體現(xiàn)資產(chǎn)所有權(quán)的制度。

　　工分制是按勞分配制度的具體體現(xiàn)，是勞動所有權(quán)在分配上的表現(xiàn)，而工資制度只是產(chǎn)權(quán)制度的一個部件，它是體現(xiàn)勞動力價值或價格的制度。

　　二，工分是與股份相對應(yīng)的按勞分配形式。

　　當(dāng)然，我們僅僅從理論上進(jìn)行這種爭議，似乎難以具體地把握兩者的區(qū)別。

　　我們還是來具體地比較兩者的區(qū)別吧。

　　我們知道，按勞分配是多個勞動者合作勞動時的分配方式。如果勞動者利用公有的生產(chǎn)資料，進(jìn)行個體經(jīng)營，例如利用集體土地進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的承包戶，它取得的生產(chǎn)成果是直接歸個體所有的，無須進(jìn)行分配；只有象生產(chǎn)隊(duì)這樣，在多個社員進(jìn)行集體生產(chǎn)時，才需要按照社員投入勞動量的差別進(jìn)行糧食和現(xiàn)金的分配。因此，在社會主義公有制的實(shí)踐中，工分制就是現(xiàn)實(shí)存在的按勞分配制度。

　　按勞分配是一個社會主義分配原則。相應(yīng)地按資分配是資本主義分配原則。隨著生產(chǎn)社會化程度的日益提高，資產(chǎn)者個人占有的資產(chǎn)不足以適應(yīng)生產(chǎn)社會化程度這種提高對生產(chǎn)資料整體性的需要。因此，在二戰(zhàn)之后，典型的資產(chǎn)者合資經(jīng)營的股份制企業(yè)便流行開來。

　　現(xiàn)在我們就拿工分制與股份制做一個對比，看一看兩者的區(qū)別：

　　股份制企業(yè)的主體是股東，股東的權(quán)利就是資產(chǎn)所有權(quán)，在這里具體表現(xiàn)為股權(quán)。股份制企業(yè)是按照股東占有企業(yè)股份的多少來確實(shí)每個人的管理權(quán)與分配權(quán)的。股份制通過股東大會選出董事會，然后再由董事會確定董事長，董事長決定或選擇總經(jīng)理來管理企業(yè)；另一方面，股份制企業(yè)的凈利也是按照股東占有的股份比進(jìn)行分配的，即按資分配，多股多利。

　　與股份制企業(yè)相類似，生產(chǎn)隊(duì)的主體是社員，社員的權(quán)利就是勞動所有權(quán)，在這里具體表現(xiàn)為工權(quán)（工分所體現(xiàn)的權(quán)利）。生產(chǎn)隊(duì)通過社員大會選出隊(duì)委會，隊(duì)委會確定隊(duì)長人選，負(fù)責(zé)對生產(chǎn)隊(duì)的生產(chǎn)計(jì)劃與作業(yè)管理；這是勞動管理權(quán)的具體體現(xiàn)；在分配上，生產(chǎn)隊(duì)按照社員投入勞動量的差別一一即工分的多少進(jìn)行年終的生產(chǎn)成果分配，在這里是按勞分配，多工多得。

　　從這里我們看到兩種制度的具體區(qū)別：

　　股東作為資產(chǎn)所有者當(dāng)家做主與社員作為勞動所有者當(dāng)家做主相對應(yīng)；

　　股份作為資產(chǎn)所有者參與生產(chǎn)成果的分配形式與工分作為勞動所有者參與生產(chǎn)成果的分配形式相對應(yīng)；

　　股東大會、董事會領(lǐng)導(dǎo)下的董事長負(fù)責(zé)制體現(xiàn)資產(chǎn)管理權(quán)與社員大會、隊(duì)委會領(lǐng)導(dǎo)下的隊(duì)長負(fù)責(zé)制體現(xiàn)勞動管理權(quán)相對應(yīng)；

　　按股分紅的產(chǎn)權(quán)分配方式與按工分錢（糧）的勞權(quán)分配方式相對應(yīng)。

　　不論是按勞分配還是按資分配，在這里，進(jìn)行分配的是企業(yè)的生產(chǎn)成果，即以余額形式出現(xiàn)的凈收益。因此，作為按勞分配或按資分配形式的股份或工分，都只是“紙的憑證”（股票或工票），是價值量待定的、隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況自然波動的的一個比例一一占股比或工分比。這與商品生產(chǎn)的程度大小、與是不是商品生產(chǎn)沒有關(guān)系。

　　三，工分是一種分配方式，而工資只是一種支付方式。

　　分析到這里，我們看到，在按資分配或按勞分配的過程中，并沒有見到工資的范疇。為什么？

　　因?yàn)楣べY只是一種支付方式，而不是一種分配方式。

　　工資是什么呢？

　　是勞動力的價值或價格。譬如在目前的情況下，一個電焊工的市場價格水平（月工資）是8000元左右，那企業(yè)就必須在8000元左右的工資水平，他才能招聘到電焊工；如果你只愿支付7500元甚至更少的工資，那你就會招不到人。至于這個電焊工進(jìn)了你的企業(yè)，他是創(chuàng)造了10000元、20000元的價值還是創(chuàng)造了7000元或5000元的價值，這與這個電焊工無關(guān)。你只要是用了這個人，按照市場約定，你就得按這個工資水平支付給他8000元的工資。那怕是企業(yè)破產(chǎn)，在清算時也必須優(yōu)先支付工資。這是工資作為勞動力價值體現(xiàn)的特點(diǎn)表現(xiàn)，這種特點(diǎn)是由勞動力商品化所決定的。當(dāng)勞動者在市場上出賣自己的勞動力時，他與資方或老板進(jìn)行了交易價格的約定，之后的工資支付只是完成這一交易行為的必要環(huán)節(jié)。

　　工資穩(wěn)定在企業(yè)走向下坡路時，收入有保障；而在企業(yè)向好發(fā)展時，收入也固定不變。一句話，工資的使命，就是把勞動者的收入與企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果的聯(lián)系切斷；從而把勞動者排除在企業(yè)利益分配之外。

　　有的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，有時就會使職工的工資變得很高，超出勞動力價值的范圍。此時，老板就會提高單位工時的定額，從而降低職工的工資水平。因?yàn)槔习鍥Q不允許自己付出超出市場價格的水平來使用勞動力。這樣的情形發(fā)生后，勞動者會覺得上當(dāng)，因而趨向消極；而老板也會失去信用，從而失去這批職工的信任和積極性，從而使勞動狀態(tài)不斷趨向消極、被動。最后的結(jié)果大多是一拍二散，員工走人，老板重新招人。

　　在股份制企業(yè)，拿股票與拿工資的區(qū)別，應(yīng)該不難辨別吧？

　　弄懂了股票與工資的區(qū)別，你就不難知道工資與工分（工票）的區(qū)別了。

　　工分是什么？它類似于股份，是參與生產(chǎn)隊(duì)成果分配的憑證。10工是10工的收入；100工是100工的收入。假如你一年的工分累計(jì)是400工，你在生產(chǎn)隊(duì)工分總量中占1.5%，那么，你的個人收入就是用這個1.5%乘以集體用于個人收入分配的價值總量：總量越高，收入越多；相反是總量越低，你的收入就越低。

　　四，工資是勞動者作為勞動力所有者的權(quán)利體現(xiàn)，工分則是勞動者作為勞動所有者利益要求的體現(xiàn)。

　　當(dāng)然，工資和工分也有一個共性，就是它都是勞動者的收入。但卻是勞動者以不同身份出現(xiàn)時的收入形式：

　　當(dāng)勞動者是以雇傭勞動者的身份出現(xiàn)時，他是以勞動力所有者的身份作為主體出現(xiàn)的。這個主體只是流通中的主體或市場上的主體，當(dāng)他在市場上把自己的勞動力讓渡給企業(yè)后，進(jìn)入生產(chǎn)過程中，他就失去了主體性。因?yàn)橐坏┻M(jìn)入生產(chǎn)過程，勞動力的使用就是資本家的事情了，勞動力的使用就是勞動，這時的勞動已經(jīng)屬于資本家了。工資的基本功能客觀上就是消除勞動者在生產(chǎn)過程中的主體性，從而使社會生產(chǎn)過程成為資產(chǎn)者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)所有權(quán)的過程。

　　當(dāng)勞動者是以報(bào)酬勞動者的身份出現(xiàn)時，他是以勞動所有者的身份作為主體出現(xiàn)的。這個主體是生產(chǎn)過程中的主體，他利用公有的生產(chǎn)資料，通過自己的勞動來滿足自己的消費(fèi)需要。他的收入一方面隨著自己投入的勞動量而變化，另一方面，他的收入也決定于集體生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化。工分的基本功能是確定勞動者在勞動集體中的權(quán)利要求，這種權(quán)利要求體現(xiàn)了“誰勞動誰受益”或“誰勞動誰管理”的基本原則，體現(xiàn)了勞動者投入的勞動量的區(qū)別，同時也體現(xiàn)了勞動者滿足自己消費(fèi)需要的區(qū)別。

　　勞動力所有者和勞動所有者，一字之差，但卻指明了兩種勞動者作為工具人和作為主人的根本區(qū)別。因?yàn)閯趧诱吲c生產(chǎn)資料相分離，因而勞動者只得把自己的勞動力當(dāng)作商品來出賣，以換取生活資料，這時的勞動者的自由和主體性只是體現(xiàn)在市場交易中，體現(xiàn)在他可以按照怎樣的價格、賣給哪個老板或企業(yè)；而當(dāng)生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)公有制之后，勞動者也成為公共的生產(chǎn)資料所有者，他有權(quán)與其它勞動者一直聯(lián)合起來，利用這公共的生產(chǎn)資料，通過自己的勞動投入進(jìn)行生產(chǎn)，從而滿足自己的消費(fèi)需要。在這里，作為生產(chǎn)過程的勞動投入者，他的身份是勞動所有者，他因?yàn)樽约旱膭趧油度耄梢詰{借投入的勞動量來參與企業(yè)生產(chǎn)成果的分配。

　　工資和工分，體現(xiàn)著勞動者作為勞動力所有者和勞動所有者的身份區(qū)別！

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