6月17日，網傳寧德時代施行“896”工作制，據媒體報道，和員工自曝，寧德時代向員工發出了“奮斗100天”的號召，即符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共“奮斗100天”。

　　對上述消息，公司相關人士回復，“這是內部信息，不方便透露”，又稱“此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定”。

　　同時，有寧德時代內部員工對財聯社記者表示確有此事，上周五部門開會口頭通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不強制到九點。”社交平臺上也有大量寧德時代員工對工時間的相關吐槽。

　　我本人也是經過朋友接觸到寧德時代的一位員工。迫于企業封口令這位朋友沒有接受我的采訪請求，但是透露出的信息確認了，寧德時代不僅根據通知要求已經開始奮斗，甚至于其所在部門早就這個通知之前就開始奮斗了。

　　交叉驗證之下，大家可以自己選擇相信哪一方的說法。

　　值得一提的是，6月7日晚，寧德時代在其國際版官網發布《關于供應鏈問題的聲明》表示，寧德時代并不存在所謂的“強迫勞動”現象。寧德時代堅持最高的商業和道德標準，并制定了有效的政策，以確保根據全球最高標準建立負責任和可持續的供應鏈。

　　我非常欣賞并高度認同寧德時代的聲明，只是我比較好奇，貴司如何定義“負責任和可持續的供應鏈”。

　　互聯網企業加班成風大家是知道的，但是寧德時代這種實體制造業也開始加入，是一記打向勞動者的重拳。2019年初，杭州電商公司有贊 舉行的年會上，公司高層突然宣布將實行“996上班制”，西湖區勞動監察大隊隨即前往該公司進行調查。

　　兩個月過去后，聯合財經記者向杭州市西湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊了解，勞動監察大隊執法人員表示，有贊公司沒有存在違反勞動法的行為。

　　一家在年會上公開宣布執行996的互聯網公司，經過調查沒有發現違反勞動法的行為。勞動監察的存在感已經可見一斑了。

　　回頭再看寧德時代，非常有意思，在有贊事件4年半之后的今天，企業還是要搞996甚至搞896，但是絕對不敢發下地址通知，絕對不敢留下明文和系統文件讓各位員工截圖留存，都是部門之間通知，上級壓下級，層層傳導壓力，不得不承認，幾年過去了，我們的勞動環境還是稍微有那么一點點進步了的。

　　我一直非常欣賞寧德時代為首的電動車科技企業，在經濟下行的大背景下。電動車產業鏈算是我國能拿得出手的新興產業。拉動了不少投資就業和出口，在畢業生就業困難的大背景下，offer發的也不少，這些都是事實。

　　市場也已經給了寧德時代足夠的回報，根據SNE Research數據，2024年1—2月寧德時代全球動力電池使用量市場份額38.4%，持續穩步提升。2023全年寧德時代營業總收入首次突破4000億元，同比增長22.01%；凈利潤約為441億元，同比增長43.58%。經營性現金流為928億元；期末貨幣資金為2643億元。

　　寧德時代是毫無疑問的全球第一的電池廠商現金流充裕，資產豐富，業務穩定。但就是這樣一家公司，依舊在試探和挑戰勞動法的底線。還要如何產業升級，還要再如何研發，還要再如何取得領先地位呢？

　　我們已經在這一個行業上取得了遙遙領先的地位，如果不能給普通人帶來更好的生活，那不是白進步了嗎？是先富帶動后富，不是先富壓榨后富。

　　六七年之前網絡上有一門學說叫入關學。意思是中國是一個高速發展的國家。自比滿清，把美國當成大明。我們現在吃的苦，是由美國人打壓所造成的，認為只要我們超過美國，大家就不用再塞外苦哈哈的挨餓受凍過苦日子，普通工人也能住上大豪斯，吃上牛排。當年紀錄片美國工廠一播出來，許多人就在嘲笑別的工人辦工會，搞階級斗爭。

　　幾年過去了，在最近關于這部電影的片子里，已經再也沒有這種聲音，廣大的普通人終于意識到了自己的處境。而入關學這個學說最近幾年已經沒什么人提起，寧德時代的勞動管理更是給了這個學說釘上了棺材板上的最后一枚釘子。事實證明，無產階級已經進步到全球獨步的水平，也依舊不能得到早已許諾好的八小時工作制。

　　本質上入關學和北一輝之流日本法西斯的學說是非常相近的，完全無視資本主義生產秩序的內在性矛盾，只承認有國際矛盾，否認內部矛盾，或者內部矛盾必須要為外部矛盾無條件讓步

　　在這種指導下，日本牛馬過得不好的原因全在于英美鬼畜的國際壓迫，為此日本人民必須緊緊團結在以日本天皇為核心的昭和法西斯政府，誰膽敢發出意見，所以就是非國民，也就是日本美國的走狗。

　　1933年，寫下《蟹工船》的小林多喜二，就是在這樣的指導思想下被日本警察拷打致死。后面的歷史我們也知道了。

　　勞動法的空置，不光是思想，更有著深刻的官場邏輯

　　在官場以gdp考核為目標導向的錦標賽體系之下，地方治理的主要標準就是經濟發展水平。優勝者將獲得提拔，每一個主政領導崗位上的領導都是上一輪崗位競爭的優勝者。再加上行政干部任職有最高年齡的限制，到了歲數非升即走，50多歲的副部，五十來歲的正廳，往往就要到政協、婦聯、統戰等邊緣部門靠邊站，在官員之間地區之間激烈競爭的背景下，地方維持經濟增長的動機非常強烈。

　　再考慮土地財政在懸崖邊上正在加速下墜的情況來看，任何經營穩定的地方企業都是可貴的財稅來源，區市省三級不光分享增值稅和就業崗位社保資金，同時由于制造業的溢出效應還會放大拉動裝修、餐飲、醫療旅游等上下游服務業，是真正的財富發動機，哪怕是像鴻茅藥酒這種企業都值得動用公權力進行激進保護。

　　因此，偷稅漏稅可以倒查30年，但勞動保護的舉證義務完全在勞動者自己，違反勞動法規。強制加班的處罰也只是補發加班費，根本沒有懲罰性措施，毫無威懾力。

　　地方的工作千頭萬緒，但主線是經濟建設復線隨著國家的大眾方針強調而實時變化，環保等其他因素近些年被強調。但在整個考核體系當中，勞工權益是可以被暫時放棄的，只要不出有贊那種規模性輿情事件，勞動監察就不會啟動，甚至啟動了，也往往是糊弄了事。工會在地方班子決策當中往往沒有說話的權利，甚至工會本身就是安置退居二線干部的邊緣部門，是預備報廢的干部墳場，類似于馬克思主義學院的教授。

　　勞動法的執行如此之疲弱，幾乎淪為一紙空文。這種設計，完全違背有法必依執法必嚴的原則，對法律尊嚴的踐踏，對社會秩序的破壞比全互聯網的鍵政博主還要多，后者只是暴露不公平，前者正在制造不公平。

　　工人階級和民族資產階級之間存在著剝削和被剝削的矛盾，這本來是對抗性的矛盾。但是在我國的具體條件下，這兩個階級的對抗性的矛盾如果處理得當，可以轉變為非對抗性的矛盾，可以用和平的方法解決這個矛盾。如果我們處理不當，不是對民族資產階級采取團結、批評、教育的政策，或者民族資產階級不接受我們的這個政策，那末工人階級同民族資產階級之間的矛盾就會變成敵我之間的矛盾。

　　這種沖突的轉化往往是被按下，不常見的，但通過拉偏架來壓制沖突，并不能讓中途的張力消失，而是讓沖突由外爆轉化為內爆，只能維持暫時的穩定，房地產銷售面積，生育率和結婚率，都是社會規律的一部分，不要嘲笑韓國，也不要嘲笑日本，大家都有光明的未來。

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